De aantrekkingskracht van "gemakkelijk werk, hoog loon" wordt een valkuil voor veel jonge werknemers (illustratieve afbeelding).

Geavanceerde tactieken

In de hoop een parttimebaan te vinden om haar gezin te ondersteunen, zocht Hoang Thi Kim Anh (wijk Phong Thai) op ​​sociale media zoals Facebook, Instagram, Threads, Telegram, enzovoort. Kim Anh kwam regelmatig vacatures tegen die royale salarissen, makkelijk werk en een hoog loon beloofden zonder dat er opleiding of kwalificaties vereist waren. Bovendien werd ze constant benaderd door online 'baanbemiddelaars' die haar uitnodigden voor goed betaald werk en alleen een aanbetaling vroegen om de functie te 'reserveren'. "Toen ik hoorde dat ik een aanbetaling moest doen om de baan te 'reserveren', werd ik achterdochtig en heb ik geen geld overgemaakt naar die mensen," vertelde Kim Anh.

Volgens de heer Mai Quang Chinh, directeur van de Centraal-Vietnamese vestiging van SULECO, een bedrijf dat zich bezighoudt met arbeidsbemiddeling en expertisediensten, spelen oplichtingspraktijken tegenwoordig vaak in op de wens van werknemers om zonder opleiding een hoog inkomen te verdienen. Oplichters benaderen werknemers via sociale media en sporen hen aan geld over te maken naar privérekeningen zonder duidelijke contracten of documentatie.

De heer Dang Tu Minh Son, adjunct-directeur van het arbeidsbureau van Hue , zei dat oplichters mogelijk onofficiële fanpagina's zoals "Jobs in Hue", "Quick Jobs in Hue", enzovoort, op sociale media gebruiken om informatie te verzamelen van werkzoekenden en bedrijven die personeel zoeken. Deze oplichters bellen vervolgens werkzoekenden op en eisen een aanbetaling van 50.000 tot 100.000 VND om hen aan vacatures voor te stellen. Met zo'n kleine aanbetaling trappen veel werknemers in de val. Sommigen doen zich zelfs voor als bedrijven om werknemers te werven en aanbetalingen te innen. Vervolgens doen ze zich voor als het arbeidsbureau, vervalsen documenten en stempels om werknemers bij het bedrijf aan de slag te krijgen. Dankzij de nauwe samenwerking tussen het arbeidsbureau en bedrijven zijn deze frauduleuze activiteiten echter ontdekt.

Volgens informatie van de afdeling Binnenlandse Zaken van de stad Hue doen oplichters vaak beloftes van "gegarandeerde aanstelling", "snel vertrek", "geen vreemde taal vereist" en "lagere kosten dan wettelijk vastgesteld", waarbij ze eisen dat werknemers tienduizenden tot honderden miljoenen VND aan aanbetalingen overmaken voor arbeidscontracten in het buitenland. De afdeling Binnenlandse Zaken van Hue heeft ook verschillende klachten ontvangen van burgers die zijn verleid om geld te betalen om "een plek te bemachtigen" in industriële zones in het zuiden of voor seizoenswerk in het buitenland. In sommige gevallen betaalden werknemers tussen de 10 en 30 miljoen VND aan aanbetalingen, maar kregen ze geen baan zoals beloofd; de contracten waren onduidelijk en in sommige gevallen was er geen rechtspersoon die verantwoordelijkheid kon nemen.

Wees voorzichtig, anders loop je het risico je geld kwijt te raken en de baan niet te krijgen.

Volgens de heer Le Xuan Hai, adjunct-directeur van de afdeling Binnenlandse Zaken van de stad Hue, zijn werknemers gemakkelijk slachtoffer van fraude vanwege een gebrek aan wettelijke informatie over de arbeidsmarkt en regelgeving met betrekking tot arbeidsbemiddeling. Daarnaast zorgt de druk om werk te vinden en een inkomen te verdienen ervoor dat werknemers gemakkelijk ongefundeerde beloftes geloven. Bovendien draagt ​​de toenemende verspreiding van ongeverifieerde informatie via sociale media ook bij aan fraude. Sommige werknemers aarzelen bovendien om contact op te nemen met overheidsinstanties voor verificatie, waardoor ze instemmen met deals van onbevoegde tussenpersonen.

“Werknemers moeten vanaf het begin van hun zoektocht naar werk voorzichtig zijn. Ze moeten alleen via arbeidsbemiddelingsbureaus of door de bevoegde autoriteiten erkende bedrijven naar werk zoeken; ze moeten geen zaken doen met onafhankelijke tussenpersonen of bedrijven met een onduidelijke juridische status. Tegelijkertijd mogen werknemers absoluut geen aanbetalingen of bemiddelingskosten overmaken voordat ze een juridisch contract hebben getekend en voordat ze de informatie over het wervingsbureau volledig hebben geverifieerd. Werknemers die in het buitenland werken, moeten de lijst met erkende bedrijven zorgvuldig controleren en geen valse beloftes vertrouwen, zoals ‘snel vertrek’, ‘geen contract vereist’ of ‘kosten buiten het contract’. Bij het waarnemen van verdachte signalen moeten ze deze onmiddellijk melden bij de autoriteiten om hulp te vragen en grote verliezen te voorkomen,” benadrukte de heer Hai.

Om werkgelegenheid te creëren voor werknemers, actualiseert het arbeidsbureau van de stad Hue regelmatig de officiële vacature-informatie, organiseert het maandelijks banenbeurzen en biedt het gratis loopbaanadvies en bemiddeling aan. "We moedigen werkzoekenden aan om het centrum direct te bezoeken of via officiële kanalen contact met ons op te nemen voor advies en ondersteuning. Dit helpt werknemers niet alleen bij het vinden van geschikte banen, maar voorkomt ook onnodige risico's", aldus de heer Dang Tu Minh Son, adjunct-directeur van het arbeidsbureau van de stad Hue.

Om werknemers te beschermen tegen oplichting bij het zoeken naar werk, intensiveert het Ministerie van Binnenlandse Zaken zijn inspanningen om de arbeidswetgeving te verspreiden en te waarschuwen voor frauduleuze praktijken via officiële informatiekanalen. Tegelijkertijd coördineert het ministerie met de stadspolitie, relevante afdelingen, instanties, lokale autoriteiten en centrale overheidsorganen om organisaties en personen die de wet overtreden snel op te sporen en aan te pakken.

Tekst en foto's: DANG TRINH - NAM ANH

Bron: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/phap-luat-cuoc-song/canh-giac-bay-lua-tuyen-dung-162614.html