Pijnlijk, maar noodzakelijk.

VHO - Het feit dat Nam Dinh zojuist heeft besloten om tegelijkertijd vijf dure buitenlandse spelers te laten gaan, aangevoerd door voormalig Premier League-ster Percy Tau, samen met Walber Mota, Caique Santos, Njabulo Blom en de 2,06 meter lange "reus" Kyle Hudlin, toont gedeeltelijk het mislukken aan van een ongekend project in de geschiedenis van het binnenlandse voetbal.

Voormalig Premier League-ster Percy Tau kan bogen op een indrukwekkend cv, maar zijn tijd bij Nam Dinh FC is gekenmerkt door teleurstellingen. (Foto: Nam Dinh FC)

De investering in een selectie ter waarde van meer dan 10 miljoen euro (volgens de waardering van Transfermarkt) resulteerde in een mislukking in zowel de V-League als twee internationale competities.

De schok in het Thien Truong-stadion is niet alleen een intern verhaal van één team, maar is een belangrijke waarschuwing geworden voor het gehele nationale professionele voetbalsysteem met betrekking tot de mentaliteit rondom het kopen en gebruiken van buitenlandse spelers.

De paradox van het "miljoenenlabel voor buitenlandse artiesten" en de valkuil…

Ondanks een ongelooflijk indrukwekkend cv, met ervaring in de meest veeleisende competitie ter wereld, liet Percy Tau niets dan pure teleurstelling achter, met slechts één doelpunt in 21 wedstrijden. Het miljoenenproject stortte in, Nam Dinh zag met leedwezen hun droom om hun V-League-titel te verdedigen in duigen vallen en werd vroegtijdig uitgeschakeld in de Aziatische competitie. Dit verhaal belicht een fundamenteel probleem in sportmanagement dat grondig onderzocht moet worden.

De grootste fout die veel Vietnamese voetbalbestuurders tegenwoordig maken, is de gewoonte om spelers uitsluitend op basis van hun cv aan te kopen. Wanneer een buitenlandse speler een contract aangeboden krijgt van een agent met een indrukwekkend cv, die in Europa, Zuid-Amerika of prestigieuze competities heeft gespeeld, zijn clubs meteen overtuigd. Daarbij vergeten ze dat de geschiktheid voor het V-League-ecosysteem de doorslaggevende factor is.

Het Vietnamese voetbal kent een unieke speelstijl: velden van gemiddelde kwaliteit, een hard, heet en vochtig tropisch klimaat, en vooral een defensieve, op counteraanvallen gerichte tactische mentaliteit, die soms gepaard gaat met harde tackles. Dit vereist van de spelers een uitzonderlijk uithoudingsvermogen en het vermogen om zelfstandig te opereren.

Sterren als Percy Tau en Kyle Hudlin werden opgeleid in een wetenschappelijke voetbalomgeving, waar ze een integraal onderdeel vormden van een perfect functionerend systeem. Toen ze in Vietnam aankwamen, merkten ze dat ze nauwelijks aan de bal kwamen, omdat de lokale spelers om hen heen niet over de kwaliteit beschikten om de nodige assists te leveren.

Het gebrek aan systematische ondersteuning zorgt ervoor dat dure buitenlandse spelers snel geïsoleerd raken, wat leidt tot psychische problemen en een terugval in prestaties. Bovendien creëert de druk van enorme tekenbonussen en salarissen een onzichtbare barrière, waardoor de technische staf voor een dilemma komt te staan: ze niet gebruiken is verspilling, maar ze wel gebruiken verstoort de tactische structuur van het team.

Veel experts zijn van mening dat een goede buitenlandse speler niet per se degene is met de hoogste transferwaarde op waarderingswebsites, maar eerder degene die het beste past bij de filosofie van de trainer en de kwaliteiten van de omringende binnenlandse spelers. Een cv is slechts een referentie; prestaties op het Vietnamese veld zijn de ware maatstaf voor waarde. Kijkend naar het bredere plaatje van de competitie, bestaat deze paradox al jaren.

Terwijl clubs zich haasten om "megatransfers" te realiseren met de bijbehorende negatieve gevolgen, slagen sommige teams met een bescheidener budget erin dankzij een pragmatische scoutingsstrategie. Ze hebben geen grote namen nodig; ze hebben spelers nodig die graag een bijdrage willen leveren, fysiek geschikt zijn voor de Zuidoost-Aziatische omgeving en, het allerbelangrijkste, bereid zijn hun ego opzij te zetten om zich in het team te integreren.

"De kosten voor het verwerven van een reputatie", oftewel de uitgaven voor het opbouwen van een goed imago, raken duidelijk op de achtergrond ten opzichte van "de kunst van het managen van mensen", oftewel de vaardigheid om personeel te selecteren en samen te stellen.

De denkwijze binnen het wervingsproces herstructureren

De drastische reorganisatie van de selectie in het Thien Truong-stadion is een pijnlijk maar noodzakelijk signaal. Het laat zien dat het Vietnamese voetbal de fase van verspilling van geld achter zich laat en zich richt op pragmatisme en duurzaamheid.

Om te voorkomen dat ze dezelfde fouten maken als met het project van 10 miljoen euro, moeten V-League-clubs hun werkwijze voor het aantrekken van buitenlandse spelers radicaal veranderen. In plaats van volledig te vertrouwen op spelersmakelaars en hun slim gemonteerde hoogtepunten , moeten teams professionele afdelingen voor data-analyse opzetten.

De trend om technologie en big data toe te passen in het internationale voetbal moet krachtig worden geïntroduceerd in Vietnam. Gegevens zoals reisafstand, heatmaps, tackelpercentages, weersbestendigheid en blessuregeschiedenis van spelers moeten grondig worden geanalyseerd voordat contracten worden getekend.

Ook de medische keuringen moeten worden aangescherpt volgens de strenge normen van de moderne sportgeneeskunde, om te voorkomen dat buitenlandse spelers "spelen terwijl ze herstellen van een blessure", wat een aanzienlijke aanslag op het salarisbudget van de club zou betekenen.

Bovendien is het opnemen van slimme contractbepalingen een optimale zelfbeschermingsmaatregel voor clubs. Bepalingen met betrekking tot prestaties, aantal doelpunten, minimum aantal wedstrijden of het recht om het contract eenzijdig te beëindigen met een redelijke vergoeding als de speler na de proefperiode niet aan de professionele eisen voldoet, moeten duidelijk worden vastgelegd.

Dit helpt teams om het initiatief te nemen en voorkomt de ongemakkelijke situatie dat ze "profiteurs" moeten onderhouden met te dure contracten van tienduizenden dollars per maand. Belangrijker nog, het inzetten van buitenlandse spelers moet hand in hand gaan met het doel om de kwaliteit van de binnenlandse spelers te verbeteren.

Kwaliteitsvolle buitenlandse spelers zouden mentoren op het veld moeten zijn, die jonge lokale talenten begeleiden en inspireren, met name de opkomende generatie Z in het Vietnamese voetbal. Wanneer buitenlands en binnenlands talent elkaar vinden en een harmonieuze formule creëren, zal de waarde van het team op de meest duurzame manier toenemen.

De kostbare lessen die zijn geleerd tijdens de personeelswisseling bij Nam Dinh FC hebben een ontnuchterend perspectief geboden aan iedereen die betrokken is bij het Vietnamese voetbal. Geld is een noodzakelijke voorwaarde voor het verbeteren van de kwaliteit van de competitie, maar managementvisie, de kunst van het inzetten van talent en begrip van de kernwaarden zijn de voldoende voorwaarden om succes te behalen.

Het is tijd dat de V-League een einde maakt aan het tijdperk van een wapenwedloop, aangewakkerd door flitsende namen op papier, en een tijdperk van professionaliteit, wetenschap en inhoud betreedt. Vergeet niet: in het voetbal maakt het shirt de man niet, en een miljoenencontract garandeert geen doelpunt in eigen huis.

Bron: https://baovanhoa.vn/the-thao/dau-don-nhung-can-thiet-231292.html