De vakbond van Ho Chi Minh-stad vernieuwt haar methoden en verbetert de levensstandaard van de werknemers.

De Maand van de Arbeid in Ho Chi Minh-stad in 2026 zal op een innovatieve manier worden georganiseerd, met een verschuiving van kortetermijnsteun naar duurzame zorg, gekoppeld aan het verbeteren van inkomen, vaardigheden en levenskwaliteit. Vakbondsprogramma's zullen zich richten op het voldoen aan specifieke behoeften, met als doel een stabiele, flexibele en duurzame beroepsbevolking op te bouwen.

Om een ​​beter inzicht te krijgen in de nieuwe initiatieven en specifieke programma's en activiteiten gericht op de zorg voor werknemers tijdens de Maand van de Arbeid, interviewde een verslaggever van de krant News and Nation de heer Bui Thanh Nhan, lid van het uitvoerend comité van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid .

De heer Bui Thanh Nhan, voorzitter van de Ho Chi Minh City Federatie van Arbeid (HCMCFL).

Mijnheer, met als doel werknemers niet alleen directe steun te bieden, maar ook kansen te creëren om hun levensonderhoud op lange termijn te verbeteren, hoe is de Maand van de Werknemer dit jaar vormgegeven?

Dit jaar zetten we ons nadrukkelijk in voor diepgaande zorg en het creëren van duurzame waarde voor onze medewerkers. Het geven van cadeaus of het bieden van kortdurende ondersteuning is niet voldoende. Daarom zijn onze activiteiten zo opgezet dat ze direct bijdragen aan het inkomen, de gezondheid en de professionele ontwikkeling van onze medewerkers.

Concreet wordt het programma "Vakbondsopvang" voortgezet, met als doel 50 huizen te bouwen voor vakbondsleden die huisvestingsproblemen ondervinden. Dit is een waardevol ondersteuningsprogramma voor de lange termijn dat werknemers helpt hun leven te stabiliseren. Daarnaast organiseerde de gemeentelijke vakbond algemene gezondheidscontroles voor ongeveer 50.000 vrouwelijke werknemers en beroepsziekteonderzoeken voor ongeveer 30.000 werknemers, wat bijdraagt ​​aan vroegtijdige opsporing en preventie van gezondheidsrisico's.

We werken ook samen met bedrijven om de kwaliteit van maaltijden tijdens werkdiensten te verbeteren, de arbeidsomstandigheden te optimaliseren en welzijnsprogramma's te implementeren, zoals kortingen op consumptiegoederen, leningondersteuning en juridisch advies. Dit alles is erop gericht de daadwerkelijke levenskwaliteit van werknemers te verbeteren. In het bijzonder worden training- en vaardigheidsontwikkelingsprogramma's gestimuleerd. Wanneer werknemers over betere vaardigheden beschikken, krijgen ze de kans om hun inkomen te verhogen en duurzame ontwikkeling te realiseren. Dit is de kernwaarde die de Maand van de Werknemer dit jaar nastreeft.

Naast directe activiteiten zijn vakbonden op alle niveaus verplicht om de dialoog op de werkvloer te versterken, snel naar de verzoeken van werknemers te luisteren en deze op te lossen. Kwesties met betrekking tot lonen, werktijden en secundaire arbeidsvoorwaarden worden verzameld en met bedrijven besproken om passende oplossingen te vinden. Regelmatig overleg draagt ​​bij aan het opbouwen van harmonieuze arbeidsverhoudingen, het verminderen van conflicten en het behouden van een stabiele werkomgeving.

Daarnaast richt de vakbond zich op het verbeteren van het geestelijk welzijn van de werknemers door middel van culturele en sportieve activiteiten en online platforms, waardoor ze hun energie kunnen hernieuwen. Wanneer zowel de materiële als de geestelijke omstandigheden verbeterd zijn, zijn werknemers gemotiveerder om bij het bedrijf te blijven, wat de productie-efficiëntie verhoogt.

Met als doel de arbeidsproductiviteit te verbeteren, wat zal de vakbond van Ho Chi Minh-stad doen om werknemers aan te moedigen proactief te innoveren en creatief te zijn in hun werk?

Om innovatie onder werknemers te stimuleren, moeten we allereerst een omgeving en mechanismen creëren die hen in staat stellen hun vaardigheden te ontwikkelen. Daarom implementeren we navolgingsbewegingen die gekoppeld zijn aan productie-efficiëntie, met een focus op initiatieven voor technische innovatie.

Dit jaar streven we ernaar dat ongeveer 10% van de vakbondsleden initiatieven voorstelt, waarvan er minstens 30% daadwerkelijk wordt uitgevoerd. Deze initiatieven moeten concrete voordelen opleveren, zoals een hogere productiviteit, lagere kosten of betere arbeidsomstandigheden.

Tegelijkertijd werkt de vakbond samen met bedrijven om beroeps- en digitale vaardigheidstrainingen te organiseren, waarmee werknemers zich kunnen aanpassen aan moderne productietrends. De toepassing van digitale transformatie wordt ook bevorderd op het gebied van management, connectiviteit en ondersteuning van vakbondsleden.

Een cruciaal punt is dat initiatieven moeten worden omgezet in daadwerkelijke waarde. Wanneer bedrijven de productie-efficiëntie verhogen en de winst verbetert, profiteren werknemers hiervan in de vorm van hogere lonen, bonussen en andere voordelen. Innovatie is dus niet langer slechts een slogan, maar wordt een intrinsieke motivatie voor elke werknemer.

Daarnaast geven we prioriteit aan het creëren van een werkomgeving die creativiteit stimuleert, waar de bijdragen van medewerkers worden erkend en gewaardeerd. Modellen van "Uitstekende Medewerkers - Creatieve Medewerkers" worden voortdurend uitgebreid en gekoppeld aan tijdige beloningen om een ​​rimpeleffect van motivatie te creëren. De vakbond speelt ook een brugfunctie tussen medewerkers en bedrijven bij het realiseren van initiatieven en het waarborgen van de rechtmatige rechten van degenen die deze voorstellen.

Bovendien zullen we de juridische advisering en ondersteuning voor werknemers verbeteren op het gebied van contracten, verzekeringen en arbeidsomstandigheden. Wanneer werknemers volledig beschermd zijn, zullen ze zich zekerder voelen om bij te dragen en hun vaardigheden te ontwikkelen. Dit vormt de basis voor het opbouwen van een hoogwaardig personeelsbestand dat voldoet aan de ontwikkelingsbehoeften van de stad in de nieuwe fase.

In de context van provinciale en stedelijke fusies, en met een steeds groter en diverser wordend personeelsbestand, hoe kunnen vakbonden ervoor zorgen dat sociale voorzieningen de juiste mensen bereiken, met name kwetsbare werknemers?

Wij zetten ons ervoor in dat geen enkele kansarme werknemer achterblijft. Vooral in een grote stad als Ho Chi Minh-stad moet de zorg gericht, doelgericht en op de juiste mensen gericht zijn. Vakbonden op alle niveaus zullen zich concentreren op de ondersteuning van kwetsbare groepen, zoals: mensen die gewond zijn geraakt bij een arbeidsongeval, mensen die lijden aan beroepsziekten, vrouwelijke werknemers en mensen die te maken hebben met inkomensverlies of baanverlies. Naast directe ondersteuning voeren we ook langetermijnprogramma's uit, zoals de ontwikkeling van sociale huisvesting, de verbetering van de werkomgeving en de kwaliteit van de maaltijden die tijdens werkdiensten worden aangeboden.

Digitale transformatietoepassingen spelen tegenwoordig een cruciale rol in de activiteiten van vakbonden, doordat ze helpen om ledengegevens nauwkeurig, synchroon en in realtime te beheren. Op basis hiervan kunnen vakbonden snel de specifieke behoeften van elke werknemersgroep analyseren en identificeren, waardoor ze tijdig en gericht zorg- en ondersteuningsprogramma's kunnen implementeren, transparantie kunnen waarborgen en de efficiëntie van de dienstverlening kunnen verbeteren.

Tegelijkertijd werd de vakbondsorganisatie gereorganiseerd om beter aan te sluiten bij de basis. Door de medewerkers op lokaal niveau te versterken en een netwerk van samenwerkingspartners op te bouwen, konden de gedachten en aspiraties van de werknemers sneller worden begrepen. Wanneer de behoeften goed worden begrepen, is de ondersteuning praktischer en effectiever.

Een nieuwe ontwikkeling is dat vakbonden de samenwerking met lokale overheden en bedrijven versterken om het netwerk van welzijnsprogramma's uit te breiden, met name in arbeiderswijken en industrieterreinen – gebieden met een hoge concentratie werknemers. Programma's zoals de "Arbeidersmarkt", de "Busreis voor het goede doel" en noodhulppakketten worden flexibel, snel en afgestemd op de realiteit uitgevoerd.

Daarnaast zijn de communicatie-inspanningen geïntensiveerd om ervoor te zorgen dat werknemers hun rechten begrijpen en proactief gebruikmaken van ondersteuningsprogramma's. Wanneer informatie transparant en gemakkelijk toegankelijk is, zullen werknemers actief deelnemen aan het beleid en er profijt van hebben.

De Maand van de Arbeid is dit jaar niet alleen een periode met de meeste activiteiten, maar markeert ook een verschuiving in de manier waarop vakbonden te werk gaan: ze richten zich op de juiste behoeften en doelgroepen, streven naar duurzame waarden en dragen zo bij aan de verbetering van de kwaliteit van het menselijk kapitaal en de productie-efficiëntie in Ho Chi Minh-stad.

Hartelijk dank, meneer!

Bron: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm