Werknemers van Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue Company ondergaan regelmatig medische controles op het bedrijf zelf.

Zij aan zij met de arbeiders

Temidden van de verzengende hitte van bijna 40°C aan het begin van de zomer, is gezondheid in de productiewerkplaats van Hanesbrands (HBI) Vietnam in Hue meer dan een slogan. "Soms zijn we onzorgvuldig en werken we continu door zonder op ons lichaam te letten. Dankzij de betrokkenheid van de vakbond en de georganiseerde gezondheidscontroles en screenings voelen we ons een stuk meer op ons gemak", aldus kledingarbeidster Nguyen Thi Lien na een routinecontrole.

Hier beperkt de vakbond zich niet tot propaganda; ze integreert gezondheidsactiviteiten rechtstreeks in het werkzame leven van de werknemers. Programma's zoals gezondheidsonderzoeken, gezondheidsvoorlichting en begeleiding bij het voorkomen van beroepsziekten worden regelmatig uitgevoerd en afgestemd op de daadwerkelijke arbeidsomstandigheden van de werknemers.

Tijdens de warmste dagen bereidt de medische afdeling van het bedrijf proactief vitaminerijke dranken voor om de weerstand van de werknemers te versterken. Voor werknemers die helaas aan ernstige ziekten lijden, wordt deze zorg op een heel bijzondere manier getoond. Elke week verstrekt de vakbond van het bedrijf elke werknemer een maaltijdvergoeding van 50.000 VND, afgestemd op de individuele behoeften. Hoewel dit geen enorme steun is, helpen deze regelmatige en tijdige maaltijden de moeilijkheden waarmee werknemers te maken hebben te verlichten en bieden ze betere zorgmogelijkheden tijdens deze uitdagende periode.

Volgens mevrouw Nguyen Thi Thuy Trang, vertegenwoordigster van de vakbond van HBI Hue Company, is het niet zozeer belangrijk hoeveel activiteiten er worden georganiseerd, maar "hoe je ervoor zorgt dat werknemers het gevoel hebben dat er echt om hen wordt gegeven, en niet alleen oppervlakkig."

Bij MSV Company Limited gaat de waardering voor medewerkers verder dan alleen maar bemoedigende woorden; het wordt concreet gemaakt door middel van praktische acties. Op basis van advies en voorstellen van het vakbondsbestuur wordt er regelmatig, eens per kwartaal, een programma georganiseerd om uitmuntende medewerkers te prijzen en te eren.

Werknemers met uitzonderlijke productieprestaties worden elk kwartaal op hun werkplek geëerd. De beloning bestaat uit een extra bedrag van 300.000 VND bovenop hun maandelijks basissalaris, samen met cadeaus. Dit is een tijdige en praktische aanmoediging voor hun inzet, creativiteit en verantwoordelijkheidsgevoel in hun werk.

Deze sfeer heeft een rimpeleffect op elke afdeling en elke functie. Wanneer inspanningen worden erkend, zijn medewerkers gemotiveerder om betrokken te blijven en proactiever te zijn in hun werk.

Duong Duy The Tai, van de afdeling machineonderhoud, die is onderscheiden als een uitstekende werknemer, vertelde dat hij niet alleen gemotiveerd is door zijn werk zelf, maar ook door de stimulerende werkomgeving. "Naast mijn professionele werk neem ik ook de tijd om onderzoek te doen en kleine verbeteringen voor te stellen om het werk efficiënter te maken. Als ik daarvoor erkenning krijg, ben ik nog meer gemotiveerd om het beter te doen," aldus Tai.

Vakbonden beschermen en begeleiden werknemers.

Naast de zorg en steun die vakbonden bieden, staan ​​ze nog steeds voor veel uitdagingen. De heer Le Quy Hoang, voorzitter van de vakbond van MSV Company Limited, gaf aan dat de grootste druk momenteel ligt in de zorgen van werknemers over lonen, inkomen en secundaire arbeidsvoorwaarden, met name in een context van schommelende prijzen. "Soms durven werknemers zich niet uit te spreken, maar we moeten proactief naar hen luisteren en hen begrijpen, zodat we snel hun stem kunnen laten horen en hun rechten kunnen beschermen", aldus de heer Hoang.

MSV Company Limited eert en beloont werknemers met uitzonderlijke prestaties op het gebied van arbeid en productie.

De heer Le Minh Nhan, vicevoorzitter van het Comité van het Vietnamese Vaderlands Front en voorzitter van de vakbondskoepel van Hue, verklaarde onomwonden: "Vakbondsactiviteiten schieten tekort als ze zich alleen richten op demonstraties; ze moeten essentiële kwesties zoals lonen, verzekeringen en arbeidsomstandigheden aanpakken om het vertrouwen van de werknemers te behouden."

In werkelijkheid zijn er nog steeds bedrijven die traag zijn met het nakomen van hun verzekeringsverplichtingen, wat de rechten van werknemers direct raakt. Dit vereist dat vakbonden, in overeenstemming met hun rol, zowel zorg dragen voor als strijden voor de rechten van werknemers.

De afgelopen periode hebben veel vakbondsleden en werknemers via de juridische adviesdienst van de vakbondsfederatie van Hue en de informatiekanalen van de vakbond toegang gekregen tot informatie en hun problemen in het werkproces snel kunnen melden. Veel specifieke gevallen zijn direct op lokaal niveau opgelost.

Veel ogenschijnlijk langdurige zaken zijn opgelost. Zo hebben we bijvoorbeeld werknemers met achterstallig loon bij een transportbedrijf bijgestaan, of tientallen werknemers geadviseerd en geholpen bij het regelen van zwangerschapsuitkeringen en aanverwante rechten. "In complexere gevallen heeft de vakbond samengewerkt met de sociale verzekeringsinstantie en lokale autoriteiten om rechtstreeks met bedrijven te onderhandelen en een stappenplan te eisen voor een definitieve oplossing van achterstallig loon en verzekeringsuitkeringen. In sommige gevallen heeft de vakbond direct deelgenomen aan mediation, waarbij we werknemers en bedrijven hebben geholpen om tot overeenstemming te komen over loon en verzekeringen, en geschillen in onderling overleg hebben opgelost", aldus de heer Le Minh Nhan.

Uit verhalen van de basis blijkt duidelijk dat vakbondsactiviteiten en de arbeidersbeweging niet slechts slogans zijn, maar een wezenlijk onderdeel vormen van het leven van werknemers. Dit is te merken aan de tijdige medische controles en passende zorg die werknemers ontvangen; aan de bescherming van hun wettelijke rechten door organisaties wanneer nodig; en bovenal aan het feit dat hun stem en zorgen worden gehoord en erkend tijdens hun werk en inzet voor het bedrijf.

In de nieuwe context, met een snel veranderende arbeidsmarkt en steeds hogere eisen aan vaardigheden en productiviteit, moeten publieke organisaties zich meer verdiepen in de behoeften van hun werknemers en dichter bij hen komen te staan ​​– niet alleen om voor hen te zorgen, maar ook om hen te helpen zich aan te passen en te ontwikkelen.

Hai Thuan

Bron: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html