Personeelszaken voorbereiden op de digitale toekomst

De sleutel tot ontwikkeling

Na de fusie heeft de provincie Phu Tho een natuurlijke oppervlakte van meer dan 9.360 km², goed voor de 15e plaats in het land, met een bevolking van meer dan 4 miljoen mensen, goed voor de 11e plaats in vergelijking met andere provincies en steden in het land. Momenteel werken er ongeveer 1,83 miljoen mensen in het gebied, een toename van 126.000 mensen ten opzichte van 2021. Dit is een overvloedig arbeidsaanbod, wat voordelen biedt voor de ontwikkeling van industrieën en diensten, terwijl tegelijkertijd de personele middelen voor het integratie- en digitale transformatieproces worden gewaarborgd.

De werkgelegenheidsgraad van mensen van 15 jaar en ouder in Phu Tho bedraagt meer dan 50% van de bevolking, met ongeveer 575.000 werknemers in bijna 23.260 bedrijven. Hiervan zijn 31 staatsbedrijven met bijna 9.000 werknemers in dienst, de overige meer dan 23.000 buitenlandse bedrijven en de particuliere sector met meer dan 559.000 werknemers.

Phu Tho heeft de rol en het belang van de kwaliteit van het menselijk potentieel voor de sociaaleconomische ontwikkeling van de provincie duidelijk onderkend. Daarom heeft hij direct veel mechanismen en beleidsmaatregelen voor de ontwikkeling van menselijk potentieel opgesteld.

Als gevolg hiervan is de kwaliteit van het personeelsbestand duidelijk verbeterd; in de hele provincie heeft meer dan 73,3% van de werknemers een opleiding gevolgd en een beroepsopleiding afgerond, een stijging van 4% ten opzichte van 2021; daarvan heeft 34,6% een diploma, certificaat of certificering, een stijging van 3,1%. De arbeidsproductiviteit bereikte ongeveer 212,2 miljoen VND, een gemiddelde stijging van 5,8% per jaar. De arbeidsstructuur is ook aanzienlijk veranderd: landbouw, bosbouw en visserij vertegenwoordigen slechts 13,2%, de industrie 53% en de dienstensector 33,8%.

Met name dankzij het beleid om excellente afgestudeerden en jonge wetenschappers aan te trekken en een bron van kader te creëren om in de provincie te werken, zijn de kwalificaties en capaciteiten van ambtenaren en overheidspersoneel geleidelijk verbeterd. In 2020 bedroeg het aandeel ambtenaren en overheidspersoneel met een doctoraat, master of universitair diploma 69,8%, en in 2025 was dit gestegen tot 82,8%. De leeftijd van ambtenaren en overheidspersoneel is verjongd, waardoor kwantiteit, kwaliteit en structuur op basis van functies en taakvereisten zijn gewaarborgd.

Gezien de snelle sociaaleconomische ontwikkeling richt de provincie zich op het opzetten en ontwikkelen van een netwerk van beroepsopleidingen om de kwaliteit van de opleidingen in de human resources te verbeteren en zo aan internationale normen te voldoen. In juli 2025 telde de provincie vijf universiteiten, waarvan er twee eigendom zijn van de provincie en drie van de centrale ministeries en afdelingen.

Daarnaast zijn er 43 beroepsopleidingsinstellingen, waaronder 20 hogescholen, 12 middelbare scholen en 11 beroepsopleidingscentra. De jaarlijkse opleidingsomvang van universiteiten bedraagt gemiddeld 35.250 studenten; het beroepsonderwijs bereikt ongeveer 64.700 studenten, waarvan meer dan 39.000 op hbo-niveau en meer dan 10.000 op secundair niveau.

Alleen al in 2024 telden beroepsopleidingen ruim 77.000 studenten, en universiteiten ruim 12.000, waarvan bijna 740 masterstudenten.

Dit bewijst dat het opleidingssysteem van de provincie grootschalig is en geschoolde arbeidskrachten voor veel sectoren kan leveren.

Praktijksessie op de machine door docenten en studenten van het Vinh Phuc Vocational College, nu Vinh Phuc College of Engineering and Technology.

Langetermijnvisie

Naast de behaalde resultaten kent Phu Tho's ontwikkeling van personeelszaken ook veel obstakels. Een van de grootste uitdagingen is dat het beleid om talent aan te trekken niet aantrekkelijk genoeg is, wat leidt tot een lokale 'braindrain' die nog steeds aanhoudt. Bovendien voldoet de kwaliteit van de opleidingen in sommige sectoren niet aan de eisen van de markt, vooral niet in de context van voortdurend veranderende technologie.

De lessen uit de afgelopen periode laten zien dat de ontwikkeling van menselijk potentieel geen kortetermijnrace is, maar een langetermijntraject. Om talent aan te trekken en te behouden, is niet alleen een goed beloningsbeleid nodig, maar moet er ook een open werkklimaat worden gecreëerd dat innovatie en creativiteit stimuleert. Tegelijkertijd moet de verbinding tussen opleidingsinstellingen, bedrijven en arbeidsgebruikers nauwer worden om ervoor te zorgen dat de kwaliteit van de opleidingen aansluit bij de daadwerkelijke behoeften van de regio.

In die geest heeft het provinciaal partijcomité van Phu Tho een resolutie uitgevaardigd over de ontwikkeling van hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen. Het comité beschouwt dit als een pijler om de provincie te helpen zich snel en duurzaam te ontwikkelen in de periode 2025-2030, met een visie tot 2045.

De provincie streeft ernaar een team van elitemedewerkers op te bouwen met professionele kwalificaties, beroepsvaardigheden, vreemde talen, digitale technologie en kunstmatige intelligentie, met een bijzondere focus op sleutelsectoren.

De provincie streeft ernaar om tegen 2030 ten minste 70% van de beroepsopleidingen en universitaire opleidingen te standaardiseren volgens nationale en internationale normen; dit moet leiden tot een team van 50.000 hooggekwalificeerde werknemers in sleutelsectoren zoals verwerking en productie, digitale technologie, gezondheidszorg, toerisme en groene energie. Tegelijkertijd streeft de provincie ernaar om 5.000 experts, ingenieurs en technici op te leiden en te ontwikkelen in kunstmatige intelligentie; 80% van de beroepsbevolking beschikt over basisvaardigheden op digitaal gebied; 50% van de afgestudeerden voldoet aan internationale normen voor vreemde talen.

Daarnaast zal Phu Tho zijn data-infrastructuur voor personeelszaken voltooien en een digitale vacaturebank met kunstmatige intelligentie implementeren. Naar verwachting zal dit meer dan 100.000 transacties per jaar opleveren. Vanaf 2026 zal jaarlijks een prognose van de vraag naar en het aanbod van personeelszaken worden uitgevoerd om een uitgebreide database te creëren ten behoeve van de beleidsvorming.

De provincie streeft er tevens naar om het werkloosheidspercentage in de steden terug te dringen tot onder de 2,5%, het percentage werknemers met diploma's en certificaten te verhogen tot 75% in 2030 en ongeveer 250.000 nieuwe banen te creëren, waarvan meer dan 50% geschoolde banen zijn.

Onderwijsinstellingen in de provincie Phu Tho hebben niet alleen geprofiteerd van de drijvende kracht van het beleid om een hoge instroom te realiseren, maar hebben ook proactief de kwaliteit van de opleidingen verbeterd. Scholen hebben opleidingsprogramma's ontwikkeld op basis van niveaus; actief programma's, inhoud en trainingsmethoden geïnnoveerd met het oog op een alomvattende ontwikkeling van morele kwaliteiten, professionele werkwijze en capaciteiten van leerlingen; geïntegreerde kennis en vaardigheden, met name praktische vaardigheden en teamwork; en tegelijkertijd de positiviteit, het initiatief en de creativiteit van leerlingen in de beroepspraktijk op scholen en in bedrijven bevorderd.

De sleutel tot ontwikkeling

Langetermijnvisie

Reactie (0)