Het verbeteren van de kwaliteit van de gezondheidszorg op lokaal niveau.
Op 9 september 2025 heeft het Politbureau officieel resolutie nr. 72-NQ/TW uitgevaardigd "Over enkele baanbrekende oplossingen om de bescherming, zorg en verbetering van de volksgezondheid te versterken."
Om de geest van Resolutie 72 concreet vorm te geven, wordt de overdracht van gezondheidsposten van regionale gezondheidscentra naar het directe beheer van gemeentelijke en wijkcomités beschouwd als een van de belangrijkste taken. Dit levert een praktische bijdrage aan het verbeteren van de effectiviteit van de eerstelijnszorg en het dichter bij de mensen brengen van de gezondheidszorg.
Waarnemingen uit verschillende regio's wijzen erop dat de veranderingen in het beheermodel in eerste instantie positieve resultaten opleveren.
In de wijk Lien Chieu merkte de heer Ngo Van Dung, hoofd van de afdeling Cultuur en Sociale Zaken en directeur van de wijkgezondheidspost Lien Chieu, op dat wanneer de wijk- en gemeenteautoriteiten rechtstreeks leidinggeven, de toewijzing van middelen, de coördinatie van ziektepreventie en -bestrijding, de uitvoering van gemeenschapsgezondheidsprogramma's en de oplossing van actuele problemen sneller verlopen en beter aansluiten op de werkelijke situatie.
“Voorheen moesten lokale overheden bij de uitvoering van gezondheidsprogramma’s via veel verschillende kanalen te werk gaan. Nu het gezondheidscentrum direct onder het Volkscomité van de wijk valt, is de coördinatie tussen gezondheidszorg, onderwijs, maatschappelijke organisaties en buurtverenigingen veel eenvoudiger geworden. Dit is vooral merkbaar bij ziektepreventie en -bestrijding, vaccinatie en gemeenschapsgezondheidszorg”, aldus de heer Dung.
Dankzij deze proactieve aanpak ondervinden mensen maximaal gemak tijdens het medisch onderzoek en de behandeling, en zijn de lokale autoriteiten ook nauwer betrokken bij de aansturing van het werk.
In de wijk Dien Ban Dong verliep het proces van ontvangst en oprichting van de wijkgezondheidspost relatief soepel en voldeed het goed aan de praktische eisen. Volgens Tran Loc Quang, directeur van de wijkgezondheidspost Dien Ban Dong, telt de post momenteel 41 medewerkers, waaronder 2 artsen en een aantal ervaren medisch assistenten en verpleegkundigen.
Bovendien is de medicijnvoorziening volledig gegarandeerd dankzij de overdracht van het voormalige gezondheidscentrum van Dien Ban na de opheffing daarvan. "Het gezondheidscentrum van Dien Ban Dong richt zich voornamelijk op medische keuringen voor de ziektekostenverzekering en preventieve geneeskunde. Met de huidige faciliteiten en het personeel voldoet het volledig aan de eisen. Zelfs in afwezigheid van een arts heeft het team van huisartsen nog voldoende capaciteit om eerste onderzoeken en behandelingen uit te voeren", aldus de heer Quang.
In werkelijkheid wordt verwacht dat in veel gemeenten en wijken met een groot geografisch gebied, met name in afgelegen en landelijke gebieden, de plaatsing van gezondheidsposten onder het beheer van lokale autoriteiten de tijd die nodig is om noodsituaties in verband met epidemieën af te handelen aanzienlijk zal verkorten. Deze overdracht brengt echter ook een aantal zorgen met zich mee.
De heer Nguyen Hung Anh, voorzitter van het Volkscomité van de gemeente Tien Phuoc, gaf aan dat de oprichting van gezondheidscentra onder het Volkscomité van de gemeente de lokale bevolking helpt om proactief te zijn bij de uitvoering van gezondheidsbeleid en de organisatie van gezondheidszorgprogramma's.
Desondanks zorgt het tekort aan artsen en hooggespecialiseerd personeel voor problemen in de regio. Dit vereist dat de gezondheidssector aandacht blijft besteden aan, de opleiding versterkt en de capaciteitsopbouw van zorgverleners op lokaal niveau ondersteunt.
Het wegnemen van knelpunten in de personeelszaken.
Naast de kwestie van coördinatiemechanismen, tonen onderzoeken aan dat de grootste problemen waarmee gezondheidscentra momenteel te kampen hebben, zich concentreren op twee aspecten: een tekort aan gespecialiseerd personeel en een inconsistente infrastructuur.
Zo kampt het gezondheidscentrum van de wijk Lien Chieu bijvoorbeeld, ondanks de ligging nabij het stadscentrum, nog steeds met problemen als gevolg van onvoldoende ruimte en beperkte diagnostische apparatuur.
Deze situatie is nog nijpender in bergachtige gebieden. In de gemeente La Ee ontbreekt het de gezondheidspost niet alleen aan gespecialiseerde apparatuur en technologie, maar ook aan personeel. De heer Tran Ngoc Hung, vicevoorzitter van het Volkscomité van de gemeente La Ee, uitte zijn bezorgdheid en verklaarde dat de gezondheidspost van de gemeente momenteel slechts 8 medewerkers telt (waaronder 2 verpleegkundigen, 2 verloskundigen, 2 gemeenschapsgezondheidswerkers, enz.), en helemaal geen artsen.
Dit zorgt voor talrijke problemen bij het medisch onderzoek en de behandeling van de lokale bevolking. "Voor een afgelegen gemeente zoals La Êê is de rol van het gezondheidscentrum in de gezondheid van de mensen van groot belang. Daarom moet de stad meer aandacht besteden aan investeringen in personeel, medische apparatuur en medicijnen," suggereerde de heer Hùng.
Volgens het hoofd van het ministerie van Volksgezondheid is de overdracht van de verantwoordelijkheden voor ziektepreventie, bevolkingsbeheer en de exploitatie van gezondheidscentra aan de volkscomités op gemeentelijk niveau een belangrijke stap voorwaarts.
Deze sterke decentralisatie is erop gericht de effectiviteit en efficiëntie te verhogen en optimale omstandigheden te creëren voor lokale overheden om middelen te mobiliseren en effectief in te zetten; daarmee wordt de fundamentele rol van de eerstelijnsgezondheidszorg bevorderd.
Tijdens een gesprek over het knelpunt op het gebied van personeelszaken erkende mevrouw Le Thi Hoa, hoofd van de afdeling Personeel en Organisatie (Ministerie van Volksgezondheid), openlijk dat het tekort aan artsen bij de gezondheidscentra in gemeenten en wijken in de voormalige provincie Quang Nam zeer ernstig is, met name in afgelegen gebieden.
Volgens de regelgeving moet elke gezondheidspost op gemeentelijk niveau minstens twee artsen hebben; voor bijzonder achtergestelde gemeenten en wijken moet er ook minstens één arts zijn, maar in de praktijk is het erg moeilijk om aan deze eis te voldoen.
Om dit probleem aan te pakken, verklaarde mevrouw Hoa: "Van nu tot eind 2026 zal het ministerie van Volksgezondheid een evaluatie uitvoeren en de rotatie en plaatsing van artsen in de verschillende regio's plannen om te proberen de doelstelling van twee artsen per gezondheidspost te halen, zoals vastgesteld door het ministerie van Volksgezondheid. De gezondheidssector streeft ernaar om in 2027 vier tot vijf artsen per gezondheidspost te hebben."
Vertegenwoordigers van het ministerie van Volksgezondheid hebben laten weten dat de afdeling momenteel met spoed werkt aan een plan om medisch personeel op te leiden met diverse speciale voorkeursregelingen. Dit plan is niet alleen bedoeld om jonge artsen aan te trekken voor de gezondheidscentra op lokaal niveau, maar ook om het contractmechanisme uit te breiden naar gepensioneerde artsen die nog steeds gezond en toegewijd zijn. Naar verwachting zal dit baanbrekende plan op 15 juli 2026 ter overweging en goedkeuring aan de gemeenteraad worden voorgelegd.
Bron: https://baodanang.vn/dua-y-te-co-so-den-gan-dan-hon-3342808.html
