Nu kunstmatige intelligentie (AI) wereldwijd een belangrijk investeringsgebied is geworden, zijn grote technologiebedrijven zoals Meta, Google, OpenAI en Microsoft verwikkeld in een felle concurrentiestrijd om toponderzoekers aan te trekken. Naast de concurrentie op technologisch gebied, zijn ze ook bereid salarispakketten van honderden miljoenen dollars te bieden – salarissen die normaal gesproken alleen in de professionele sportwereld voorkomen.
Een van de meest opvallende recente deals is die waarbij Meta-CEO Mark Zuckerberg persoonlijk onderhandelde met de 24-jarige AI-onderzoeker Matt Deitke om hem uit te nodigen deel te nemen aan hun project voor de ontwikkeling van 'superintelligentie'. De ontwikkelingen in deze onderhandelingen, samen met het bredere beeld van de arbeidsmarkt voor AI-talent, laten zien hoe Silicon Valley steeds meer lijkt op de transfermarkt voor NBA-spelers.
Niet lang daarna, eind juli, zou Mira Murati, voormalig CTO van OpenAI, een aanbod van 1 miljard dollar om bij Meta te gaan werken hebben afgewezen. Begin augustus verraste Andrew Tulloch, medeoprichter van de AI-startup Thinking Machines Lab, iedereen door een direct aanbod van Meta-CEO Mark Zuckerberg van in totaal 1,5 miljard dollar over zes jaar af te wijzen.
Salarispakket van een NBA-superster
Volgens de New York Times wil CEO Mark Zuckerberg Matt Deitke, medeoprichter van een AI-startup, in dienst nemen bij Meta, dat werkt aan 'superintelligentie', een technologie die de menselijke intelligentie zou moeten overtreffen. Om Deitke te overtuigen, bood de socialemediagigant een compensatiepakket aan ter waarde van ongeveer 125 miljoen dollar in contanten en aandelen, verdeeld over vier jaar.
Volgens twee bronnen die bekend zijn met de onderhandelingen, was het bod echter niet aantrekkelijk genoeg voor Deitke. Hij weigerde het en koos ervoor om zijn startup verder te ontwikkelen. CEO Mark Zuckerberg ontmoette Deitke vervolgens persoonlijk om de zaak verder te bespreken. Als gevolg hiervan verhoogde Meta het bod tot ongeveer 250 miljoen dollar , waarvan mogelijk tot 100 miljoen dollar in het eerste jaar zou worden uitgekeerd.
 |
Matt Deitke werd aangetrokken door het aantrekkelijke salarispakket van Meta. Foto: Matt Deitke . |
Voordat Deitke het nieuwe aanbod accepteerde, overlegde hij met vrienden en collega's. Na veel discussie adviseerden sommigen hem om het aanbod te accepteren. Uiteindelijk accepteerde Deitke het aanbod van Meta. Deze gebeurtenis werd beschouwd als een spraakmakende transfer in de professionele sportwereld.
De strijd om AI-talent in Silicon Valley wordt steeds heviger. Jonge onderzoekers worden net zo hard gezocht als NBA-sterren, met lucratieve salarispakketten van honderden miljoenen dollars over meerdere jaren. Techbedrijven schromen niet om flink te investeren om talent aan te trekken, in een context waar geen salarisplafonds bestaan zoals in de sportwereld.
Meta, Google, Microsoft en OpenAI zijn nu direct betrokken bij de "AI-handelsoorlog". Ze plaatsen vacatures op sociale media met afbeeldingen die sportdeals simuleren. Sommige programma's, zoals TBPN, maken zelfs content die lijkt op die van ESPN om te berichten over werving en selectie in de techindustrie.
Wervingsmodel voor supersterren
Jordi Hays, mede-presentator van TBPN, merkte op dat het publiek steeds meer interesse toont in de technologie-industrie, net zoals ze vroeger sport volgden. Werving, bekende persoonlijkheden en financiële deals zijn dit jaar populaire onderwerpen geworden. Zuckerberg bevestigde ook dat Meta fors zal blijven investeren in AI, in de overtuiging dat 'superintelligentie' hele banen kan verbeteren en een nieuw tijdperk van empowerment voor individuen kan inluiden.
Een woordvoerder van Meta weigerde commentaar te geven op de zaak. Ook Deitke gaf geen officiële reactie. De onderhandelingen benadrukten echter wel dat de markt voor AI-werving al lange tijd overeenkomsten vertoont met de professionele sportwereld. Sinds 2012, na een baanbrekend onderzoek aan de Universiteit van Toronto, werden drie AI- wetenschappers door Google voor 44 miljoen dollar overgenomen.
 |
De race om AI-experts te werven wordt vergeleken met de transfers van NBA-supersterren. Foto: New York Times . |
De strijd om AI-talent explodeerde vanaf dat moment. In 2014 schatte de onderzoeksdirecteur van Microsoft dat de kosten voor het inhuren van 's werelds beste machine learning-experts bijna gelijk waren aan die van een top-quarterback in de NFL. Deze vergelijking werd nog aannemelijker toen OpenAI in 2022 ChatGPT lanceerde, wat leidde tot een wereldwijde toename van de vraag naar AI-professionals.
De AI-industrie verschilt van traditionele softwareontwikkeling doordat machine learning-systemen enorme hoeveelheden data en rekenkracht vereisen. Slechts weinig mensen hebben ervaring met de meest geavanceerde modellen. Dit maakt individuen zoals Deitke zeldzaam en zeer waardevol. Daarom zijn bedrijven bereid jaarlijks miljoenen tot honderden miljoenen dollars te betalen voor dit technologische voordeel.
Zuckerberg, die bij Meta voor uitdagingen stond bij de ontwikkeling van AI, stuurde proactief persoonlijke berichten naar topwetenschappers. Hij benaderde hen met ogenschijnlijk onmogelijke aanbiedingen als ze Meta konden helpen de omzet met zelfs maar 1% te verhogen. Voor een bedrijf met een marktwaarde van bijna 2 biljoen dollar werd een dergelijke investering als redelijk beschouwd.
Een systematische strategie
Volgens drie bronnen die bekend zijn met het wervingsproces, variëren de aanbiedingen van Meta voor AI-ingenieurs van tientallen tot honderden miljoenen dollars. Naast geld biedt het moederbedrijf van Facebook ook toegang tot tienduizenden GPU's, computerbronnen die essentieel worden geacht voor grootschalig AI-onderzoek. Sommige kandidaten krijgen tot wel 30.000 GPU's in het vooruitzicht om aan hun persoonlijke projecten te werken.
Zuckerberg gebruikt ook een intern document, een zogenaamde "lijst", met daarop de beste AI-onderzoekers die aan drie criteria voldoen: een doctoraat in een relevant vakgebied, ervaring bij toonaangevende laboratoria en een bewezen staat van dienst op het gebied van AI-onderzoek. De Wall Street Journal berichtte eerder over deze lijst en benadrukte de systematische aanpak van Meta's wervingsstrategie voor talent.
 |
Meta blijft zich volledig richten op de ontwikkeling van AI-superintelligentie. Foto: Bloomberg . |
Sommige onderzoekers op de "lijst" hebben privé-chatgroepen op Slack en Discord aangemaakt om vacatures te bespreken. Ze delen contractinformatie, strategieën om hun onderhandelingspositie te versterken en ontvangen feedback van collega's. AI is een zeer collaboratief vakgebied, waar onderzoekers elkaar vaak al kennen.
Samenwerking is net zo belangrijk als salaris. Na hun indiensttreding bij een nieuw bedrijf proberen AI-onderzoekers vaak voormalige teamgenoten bij hetzelfde project te betrekken. Dit helpt de efficiëntie te verbeteren en een vertrouwde onderzoeksomgeving te behouden. In een zeer competitieve omgeving wordt het behouden van een hecht team een steeds belangrijkere prioriteit.
Niet alle voorstellen van Meta waren echter succesvol. Sommige onderzoekers verwierpen ze omdat ze Zuckerbergs visie op AI niet vertrouwden. Desalniettemin laat het geval van Deitke een nieuwe trend zien waarbij jonge, minder bekende individuen door talent en timing ook grote macht kunnen verwerven.
Bron: https://znews.vn/trao-luu-tuyen-dung-sieu-sao-ai-bung-no-post1574292.html
Reactie (0)