Chieng Hoa is op zoek naar werknemers.

De gemeente Chieng Hoa heeft een grote beroepsbevolking; 58,4% van de 17.274 inwoners behoort tot de groep mensen in de werkzame leeftijd. De gemeente heeft proactief diverse praktische oplossingen geïmplementeerd, zoals beroepsopleidingen, financiële steun voor de ontwikkeling van de productie en samenwerking met uitzendbureaus, om nieuwe banen te creëren, mensen te helpen hun leven te stabiliseren en duurzame armoedebestrijding te realiseren.

De recruitmentafdeling legt de functie en de arbeidsvoorwaarden uit aan de potentiële werknemer.

Op de loopbaanadvies- en banenbeurs in de gemeente Chiềng Hoa ontvingen meer dan 200 werknemers, leden van jongerenverenigingen en studenten uit de regio advies en informatie van negen bedrijven, instellingen en hogescholen over vacatures, functies en arbeidsvoorwaarden. Ze werden ook begeleid bij het voorbereiden van sollicitaties en de procedures voor werk in het buitenland, afgestemd op hun vaardigheden. De heer Lầu A Chểnh uit het dorp Lọng Bó zei: "Door deel te nemen aan de loopbaanadviesbeurs kon ik rechtstreeks in contact komen met gerenommeerde wervingsbureaus, advies krijgen en antwoorden op mijn vragen ontvangen, zodat ik een beroep kon kiezen dat aansluit bij mijn vaardigheden, sterke punten en ambities. Ik overweeg momenteel om binnenkort een contract te tekenen bij een van de twee bedrijven met goede arbeidsvoorwaarden."

An Phat Green Plastic Joint Stock Company, onderdeel van An Phat Holdings Group, gevestigd in Hai Phong , heeft 120 werknemers uit de provincie Son La in dienst. De heer Dang Thanh Phong, adjunct-hoofd van de afdeling Training en Personeelsontwikkeling, verklaarde: "Met deze banenbeurs willen we werknemers werven uit de gemeente Chieng Hoa, in de leeftijd van 18 tot 50 jaar, die voldoen aan enkele basisopleidingseisen. De groep bestaat uit 15 aangesloten bedrijven die diverse functies aanbieden, zoals machinebediening, verpakkingsproductie, meubelproductie (kunststof) en de productie van kunststofcomponenten voor elektronica. Het gemiddelde inkomen ligt tussen de 11 en 15 miljoen VND per maand, met twee gratis maaltijden per werkdag en volledig uitgeruste slaapzalen voor werknemers van verder weg."

Na enkele jaren als arbeider in Bac Ninh te hebben gewerkt, is het leven van de familie van meneer Tong Van Hoang in het dorp Nong Xua aanzienlijk verbeterd dankzij een stabiel inkomen. Meneer Hoang vertelde: "Ik werk als arbeider en verdien 10 tot 15 miljoen VND per maand. Dit helpt mijn familie om hun leven te verbeteren, ons huis te repareren en moderne apparaten en apparatuur aan te schaffen."

Direct na de invoering van het tweeledige lokale bestuursmodel gaf het Volkscomité van de gemeente Chieng Hoa de afdeling Cultuur en Sociale Zaken de opdracht om samen met de dorpen het aantal werkloze arbeiders in de werkzame leeftijd, hun behoefte aan beroepsopleiding en hun ambities in kaart te brengen. Hierbij moest bijzondere aandacht worden besteed aan arbeiders uit etnische minderheden en arme en bijna-arme huishoudens, om zo oplossingen voor lokale werkgelegenheid te ontwikkelen. De heer Hoang Van Thai, vicevoorzitter van het Volkscomité van de gemeente, zei: "Met het motto 'Samen gaan we vooruit - samen ontwikkelen we ons' wil de gemeente de band tussen burgers en bedrijven versterken, mensen helpen bij het vinden van werk en het verkrijgen van een stabiel inkomen. Tegelijkertijd streeft de gemeente ernaar om geleidelijk de gewoonte te ontwikkelen om onder contract te werken, de arbeidswetgeving na te leven en de discipline en werkethiek onder de lokale beroepsbevolking te verbeteren. Hiermee wil de gemeente de kwaliteit van de beroepsbevolking verbeteren, de sociaaleconomische ontwikkeling bevorderen en de armoede in het gebied verlichten."

Daarnaast richt de gemeente zich op arbeidsmigratie, door contact te leggen met gekwalificeerde en wettelijk erkende bedrijven en werkgevers, informatie te verspreiden over overheidsstimulansen en de rechten en plichten van werknemers voordat ze in het buitenland gaan werken. Ook coördineert de gemeente de organisatie van conferenties om studenten te adviseren, te introduceren en te werven voor buitenlandse opleidingsprogramma's. Van juli 2025 tot heden heeft de gemeente conferenties georganiseerd om banen te promoten en aan meer dan 500 werknemers te introduceren. Tot nu toe heeft 32,42% van de werknemers van de gemeente een opleiding gevolgd; 19,4% is aan het werk gegaan in industriële zones buiten de provincie, zoals Hanoi, Hai Phong, Bac Ninh, enz.; en 6 werknemers zijn in Japan aan de slag gegaan.

Bovendien heeft de gemeente Chiềng Hoa, in samenwerking met het filiaal van de Vietnamese Bank voor Sociaal Beleid in Mường La, mensen geholpen toegang te krijgen tot gunstige leningen om banen te creëren en de economie te ontwikkelen via aangewezen sociaal-politieke organisaties. Bijna 130 huishoudens hebben een lening afgesloten in het kader van het banencreatieprogramma, met een totale uitstaande schuld van bijna 6 miljard VND. Dankzij deze gunstige leningen hebben mensen geïnvesteerd in economische ontwikkeling en productie, en in het afgelopen jaar zijn 23 huishoudens aan armoede ontsnapt en hebben 95 mensen een stabiele baan gevonden.

De gemeente Chiềng Hoa blijft zich richten op het creëren van werkgelegenheid voor lokale werknemers en werkt actief samen met het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum. Ze verbindt bedrijven en instellingen binnen en buiten de provincie om beroepsopleidingen te koppelen aan werving en plaatsing van werknemers. Ze coördineren de organisatie van reguliere beroepsopleidingen voor werknemers, bieden training en overdracht van geavanceerde landbouw- en industriële productietechnieken aan de bevolking, en helpen werknemers aan stabiele banen en een stabiel inkomen, wat bijdraagt ​​aan armoedebestrijding in de regio.

Bron: https://baosonla.vn/xa-hoi/chieng-hoa-tim-viec-lam-cho-lao-dong-ChZeK6KDg.html