Mensen uit etnische minderheden in de gemeente Bac Ai Dong: meer banen.

De gemeente Bac Ai Dong erkent dat het creëren van banen de sleutel is tot duurzame armoedebestrijding en heeft daarom proactief talloze banenbeurzen georganiseerd. Deze activiteiten helpen etnische minderheden niet alleen om gemakkelijker toegang te krijgen tot werkgelegenheid, maar geven hen ook de mogelijkheid om hun inkomen te verhogen en hun leven te stabiliseren.

Voldoen aan de behoeften op de arbeidsmarkt

De gemeente Bac Ai Dong telt 10 dorpen met 2.285 huishoudens, waarvan meer dan 70% tot de Raglai-etnische minderheid behoort. De heer Vo Khanh Khang, vicevoorzitter van het gemeentebestuur, gaf aan dat de Raglai-gemeenschap met een bevolking van 9.160 mensen, inclusief meer dan 5.000 werkenden, een belangrijke bron vormt voor de lokale economische ontwikkeling. Echter, in een bergachtig gebied met een streng klimaat, is het leven voor de bevolking nog steeds moeilijk. Ondanks de vele steun van de overheid blijft het vinden van stabiele banen en het verhogen van het inkomen voor etnische minderheden een voortdurende zorg voor de gemeente.

Werknemers uit etnische minderheden in de gemeente Bac Ai Dong ontvangen advies en informatie over het vinden van werk.

Volgens de heer Khang hebben werknemers uit etnische minderheden het voordeel dat ze ijverig en hardwerkend zijn en ondersteuning krijgen bij beroepsopleidingen, maar ze worden geconfronteerd met taalbarrières en een terughoudendheid om ver te reizen. Bovendien is het merendeel van de werknemers alleen geschoold in de landbouw , terwijl de markt juist een grote behoefte heeft aan werknemers in de industrie, de dienstverlening en de verwerkende industrie. Daarom is het aanpassen van het opleidingsmodel aan de specifieke behoeften van bedrijven een cruciale stap om de werkgelegenheid voor deze mensen te vergroten.

Met als doel duurzame werkgelegenheid te creëren, heeft de gemeente Bac Ai Dong onlangs haar banden met de provinciale overheid versterkt, waardoor bedrijven direct toegang hebben tot lokaal personeel. Zo organiseerde het gemeentebestuur in april 2026 in samenwerking met het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum een ​​banenbeurs om lokale werknemers te helpen bij het vinden van vacatures bij gerenommeerde bedrijven. De beurs bestreek diverse sectoren: textiel, kledingproductie, visverwerking, restaurants, hotels, dienstverlening en technisch personeel, met een verwachte personeelsbehoefte van maar liefst 5.083 werknemers. Naast banen in eigen land werven veel bedrijven ook werknemers voor contractwerk in het buitenland, zoals Japan, Algerije, Rusland en Taiwan. Aan het einde van de beurs werden 21 werknemers uit etnische minderheden direct aangenomen door bedrijven, werden 38 werknemers uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek en schreven 3 werknemers zich in voor een contract in het buitenland.

Tijdens de banenbeurs vertelde mevrouw Katơr Thị Út: “ Net als veel andere werknemers in de gemeente hoop ik een baan te vinden en mijn inkomen te verhogen om mijn gezin te onderhouden. Mijn grootste zorg is dat ik misschien niet aan de eisen van de bedrijven voldoe, en ik maak me zorgen over de reis- en verblijfskosten... Op de banenbeurs kreeg ik van bedrijven advies over ondersteuningsregelingen voor kansarme werknemers, wat me erg geruststelde. Op basis van de informatie van de bedrijven ga ik op zoek naar een geschikte baan en solliciteer ik.”

Blijf steunen en begeleiden.

Volgens statistieken zijn er tussen 2025 en het eerste kwartaal van 2026 bijna 100 werknemers uit etnische minderheden in de gemeente Bac Ai Dong aan een baan geholpen. Deze werknemers werken voornamelijk bij bedrijven binnen de provincie; opvallend is dat één werknemer via een contract in Japan aan de slag is gegaan. De heer Phan Thanh Son, vertegenwoordiger van Mekong Human Resources Supply Joint Stock Company, zei: "Naast het provinciale beleid om werknemers te ondersteunen met gunstige leningen voor werk in het buitenland via een contract, besteedt ons bedrijf speciale aandacht aan en ondersteunt het werknemers uit kansarme gezinnen en etnische minderheden. Daarom biedt het bedrijf deze personen tijdens de opleiding, de tests en het sollicitatieproces gratis accommodatie in een studentenhuis en gratis taallessen aan."

De heer Nguyen Thanh Son, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, erkende dat hoewel er in de gemeente Bac Ai Dong veel positieve veranderingen hebben plaatsgevonden op het gebied van beroepsopleiding en arbeidsbemiddeling, er nog steeds een kloof bestaat tussen het vaardigheidsniveau van werknemers en de wervingsnormen van bedrijven. Om de effectiviteit van de arbeidsbemiddeling in Bac Ai Dong in het bijzonder, en in bergachtige, afgelegen en etnische minderheidsgebieden in de provincie in het algemeen, te verbeteren, moet het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum blijven innoveren en diversifiëren in de vormen van contact, selectie en organisatie van banenbeurzen die nauw aansluiten bij de behoeften van werknemers. Wervingsbureaus moeten transparante informatie verstrekken over arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden om ervoor te zorgen dat werknemers zich zeker voelen en zich voor langere tijd aan een baan verbonden voelen. Lokale overheden moeten nauw samenwerken bij het verstrekken van advies, ondersteuning bij het vinden van werk en beroepsopleidingen aan de bevolking. Werknemers moeten met name de dialoog met werkgevers durven aan te gaan om geschikte banen te kiezen. Alleen zo kan de taak om banen te creëren voor werknemers in landelijke en bergachtige gebieden echt effectief en duurzaam worden.

THAI THINH

Bron: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202605/dong-bao-dan-toc-thieu-so-xa-bac-ai-dongthem-co-hoi-co-viec-lam-338350a/