Het behouden van buitenlands talent op het Japanse platteland wordt een grote uitdaging in aanloop naar de invoering van een nieuw opleidingssysteem voor buitenlandse werknemers in 2027.
Een recent onderzoek van Global Power, de exploitant van de vacaturesite NINJA voor geschoolde buitenlandse werknemers en studenten, toont aan dat minder dan 50% van de buitenlandse werknemers en studenten op het Japanse platteland in hun huidige woonplaats willen blijven werken. De analyse, gebaseerd op gegevens van 42.000 geregistreerde gebruikers (mei 2024), met de focus op hun huidige adres en gewenste werklocatie, laat zien dat Tokio koploper is met 51,7% van de gebruikers die in de stad willen blijven. Fukuoka (51,5%), Aichi (49,6%) en Osaka (48,8%) scoren ook hoog. Vicepresident Yuji Shinohara van Global Power verklaarde: "De realiteit is dat buitenlands talent wordt aangetrokken door grote steden met hogere salarissen en meer banen."
Volgens de huidige regelgeving mogen personen met bepaalde visumcategorieën, zoals ingenieurs of professionals in de geesteswetenschappen /internationale dienstverlening (ongeveer 370.000 mensen) of hooggekwalificeerde werknemers (140.000 mensen), van baan veranderen. Buitenlanders die deelnemen aan het technische opleidingsprogramma van de overheid (ongeveer 410.000 mensen) mogen echter niet binnen drie jaar van werkplek veranderen, omdat ze verplicht zijn op dezelfde locatie te werken om bepaalde vaardigheden te verwerven. Deze regelgeving heeft veel lokale bedrijven geholpen bij het werven van deze trainees, omdat de kans kleiner is dat ze ontslag nemen.
Japan vervangt zijn opleidingsprogramma voor technische stagiairs al in 2027 door een "train-and-recruit"-systeem, waardoor stagiairs na één tot twee jaar van baan kunnen wisselen. Hoewel deze nieuwe regeling het voor buitenlanders gemakkelijker maakt om deel te nemen aan het opleidingsprogramma voor technische stagiairs, brengt het ook een nieuwe uitdaging met zich mee: het behouden van buitenlands talent in de plattelandsgebieden van Japan.
Om de migratie van buitenlandse werknemers naar grote steden tegen te gaan, nemen lokale overheden en bedrijven maatregelen zoals het verbeteren van lonen en arbeidsomstandigheden, en het aanbieden van mogelijkheden om Japans te leren, ter ondersteuning van de carrièreontwikkeling van buitenlandse werknemers. Hierdoor zullen plattelandsgebieden in Japan aantrekkelijker worden voor buitenlands talent.
VIET LE
Bron: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html
Reactie (0)