Nu de productie de laatste fase ingaat, blijft de kwestie van de Tet-bonussen een grote zorg voor miljoenen werknemers. "Het gaat niet alleen om extra inkomen; Tet-bonussen hebben ook een symbolische betekenis, ze vertegenwoordigen de erkenning van het bedrijf voor de inspanningen die gedurende het jaar zijn geleverd."
De vreugde van het ontvangen van Tet-bonussen.
Tran Van Hoa, een medewerker aan de naailijn van overhemden bij May 10 Corporation, werkt al meer dan zeven jaar en vertelde dat hij dit jaar een bonus ter waarde van een maandsalaris heeft ontvangen. Na een jaar lang continu overuren te hebben gemaakt om de deadlines te halen, helpt deze bonus hem en zijn gezin de financiële druk aan het einde van het jaar te verlichten. "Het is niet bedoeld als een extravagant bedrag, maar het is genoeg om het gevoel te hebben dat al het harde werk van het jaar wordt erkend," aldus Hoa.
Ook mevrouw Pham Thi Thu Ha, een medewerkster van de afdeling productafwerking, gaf aan dat een Tet-bonus ter waarde van een maandsalaris een grote motivatiebron is voor de werknemers. In de maanden voorafgaand aan Tet neemt de werkdruk toe en moeten werknemers continu overwerken, maar iedereen doet zijn best om de taken af te ronden.
Volgens de heer Than Duc Viet, algemeen directeur van May 10 Corporation, lieten de productieactiviteiten van het bedrijf in 2025 veel positieve signalen zien, met een import- en exportomzet van 328 miljoen USD. Hiervan bedroeg de export meer dan 200 miljoen USD, de omzet 5.136 miljard VND. De winst van het bedrijf kwam uit op 212 miljard VND en het gemiddelde inkomen van de werknemers bedroeg meer dan 11 miljoen VND per maand.
De verhoging van de Tet-bonussen en de uitbreiding van de secundaire arbeidsvoorwaarden worden gezien als welverdiende beloningen voor werknemers na een jaar hard werken, en ook als een belangrijke oplossing om geschoolde werknemers te behouden en jonge werknemers aan te trekken in een steeds moeilijker wordende wervingsmarkt voor de kledingindustrie. Naast bonussen organiseert May 10 ook tal van activiteiten om het welzijn van de werknemers te bevorderen, zoals theatervoorstellingen, het bakken van banh chung (traditionele Vietnamese rijstkoekjes), Tet-markten en het regelen van vervoer voor werknemers om na de feestdagen terug te keren naar hun geboorteplaats en de hoofdstad.
Met nog minder dan twee weken te gaan tot het Chinese Nieuwjaar van het Paard 2026, blijven de Tet-bonussen in veel regio's in het land recordbedragen bereiken. Volgens een rapport van het Ministerie van Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minh -stad, waaraan 3.802 bedrijven en bijna 700.000 werknemers deelnamen, bedroeg de hoogste Tet-bonus dit jaar meer dan 1,8 miljard VND per persoon, afkomstig van een buitenlandse investeringsmaatschappij (FDI). Nog maar kort geleden was de hoogste nieuwjaarsbonus die ooit werd geregistreerd meer dan 1,1 miljard VND per persoon.
Ook in veel andere plaatsen werden hoge Tet-bonussen geregistreerd. Dong Nai meldde dat binnenlandse particuliere bedrijven de hoogste bonussen ontvingen, namelijk 840 miljoen VND per persoon, terwijl buitenlandse investeringsbedrijven (FDI) 700 miljoen VND per persoon ontvingen. In Hanoi behoorde de hoogste bonus toe aan binnenlandse particuliere bedrijven met meer dan 614 miljoen VND per persoon. In Bac Ninh ontvingen FDI-bedrijven de hoogste bonus van 400 miljoen VND per persoon. In Khanh Hoa en Da Nang, hoewel er verschillen waren in de hoogte van de bonussen, behielden FDI-bedrijven nog steeds de leidende positie wat betreft de hoogste bonussen.
Deze cijfers vormen een lichtpuntje in het bonusbeeld van Tet dit jaar, en weerspiegelen de inspanningen van bedrijven in een uitdagende economische situatie, wat werknemers extra motivatie geeft voor het nieuwe jaar.
Activiteiten ter ondersteuning en zorg van werknemers.
Daarentegen laat het beeld van de Tet-bonussen in 2026 (het Jaar van het Paard) nog steeds veel sombere aspecten zien. In veel regio's bedroeg de laagste bonus slechts 50.000 tot 100.000 VND per persoon. In Da Nang ontvingen buitenlandse investeringsmaatschappijen weliswaar de hoogste bonus van maar liefst 368 miljoen VND per persoon, maar de laagste bonus lag slechts tussen de 50.000 en 150.000 VND per persoon. Ook in Khanh Hoa was de laagste bonus 500.000 VND per persoon, terwijl dit in Lam Dong slechts 50.000 VND per persoon bedroeg voor buitenlandse investeringsmaatschappijen.
De aanzienlijke verschillen in Tet-bonussen weerspiegelen duidelijk de aanhoudende problemen in de productie en bedrijfsvoering van ondernemingen. Volgens statistieken hebben in 2025 114.400 bedrijven hun activiteiten tijdelijk stopgezet, een stijging van 14,3% ten opzichte van het voorgaande jaar; 76.900 bedrijven hebben hun activiteiten gestaakt in afwachting van een ontbindingsprocedure, een stijging van 0,9%; en 35.900 bedrijven hebben de ontbindingsprocedure voltooid, een duizelingwekkende stijging van 66,1%. Gemiddeld trokken bijna 18.900 bedrijven zich elke maand terug van de markt, wat aanzienlijke druk uitoefent op de werkgelegenheid en het inkomen van werknemers.
In deze context hebben veel gemeenten proactief activiteiten ondernomen om werknemers tijdens Tet (het Chinese Nieuwjaar) te ondersteunen en voor hen te zorgen. De heer Le Dinh Hung, plaatsvervangend voorzitter van de vakbondsfederatie van Hanoi, zei dat de stad een reeks programma's uitvoert onder het motto "Een gelukkig Tet voor alle vakbondsleden en werknemers". De focus ligt op de programma's "Tet-reünie - Lente van dankbaarheid aan de partij" en "Vakbondsmarkt voor Tet - Lente 2026", waarbij duizenden cadeaupakketten, kraampjes met gratis producten, kortingsbonnen en tal van culturele activiteiten worden aangeboden aan de werknemers.
Hanoi is van plan om ongeveer 60.000 vakbondsleden en werknemers in moeilijke omstandigheden een bedrag van 1 miljoen VND per persoon te verstrekken, waarbij prioriteit wordt gegeven aan degenen die hun baan zijn kwijtgeraakt, een lager inkomen hebben, geen Tet-bonus hebben ontvangen, ernstig ziek zijn of die tijdens Tet moeten blijven werken.
In Ho Chi Minh-stad worden diverse programma's uitgevoerd om werknemers tijdens Tet (Vietnamees Nieuwjaar) te ondersteunen. De focus ligt op mensen met een laag inkomen, werklozen of mensen die onderbetaald werk hebben, en mensen die het zich niet kunnen veroorloven om voor Tet naar huis terug te keren. Belangrijke activiteiten zijn onder andere het uitdelen van Tet-cadeaus, het verstrekken van gratis buskaartjes om werknemers te helpen terug te keren naar huis, en het organiseren van een "Vakbond Tet-markt" met kraampjes die stabiele prijzen, hoge kortingen en "gratis" kraampjes voor kansarme werknemers aanbieden.
In Binh Duong richt de provincie zich op de ondersteuning van werknemers in industriële zones, de groep die het meest getroffen is door productie- en economische problemen. Naast geld en Tet-geschenken biedt de provincie gratis busvervoer aan om arbeidsmigranten terug te brengen naar de centrale, Centraal-Hoogland- en noordelijke provincies, en organiseert culturele en artistieke activiteiten om een warme Tet-sfeer te creëren voor de werknemers die in de regio achterblijven. In Dong Nai is de Tet-zorg voor werknemers gekoppeld aan het doel om de arbeidsverhoudingen te stabiliseren. Naast het verstrekken van bus- en treinkaartjes en Tet-geschenken aan kansarme werknemers, coördineert de gemeente ook met bedrijven om "Tet-reünies" en voorjaarsbijeenkomsten voor werknemers te organiseren, zodat ze zich na de Tet-vakantie veilig en zeker voelen om weer aan het werk te gaan.
Voor bedrijven is de zorg voor werknemers niet alleen een maatschappelijke verantwoordelijkheid, maar ook een strategische keuze. Volgens de heer Lai Hoang Duong, directeur van Thanh Giong Communication and Computer Joint Stock Company, vormen werknemers de kernbron die economische waarde creëert, de bedrijfscultuur koestert en innovatie bevordert. In de huidige uitdagende context zijn bedrijven bereid de last te dragen om hun werknemers een zo hoog mogelijk inkomen, Tet-bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden te garanderen, en proactief vervoer te regelen zodat werknemers voor Tet naar huis kunnen reizen en na de vakantie weer aan het werk kunnen.
"Deze inspanningen helpen werknemers niet alleen om een warm en vrolijk Tet-feest te beleven, maar creëren ook een stabiele basis voor de productie en een langdurige samenwerking tussen werknemers en bedrijven vanaf het begin van het nieuwe jaar."
Premier Pham Minh Chinh heeft onlangs officieel decreet nr. 07/CD-TTg van 1 februari 2026 ondertekend, waarin ministeries, sectoren en lokale overheden worden verzocht zich te concentreren op de gelijktijdige uitvoering van taken ten behoeve van de bevolking tijdens de viering van het Maan Nieuwjaar van het Paard 2026, met de nadruk op de verantwoordelijkheid om de rechten van werknemers te waarborgen. Volgens het officiële decreet worden de voorzitters van de Volkscomités van provincies en steden verzocht de arbeidsverhoudingen nauwlettend in de gaten te houden, bedrijven aan te sporen om salarissen en Tet-bonussen volledig uit te betalen en situaties van onbetaalde of vertraagde salarissen te voorkomen, met name in arbeidsintensieve sectoren.
Bron: https://baosonla.vn/xa-hoi/giu-tet-cho-nguoi-lao-dong-IStNDgvvg.html
Reactie (0)