Het aantrekken en benutten van talent is al lange tijd een aandachtspunt voor de Partij en de Staat, en er zijn talrijke beleidsmaatregelen genomen. Om deze beleidsmaatregelen concreet vorm te geven, heeft de regering ook diverse documenten gepubliceerd. Lokale overheden hebben actief stimuleringsmechanismen geïmplementeerd, zoals prioritaire directe werving, preferentiële toewijzing van huisvesting, salarisregelingen en initiële ondersteuning, en prioritaire opleiding en ontwikkeling.
In werkelijkheid zijn deze beleidsmaatregelen echter niet zo effectief gebleken als gewenst. Ze slagen er niet in getalenteerde mensen te behouden en hun bijdragen aan het algemeen belang van het land te stimuleren. Deze realiteit vraagt om een doorbraak in het denken over het nationale strategische plan voor het aantrekken en benutten van talent.
Dr. Tran Anh Tuan, voorzitter van de Vietnamese Vereniging voor Bestuurswetenschappen en voormalig onderminister van Binnenlandse Zaken , stelde dat talentvolle individuen een bijzondere en cruciale hulpbron vormen. Wanneer ze effectief worden aangetrokken en ingezet, kunnen ze een enorme kracht vormen voor de snelle en duurzame ontwikkeling van het land. Het aantrekken en benutten van talent is een taak die prioriteit moet krijgen op alle gebieden van het maatschappelijk leven. Een belangrijk aspect van de ontwerp-nationale strategie voor het aantrekken en benutten van talent moet het concept en de criteria voor het identificeren van talent duidelijk definiëren.
Dr. Tran Anh Tuan, voorzitter van de Vietnamese Vereniging voor Bestuurswetenschappen , voormalig onderminister van Binnenlandse Zaken.
"De criteria voor het identificeren van talent zijn kadercriteria die voor elk vakgebied en elke activiteit binnen de publieke dienstverlening nader zullen worden gespecificeerd. In het ontwerp wordt talent gedefinieerd als personen met politieke kwaliteiten, een sterk moreel karakter, uitzonderlijke creatieve vaardigheden, een grote toewijding en prestaties die bijdragen aan de vooruitgang van een sector, een organisatie of een regio...", aldus de heer Tran Anh Tuan.
De directeur van het Vietnamese Nationale Instituut voor Cultuur en Kunst, Nguyen Thi Thu Phuong, sprak haar sterke instemming uit met het concept 'talent' in het ontwerp en stelde dat het aantrekken van talent zowel de publieke als de private sector zou moeten omvatten.
"We moeten een systeem van decentralisatie en een beter beleid hebben om talent aan te trekken voor de publieke sector. Het allerbelangrijkste is een mechanisme om talent uit andere sectoren aan te trekken ," aldus mevrouw Nguyen Thi Thu Phuong.
Op zoek naar een antwoord op de vraag waarom, ondanks de vele aantrekkelijke beleidsmaatregelen die de afgelopen jaren door ministeries, departementen en lokale overheden zijn ingevoerd om talent aan te trekken, de effectiviteit laag is gebleven en het aantal aangetrokken talenten zeer laag is, ligt de oorzaak mogelijk bij onvoldoende stimulansen? De heer Nguyen Tien Dinh, voormalig onderminister van Binnenlandse Zaken, is van mening dat om talent aan te trekken, het noodzakelijk is om hen effectief in te zetten. Dit is echter tot nu toe nog niet grotendeels bereikt, ondanks aanzienlijke initiële stimulansen, waardoor velen nog steeds vertrekken. Naast stimulansen vereist effectieve benutting een zorgvuldige afweging van hoe talent wordt ingezet, of er een geschikte omgeving en omstandigheden worden gecreëerd, en of wetenschappers die onderzoek willen doen, worden toegewezen aan laboratoria en specifieke programma's en projecten.
"Pas afgestudeerde studenten en nieuwe medewerkers krijgen taken zoals vegen en thee zetten, in plaats van dat ze echt gewaardeerd en bevorderd worden. Het fundamentele principe is om hen te vertrouwen, hen in te zetten, taken toe te wijzen en de juiste omstandigheden te creëren waarin ze kunnen werken," aldus de heer Nguyen Tien Dinh.
De heer Nguyen Tien Dinh, voormalig onderminister van Binnenlandse Zaken. (Foto: krant Tuoi Tre)
Op basis van de ervaringen van Ho Chi Minh-stad met het aantrekken van talent, merkte Pham Duc Hai, plaatsvervangend hoofd van de propaganda-afdeling van het partijcomité van Ho Chi Minh-stad, op dat het zonder duidelijk beleid onmogelijk is om talent aan te trekken. Bovendien is er een mechanisme nodig waarmee instanties, afdelingen en lokale overheden een duidelijk beleid kunnen formuleren, en moet de uitzonderlijke creatieve capaciteit van talent worden gekwantificeerd aan de hand van projecten, ontwikkelingsplannen en innovatieve ideeën die in de praktijk worden geëvalueerd.
"Het allerbelangrijkste is een beleid te hebben. Nadat kandidaten zijn uitgenodigd, moeten ze laten zien wat ze kunnen, en niet alleen op hun kwalificaties vertrouwen. Ze moeten zich richten op de gebieden waar het agentschap behoefte aan heeft. De rol van het Volkscomité is om een uitstekend beleid te voeren om talent aan te trekken, zodat dat talent gewaardeerd kan worden," aldus de heer Pham Duc Hai.
Volgens dr. Bui Truong Giang, vicevoorzitter en secretaris-generaal van de Centrale Theoretische Raad, moet het ontwerp van het strategisch plan baanbrekend werk laten zien op het gebied van denken, bewustwording en mechanismen voor het aantrekken en benutten van talent.
"Bij het aannemen van talentvolle mensen moeten we ze niet als ons eigendom beschouwen. Inzetbaarheid is belangrijker dan bezit. Ze kunnen vanuit elke locatie bijdragen aan dit systeem; het is niet nodig om ze naar de publieke sector te halen, want dat maakt het moeilijk om talent te behouden. We moeten een flexibel inzetmechanisme hanteren in plaats van te veel nadruk te leggen op bezit. We hebben een gestroomlijnd mechanisme nodig om talent aan te trekken, geen stapsgewijs proces. Een gestroomlijnd proces stelt ons in staat om talent direct op de werkvloer in te zetten. We hebben baanbrekend denken en innovatieve maatregelen nodig, en we hebben modellen nodig van elitecentra om een team van getalenteerde individuen te koesteren die samenwerken ," aldus de heer Bui Truong Giang.
De ontwerp-nationale strategie voor het aantrekken en benutten van talent zal verder worden verfijnd, zodat de opstellingscommissie deze spoedig aan de premier kan voorleggen ter overweging en publicatie. Elk onderdeel van het ontwerp moet duidelijk een doorbraak van substantiële betekenis aantonen om talent te stimuleren en te motiveren om een grotere bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van het land.
Van Hong (VOV1)
Gunstig
Emotie
Creatief
Uniek
Bron
Reactie (0)