Bereid je grondig voor om je aan te passen aan de arbeidsmarkt.

Om vóór hun afstuderen praktijkervaring op te doen, zoeken veel studenten in Can Tho proactief naar bijbanen die aansluiten bij hun studierichting, stages en sollicitatiegesprekken om carrièremogelijkheden te verkennen. Loopbaanbegeleiding, netwerken met recruiters, banenbeurzen en evenementen gericht op werkgelegenheid fungeren als belangrijke schakels die studenten helpen toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt en hun vaardigheden aan te scherpen ter voorbereiding op een solide carrière.

Studenten kunnen informatie vinden over vacatures op de online banenbeurs voor het tweede kwartaal van 2026, georganiseerd door het arbeidsbureau van de stad Can Tho .

Vind vacatures

De online banenbeurs voor het tweede kwartaal van 2026, georganiseerd door het arbeidsbureau van de stad Can Tho, trok een groot aantal studenten en jonge werknemers. Tijdens het programma werkten veel studenten hun cv's bij en hadden ze direct contact met werkgevers om meer te weten te komen over functies, salarissen en vereiste vaardigheden voor verschillende beroepen.

Begin 2027 studeert Tran Dang Khoa, een student Informatiesystemen aan het Can Tho College, af en hij hoopt een baan in zijn vakgebied te vinden, met name een IT-functie bij een bedrijf. Dang Khoa vertelde: "Ik heb deelgenomen aan de banenbeurs om inzicht te krijgen in de wervingsbehoeften van bedrijven, zodat ik snel de vaardigheden kan verwerven die ik nog mis. Door de vele gesprekken met bedrijven realiseerde ik me dat naast vakkennis ook communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen en een proactieve houding even belangrijk zijn." Volgens Khoa heeft hij zich in zijn tweede jaar voorbereid op een baan door te leren hoe hij een cv moet schrijven, sollicitatiegesprekken te voeren, parttime te werken om zijn vaardigheden te verbeteren en vreemde talen en computervaardigheden te leren.

Truong Tu Tram, een studente informatiesystemen aan de Technische Universiteit van Can Tho, werkte eerder parttime in het ontwerpen van mobiele applicaties. Deze ervaring leerde Tram dat informatietechnologie een snel veranderend vakgebied is, waardoor studenten hun kennis constant moeten bijwerken, hun vaardigheden moeten aanscherpen en ervaring moeten opdoen. Daarom nam Tram deel aan netwerkactiviteiten voor werving en selectie om de eisen van bedrijven te begrijpen en na haar afstuderen sneller een baan te vinden.

Ondertussen hoopt Tran Thi Yen Vy, een studente Toerisme en Reismanagement aan het Can Tho College voor Economie en Technologie, na haar afstuderen in de hotelbranche te werken of reisleider te worden. Om dit te bereiken, leert Yen Vy vreemde talen en neemt ze actief deel aan loopbaanbegeleidings- en wervingsprogramma's om direct in contact te komen met werkgevers.

Volgens het Can Tho City Employment Service Center hebben banenbeurzen, wervingsevenementen en loopbaanbegeleidingsactiviteiten bijgedragen aan het in contact brengen van bedrijven met jonge werknemers; studenten geholpen om vroegtijdig toegang te krijgen tot informatie over de arbeidsmarkt, begeleiding te ontvangen bij het zoeken naar werk, cv's op te stellen, zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken en meer te weten te komen over stage- en wervingsmogelijkheden bij bedrijven.

Ontwikkel aanpassingsvermogen.

Vroege stages en werkervaring voor studenten maken het wervingsproces realistischer. Bedrijven krijgen de kans om de vaardigheden en de houding van jonge kandidaten te beoordelen; studenten krijgen ook een duidelijk beeld van de functie-eisen, waardoor ze hun kennis en vaardigheden snel kunnen aanvullen vóór hun afstuderen.

De heer Pham Ho Quoc Hao, specialist in talentwerving bij BAF Vietnam Agriculture Joint Stock Company, zei: "Het bedrijf is momenteel op zoek naar meer dan 200 medewerkers voor kantoor- en landbouwfuncties in de zuidelijke regio. Voor recent afgestudeerden ligt het startsalaris, afhankelijk van de functie, tussen de 10 en 18 miljoen VND per persoon per maand; kandidaten zonder ervaring worden opgeleid."

Volgens de heer Hao zijn studenten tegenwoordig proactiever in hun zoektocht naar carrièremogelijkheden. Veel tweede- en derdejaarsstudenten bezoeken banenbeurzen en evenementen om geschikte stage- en baanmogelijkheden te ontdekken. Bedrijven hechten veel waarde aan studenten met stage-ervaring, parttime werkervaring of ervaring die nauw aansluit bij de functie waarop ze solliciteren. "Naast vakkennis zijn we vooral geïnteresseerd in een goede werkmentaliteit, communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen en aanpassingsvermogen", aldus de heer Hao.

Naast de proactieve inspanningen van studenten versterken universiteiten en hogescholen de banden met het bedrijfsleven door middel van excursies, stages, banenbeurzen, seminars over loopbaanoriëntatie en trainingen in soft skills. De lokale afdelingen van de Jeugdunie bevorderen loopbaanbegeleiding, beroepsopleidingen, bemiddeling bij het vinden van werk en ondersteuning voor jongeren die een eigen bedrijf willen starten. Alleen al in het eerste kwartaal van 2026 hebben de lokale afdelingen van de Jeugdunie meer dan 12.500 jongeren begeleid en geholpen bij het vinden van werk.

Tekst en foto's: KIEN QUOC

Bron: https://baocantho.com.vn/chuan-bi-ky-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-a205642.html