Betere zorg voor werknemers

(Baothanhhoa.vn) - Mei, de jaarlijkse Maand van de Arbeid, is een periode waarin vakbonden en de hele samenleving extra aandacht besteden aan en zorg dragen voor hun vakbondsleden en werknemers.

In 2025 wordt de Maand van de Arbeid nog specialer, omdat het het eerste jaar is waarin werkgevers, relevante instanties, met name vakbonden en werknemers in het hele land, de Vakbondswet van 2024 en de Sociale Verzekeringswet van 2024 implementeren. Deze twee belangrijke wetten hebben directe gevolgen voor de rechten en belangen van vakbondsleden, werknemers en vakbonden; ze bieden een cruciaal wettelijk kader voor vakbonden op alle niveaus om hun taken en plichten beter uit te voeren bij het vertegenwoordigen en beschermen van de rechtmatige rechten en belangen van vakbondsleden en werknemers, en leggen een grotere verantwoordelijkheid op de relevante instanties om ervoor te zorgen dat de rechten en plichten van werknemers altijd hand in hand gaan.

Met het thema "De Vietnamese arbeidersklasse baant zich een weg naar een nieuw tijdperk" en het wettelijk kader dat eind 2024 door de Nationale Vergadering is goedgekeurd, zal de Maand van de Arbeid in 2025 naar verwachting een nieuwe impuls geven. De openingsceremonie van de Maand van de Arbeid werd dit jaar enthousiast georganiseerd door vakbonden op alle niveaus in de provincie, vanaf half april, met tal van activiteiten. Naast de algemene doelen en taken die in het plan zijn uiteengezet, heeft elke vakbond specifieke taken geformuleerd die zijn afgestemd op de lokale context, afdeling en onderneming, met de belofte de rechten van werknemers beter te beschermen en te waarborgen.

Net als in voorgaande jaren maken veel werknemers zich echter zorgen over het feit dat veel bedrijven na de Maand van de Werknemer te maken krijgen met "stille periodes", zoals onveilige werkomgevingen, een gebrek aan culturele en recreatieve activiteiten buiten werktijd, en werkgevers die de verplichte verzekeringen voor hun werknemers niet betalen. Vooral sommige werkgevers eisen overuren, waardoor werknemers onder druk komen te staan ​​om meer te werken, terwijl de voordelen daar niet voor in verhouding staan.

Het organiseren van slechts één Arbeidersmaand per jaar is daarom mogelijk niet voldoende om werknemers ten volle en duurzaam te laten profiteren van de voordelen van vakbondslidmaatschap. Vakbonden moeten vaker, in overleg met werkgevers, activiteiten organiseren om werknemers te beschermen en voor hen te zorgen. Vakbonden moeten met name beter toezicht houden op de bescherming van de wettelijke rechten en belangen van werknemers binnen bedrijven om stakingen en collectieve werkonderbrekingen, die de laatste tijd in de provincie zijn toegenomen, te beperken.

Bovendien hebben de vakbondswet van 2024 en de socialezekerheidswet van 2024 de bevoegdheden en verantwoordelijkheden van vakbondsvertegenwoordigers, beheerders en degenen die de wettelijke rechten en belangen van vakbondsleden en werknemers behartigen, specifieker vastgelegd. Denk hierbij aan investeringen in de bouw van sociale woningen, culturele en sportfaciliteiten en de bijbehorende technische infrastructuur ten behoeve van vakbondsleden en werknemers. Daarnaast organiseren zij activiteiten om de levensstandaard, cultuur en het moreel van werknemers te verbeteren en te bevorderen, en om de groep mensen die in aanmerking komen voor de verplichte en vrijwillige sociale verzekering uit te breiden. Deze taken moeten serieus worden uitgevoerd en gecontroleerd door vakbonden op alle niveaus en relevante instanties. De Maand van de Arbeid 2025 is het moment voor vakbonden op alle niveaus om activiteiten te organiseren ter ondersteuning van werknemers, waaronder het aansporen van werkgevers om dit strikt na te leven, zodat de vakbondswet van 2024 en de socialezekerheidswet van 2024 geleidelijk in de praktijk kunnen worden gebracht nadat ze in juli volgend jaar van kracht worden.

Thai Minh

Bron: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm