Het arbeidsaanbod is onvoldoende om aan de vraag te voldoen.

De arbeidsmarkt kampt met een tekort aan aanbod, waardoor het voor veel bedrijven moeilijk is om personeel te werven.

Tinh Loi Garment Co., Ltd. is momenteel op zoek naar 2.000 kledingarbeiders voor haar twee fabrieken in het industriepark Lai Vu en het industriepark Nam Sach.

Op dit moment voeren de meeste bedrijven hun productie op om aan de leveringstermijnen te voldoen en hun jaarplannen af ​​te ronden. Daardoor is de vraag naar arbeidskrachten hoog. De arbeidsmarkt kampt echter met een tekort aan aanbod, waardoor veel bedrijven problemen ondervinden bij het werven van personeel.

De vraag naar personeel is sterk toegenomen.

Het einde van het derde kwartaal en het begin van het vierde kwartaal vormen elk jaar de piekperiode voor productie en bedrijvigheid voor bedrijven. In veel industriële zones in de stad en de omliggende provincies neemt de vraag naar arbeidskrachten aanzienlijk toe.

JCV Co., Ltd. in het industriepark Trang Due heeft momenteel meer dan 1.000 werknemers in dienst op de productielijnen voor kunstnagels die bestemd zijn voor de schoonheidsindustrie. Om de deadlines voor grote eindejaarsbestellingen te halen, moet het bedrijf ongeveer 300 extra algemene productiemedewerkers aannemen. Het basissalaris bedraagt ​​bijna 6 miljoen VND per maand, plus toeslagen van 1-2 miljoen VND, een anciënniteitstoeslag, productiebonussen, gratis maaltijden en sociale premies vanaf de proefperiode. Na bijna een week adverteren is het aantal sollicitaties echter vrij laag gebleven.

Ondertussen is Maple Co., Ltd. in het VSIP-industriepark op zoek naar ongeveer 600 extra werknemers om de eindejaarsbestellingen af ​​te handelen. Ondanks de belofte van een moderne werkomgeving, een gemiddeld maandelijks inkomen van 8-20 miljoen VND en volledige secundaire arbeidsvoorwaarden, voldoen de wervingsresultaten niet aan de verwachtingen.

Ook Tinh Loi Garment Co., Ltd. moet 2.000 kledingarbeiders werven voor haar twee fabrieken in het industriepark Lai Vu en het industriepark Nam Sach. Volgens de heer Pham Dinh Hoa, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, werft het bedrijf regelmatig nieuw personeel aan met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals: speciale bonussen voor hooggekwalificeerde werknemers; productiviteitsondersteuning, brandstofvergoeding, huisvestingsvergoeding en toeslagen voor vrouwen met jonge kinderen… Desondanks is het aanbod van arbeidskrachten nog steeds niet toereikend om aan de vraag te voldoen.

Volgens de heer Ho Hai, adjunct-directeur van het arbeidsbureau van Hai Phong , hebben bedrijven continu behoefte aan nieuwe en extra werknemers, vooral in de laatste maanden van het jaar, wanneer deze vraag nog sterker toeneemt. Met name bedrijven in de kleding-, schoenen- en elektronicasector hebben een grote behoefte aan ongeschoolde arbeidskrachten.

Tijdens de reguliere banenbeurs in augustus 2025 schreven 15 bedrijven zich in om bijna 4.000 werknemers te werven. Sommige bedrijven hadden een grote behoefte aan personeel, zoals Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. met 1.800 naaisters en kwaliteitscontroleurs, Jasan Vietnam met 710 werknemers en Maple Company met 600 extra werknemers. Veel bedrijven hadden echter nog niet genoeg personeel aangenomen om aan hun behoeften te voldoen.

Het versterken van de vraag-aanbodrelaties via meerdere kanalen.

Ondanks de grote en dynamische vraag naar personeel, kan de arbeidsmarkt de vraag nog steeds niet bijbenen. Veel bedrijven reageren hierop door proactief hun wervingskanalen te diversifiëren om potentiële kandidaten te bereiken.

Werknemers nemen eind augustus 2025 deel aan een banenbeurs in het gemeentelijk arbeidsbemiddelingscentrum.

Bij JCV Co., Ltd. neemt het bedrijf niet alleen deel aan door de overheid georganiseerde banenbeurzen, maar plaatst het ook vacatures op de officiële website en fanpagina. Hierdoor solliciteren of reageren dagelijks zo'n 100 mensen online. Makalot Garment Co., Ltd. werft ook via diverse kanalen, zoals sociale media, websites, samenwerkingen met scholen, banenbeurzen, het verspreiden van flyers, het ophangen van mededelingen in studentenhuizen en zelfs door afgelegen gebieden te bezoeken om vacatures te presenteren. "Van nu tot het einde van het jaar is het aantal orders erg groot. Het bedrijf heeft momenteel meer dan 6.000 werknemers en moet nog meer mensen aannemen voor veel functies. Elke werknemer ontvangt een bonus van 2 tot 7 miljoen VND bij indiensttreding, met een gemiddeld inkomen van 9 tot 15 miljoen VND per maand, en ondersteuning bij de opvoeding van jonge kinderen. Dit beleid trekt werknemers aan en zorgt ervoor dat ze langdurig bij het bedrijf blijven", aldus Kevin Lee, adjunct-directeur van Makalot Garment Vietnam Co., Ltd.

Het gemeentelijk arbeidsbemiddelingscentrum beheert momenteel vier betrouwbare kanalen voor vacature-informatie: de websites vieclamhaiphong.net en vieclamhaiduong.vn, de Facebookpagina "Jobs in Hai Duong " en "Hai Phong Employment Service Center". Daarnaast is het centrum actief op sociale media zoals Zalo, YouTube en TikTok. Deze platforms stellen werkzoekenden in staat om gemakkelijk toegang te krijgen tot vacature-informatie en snel te solliciteren, wat tijd en kosten bespaart.

Op de banenbeurzen van het centrum adverteren bedrijven met een breed scala aan functies, zoals: kledingarbeiders, productiemedewerkers voor kunststof en elektronische componenten, verkoop- en marketingmedewerkers, technici, vakmensen, chauffeurs, enzovoort. Dit creëert kansen voor werknemers, waaronder mensen met een beperking, om banen te vinden die aansluiten bij hun vaardigheden en ambities.

De heer Ho Hai, adjunct-directeur van het arbeidsbureau van Hai Phong, voegde eraan toe dat de arbeidsmarkt tot het einde van het jaar levendig zal blijven. Veel sectoren vertonen een stijgende wervingstrend, met name voor ongeschoolde arbeidskrachten, seizoensarbeiders en deeltijdwerkers om te voldoen aan de productiebehoeften voor Tet (Vietnamees Nieuwjaar).

Om aan de wervingsbehoeften te voldoen en bedrijven en werknemers met elkaar in contact te brengen, zal het centrum zijn netwerkmethoden in de toekomst blijven uitbreiden, zoals online vacaturebanken, online banenbeurzen en de ontwikkeling van extra sociale mediaplatformen. Tegelijkertijd zal het de samenwerking met scholen versterken om toegang te krijgen tot een pool van jonge, hooggekwalificeerde werknemers.

Van begin dit jaar tot augustus 2025 organiseerde de stad bijna 50 banenbeurzen, waaraan meer dan 600 bedrijven deelnamen met een totale vraag naar bijna 138.000 werknemers. Het aantal aangeboden werknemers bedroeg echter slechts ongeveer 85.000, oftewel 62% van de vraag.

HA VY

Bron: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html