Dit evenement luidt een nieuwe fase in, met hernieuwd enthousiasme en vertrouwen in positieve resultaten: betere dienstverlening voor burgers en bedrijven, en een gunstiger klimaat voor nationale ontwikkeling.
Deze revolutie in de reorganisatie van het administratieve apparaat en de bijbehorende eenheden is een revolutie met een strategische visie, gericht op het opbouwen van een "slank, efficiënt, effectief en doeltreffend" apparaat dat klaar is om te voldoen aan alle ontwikkelingsbehoeften van het land in het nieuwe tijdperk.
Tijdens deze reis kunnen zich praktische uitdagingen voordoen, maar de brede consensus onder de bevolking vormt een cruciale basis die kracht aanwakkert en vertrouwen in succes schept. President Ho Chi Minh benadrukte ooit: "Eenheid, eenheid, grote eenheid. Succes, succes, groot succes." Zijn leer blijft van onschatbare waarde en zeer relevant bij de herstructurering van functies en taken, het verminderen van tussenlagen, het elimineren van overlappingen en het streven naar de beste dienstverlening aan de natie en het volk.
De harmonieuze combinatie van de wil van de Partij en de aspiraties van het volk heeft een breed maatschappelijk draagvlak gecreëerd en de kracht van de nationale eenheid ontketend, een cruciale factor voor het succes van het hervormingsproces. Een duidelijk voorbeeld hiervan is het goedkeuringspercentage van circa 96% onder de bevolking voor herstructurerings- en fusieprojecten op provinciaal en gemeentelijk niveau.
Uit een onderzoek van het Instituut voor Ontwikkelingsonderzoek in Ho Chi Minh-stad bleek dat meer dan 50% van de ambtenaren in Ho Chi Minh-stad bereid is ontslag te nemen, ook al vallen ze niet onder de bezuinigingsmaatregelen. Deze indrukwekkende cijfers tonen een sterk gevoel van verantwoordelijkheid en solidariteit voor het algemeen belang. Dit vormt een solide basis voor het hele land om de historische mijlpaal van 1 juli te bereiken, waarbij de herstructurering op gemeentelijk niveau vóór 15 juli en op provinciaal niveau vóór 15 augustus volgens het vastgestelde stappenplan wordt voltooid.
Historisch gezien heeft ons land zijn bestuurlijke structuur herhaaldelijk gereorganiseerd en daarbij bepaalde resultaten behaald. Deze reorganisatie is echter revolutionair van aard, met een veelomvattender, verder reikend en duidelijker doel dan ooit tevoren, als een "historische campagne in vredestijd". Het terugbrengen van het aantal bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau van 10.035 naar iets meer dan 3.320 (een reductie van 66,91%), het aantal eenheden op provinciaal niveau van 63 naar 34, en het beëindigen van de activiteiten van 694 bestuurlijke eenheden op districtsniveau, vertegenwoordigt een ongekende transformatie.
In zijn toespraak bevestigde secretaris-generaal To Lam dat dit beleid "zeer juist en passend is, in lijn met de wil van de Partij en de aspiraties van het volk". Secretaris-generaal To Lam benadrukte tevens dat het streven naar welvaart niet alleen draait om economische groei, maar ook om het creëren van een veiligere, rechtvaardigere en gelukkigere samenleving voor alle burgers, zodat niemand achterblijft.
De hervormingen die ons land doorvoert, leveren tastbare en direct merkbare voordelen op en dragen bij aan de verwezenlijking van het doel van "welvaart". Volgens berekeningen van het Centraal Organisatiecomité zal de staatsbegroting na herstructurering en inkrimping van het personeelsbestand in de periode 2026-2030 naar verwachting met ongeveer 38.100 miljard VND per jaar dalen, exclusief besparingen op operationele kosten zoals elektriciteit, water, kantoorruimte en vergaderingen. Deze financiële middelen zullen worden geïnvesteerd in en gebruikt voor een betere uitvoering van het sociale welzijnsbeleid en een verbetering van de levenskwaliteit van de bevolking.
En wil men er daadwerkelijk van profiteren, dan speelt de kwaliteit van het personeel een cruciale rol. Dit vereist het instellen en implementeren van een strikt controlemechanisme en een eerlijke, objectieve evaluatie van ambtenaren. Ambtenaren die hun taken niet naar behoren uitvoeren, moeten worden vervangen. Degenen met uitzonderlijke prestaties moeten worden bevorderd.
Door incompetente personen eruit te filteren en talentvolle en toegewijde mensen te waarderen, wordt een sterke stimulans gecreëerd voor ambtenaren om te streven naar verbetering, bij te dragen en hun waarde te bewijzen. Toegewijde en professionele ambtenaren zorgen voor een soepele werking van het systeem en staan dicht bij de burgers. Hierdoor profiteren burgers van hoogwaardige, tijdige publieke dienstverlening met eenvoudigere en transparantere administratieve procedures, wat bijdraagt aan het versterken van vertrouwen en consensus in de samenleving.
Bovendien maakt deze revolutie het mogelijk om extra middelen vrij te maken voor een alomvattend sociaal welzijn. Wanneer financiële middelen immers efficiënter worden ingezet, worden ze beter gebruikt om te voorzien in de basisbehoeften van de bevolking, zoals het moderniseren van ziekenhuizen en scholen, het verbeteren van medische apparatuur en het verhogen van de kwaliteit van artsen, verpleegkundigen en leerkrachten.
Bovendien leveren beleidsmaatregelen zoals het kwijtschelden van collegegeld en de stap naar het kwijtschelden van medische kosten concrete voordelen op die de bevolking duidelijk zal merken. Dit zijn belangrijke punten die aantonen dat het beleid om het administratieve apparaat te stroomlijnen ook gericht is op het verbeteren van de levenskwaliteit van de mensen, en daarom brede steun geniet vanuit alle lagen van de samenleving.
De revolutie in de herstructurering van het overheidsapparaat is een historische beslissing. Met het uiteindelijke doel van nationale welvaart en het geluk van het volk, hebben we alle recht om ons volledige vertrouwen te stellen in een schoon, gestroomlijnd en efficiënt politiek systeem. Dit systeem zal de belangen van het volk het beste dienen en de duurzame ontwikkeling van het land waarborgen, zodat we samen kunnen bouwen aan een Vietnam dat steeds welvarender, bloeiender, beschaafder en gelukkiger wordt.
Bron: https://www.sggp.org.vn/dong-thuan-huong-den-phat-trien-phon-vinh-post801718.html
