De maandelijkse functioneringsgesprekken voor ambtenaren gaan op 1 juli van start.

TPO - De regering heeft decreet nr. 233/2026 uitgevaardigd waarin de evaluatie en classificatie van de kwaliteit van publieke niet-commerciële instellingen en overheidsmedewerkers wordt geregeld. Concreet is een score van 90 punten of hoger een voorwaarde om als 'uitstekend presterend' te worden geclassificeerd.

Het decreet bepaalt dat de evaluatiecriteria voor ambtenaren moeten voldoen aan de voorschriften van het betreffende ministerie of de betreffende sector met betrekking tot professionele normen (indien van toepassing) en het werkregime van de sector, branche of regio.

De evaluatie en rangschikking van de kwaliteit van overheidsdiensten en overheidsmedewerkers moeten onderworpen zijn aan inspectie en toezicht, waarbij de werkelijke prestaties nauwkeurig worden weergegeven en de resultaten aansluiten bij de toegewezen taken en verantwoordelijkheden.

Democratische en transparante evaluatie en rangschikking van ambtenaren (Illustratieve afbeelding)

Het algemene criteriakader wordt beoordeeld met een maximum van 30 punten (op een schaal van 100 punten), inclusief criteria betreffende de naleving van de richtlijnen en het beleid van de Partij en de wetten en voorschriften van de Staat; de effectiviteit van het organisatie- en personeelsbeheer per functie; en de resultaten van de implementatie van oplossingen voor bestuurlijke hervormingen en de toepassing van informatietechnologie, enzovoort.

Het criteriakader voor de evaluatie van taakprestaties wordt beoordeeld op een schaal van maximaal 70 punten (op een schaal van 100 punten), inclusief criteria over de resultaten van het uitvoeren van toegewezen functies en taken; criteria over product- en servicekwaliteit; criteria over het efficiënt gebruik van middelen; en criteria over innovatie en ontwikkeling.

Nieuwe regelgeving betreffende functies en salarisschalen voor ambtenaren, van kracht vanaf 1 juli.

Kwaliteitsbeoordeling van publieke non-profitorganisaties

Het decreet bepaalt dat een "uitstekende" prestatiebeoordeling 90 punten of hoger moet zijn en bovendien aan de volgende voorwaarden moet voldoen: 100% van de toegewezen taken tijdig voltooien, met behoud van kwaliteit en efficiëntie; en ten minste 30% van de taken de vereiste normen overtreffen.

Dit vind je misschien ook leuk

Bijna 140 kandidaten namen deel aan de tweede ronde van de aanlegtest voor tekenen in de beeldende kunsten van 2026.HNN.VN - Op 15 juni organiseerde de Universiteit van Hue de tweede ronde van de beoordeling van de tekenvaardigheid voor de opleiding Beeldende Kunst 2026 voor kandidaten die zich willen inschrijven voor de architectuurstudie.

21 provincies en steden reageren proactief op de tropische depressie in de Oostzee.Op de avond van 30 juni heeft het Nationale Stuurcomité voor Civiele Bescherming document nr. 25/BCĐ-BNNMT uitgegeven aan de Volkscomités van de kustprovincies en -steden van Quang Ninh tot An Giang, betreffende een proactieve reactie op het lagedrukgebied nabij de Oostzee, dat zich mogelijk kan ontwikkelen tot een tropische depressie en sterke winden op zee kan veroorzaken.

De actrice is niet meer te redden.TPO - Ondanks succesvolle filmprojecten met een hoog budget is het Li Yitong nog steeds niet gelukt om door te breken als grote ster.

Daarnaast moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan: geen enkele onderdeeleenheid is beoordeeld als zijnde niet in staat om haar taken uit te voeren; en alle beperkingen en tekortkomingen die zijn vastgesteld in de vorige evaluatie of uit de conclusies van inspecties en audits door bevoegde autoriteiten (indien van toepassing) zijn verholpen.

Een goede prestatiebeoordeling vereist een score tussen de 70 en 90 punten, in combinatie met het tijdig voltooien van 100% van de toegewezen taken, waarbij kwaliteit en efficiëntie gewaarborgd worden.

Ondertussen ligt het voltooiingspercentage van de taken tussen de 50 en minder dan 70 punten, terwijl tegelijkertijd 100% van de toegewezen taken wordt voltooid en het aantal taken dat de deadline niet haalt niet meer dan 20% bedraagt.

Het niet voltooien van toegewezen taken wordt gedefinieerd als een totale evaluatiescore lager dan 50 punten, of als door bevoegde autoriteiten wordt vastgesteld dat er sprake is van overtredingen op het gebied van personeelsbeheer, interne verdeeldheid, factievorming, het nastreven van posities of macht via onwettige middelen; of als minder dan 70% van de toegewezen taken volgens het jaarlijkse programma en plan is voltooid.

Kwaliteitsbeoordeling van ambtenaren

Voor ambtenaren geldt dat de beoordeling voor "uitstekende prestaties" 90 punten of hoger moet zijn.

De taak is succesvol afgerond: een score tussen 70 en 90 punten behaald.

Taak voltooid: Een score behaald tussen 50 en 70 punten.

Verenigde Staten - Vietnam: Mis het niet

Vietnam moedigt Amerikaanse bedrijven aan om hun investeringen in hoogwaardige technologie uit te breiden.Op de ochtend van 26 juni ontving vicepremier Ho Quoc Dung de heer Jeff Place, Supply Chain Director van Coherent Group (VS), in het regeringsgebouw. ​​Tijdens de bijeenkomst bevestigde de vicepremier dat Vietnam Amerikaanse bedrijven aanmoedigt om hun investeringen uit te breiden, met name in de hightech-, innovatie- en halfgeleiderindustrie.

Stimuleer Amerikaanse bedrijven om hun investeringen in hightechsectoren uit te breiden.Vicepremier Ho Quoc Dung zei dat Vietnam Amerikaanse bedrijven verwelkomt die hun activiteiten in Vietnam verder willen uitbreiden, met name in hightechindustrieën en sectoren met een hoge toegevoegde waarde.

Vietnam en de Verenigde Staten versterken hun samenwerking bij het aanpakken van de gevolgen van de oorlog.VTV.vn - Op 22 juni ontving secretaris-generaal en president To Lam de waarnemend secretaris van de Amerikaanse marine, Hung Cao.

Het niet voltooien van taken valt onder een van de volgende gevallen: een monitoring- en evaluatiescore lager dan 50 punten voor het jaar; de conclusie van de bevoegde autoriteit dat er sprake is van ideologische, politieke , morele of levensstijlvervalsing; het begaan van overtredingen met betrekking tot de taakuitvoering die hebben geleid tot disciplinaire maatregelen, variërend van een berisping tot zwaardere straffen, gedurende het evaluatiejaar…

Het percentage ambtenaren met de beoordeling "Uitstekende prestaties" mag niet meer dan 20% bedragen van het totale aantal ambtenaren met de beoordeling "Goede prestaties" binnen hetzelfde agentschap of dezelfde afdeling en binnen elke groep ambtenaren met vergelijkbare taken.

Het decreet treedt in werking op 1 juli 2026.

Bron: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo