Hai Phong zorgt praktisch voor het leven van de arbeiders

Aan het einde van het jaar, wanneer bedrijven zich haasten om bestellingen af ​​te handelen, kijken werknemers er ook naar uit om informatie te krijgen over hun salaris en de Tet-bonussen na een jaar hard werken.

Sportfestival georganiseerd door de vakbond van Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. eind november 2025.

De vakbonden in de stad begrepen dat gevoel en hebben op alle niveaus proactief ingegrepen. Ze hielden rekening met de gevoelens van vakbondsleden en werknemers en onderhandelden met bedrijven om lonen, inkomsten en voordelen beter te garanderen tijdens Tet.

Neem vroegtijdig het initiatief

Bij Hao Han Packaging Company Ltd. (Tan Lien Industrial Park, Vinh Bao Commune) is mevrouw Dang Thi Tuoi, medewerker op de afdeling voor het handmatig lijmen van dozen, enthousiast dat het bedrijf dit jaar stabiele orders heeft en dat er geen werktekort is. Het lage inkomen baart veel werknemers echter zorgen.

Ze zei dat hoewel ze hier al meer dan 7 jaar werkt met een inkomen van ongeveer 7 tot 8 miljoen VND per maand, het basissalaris de afgelopen 3 jaar op 5,5 miljoen VND per maand is gebleven, terwijl andere bedrijven in de regio een basissalaris van 5,7 tot 5,9 miljoen VND per maand hanteren. "Het werk is voornamelijk handmatig, zwaar en zwaar, en de meeste werknemers zijn vrouwen, dus we hopen dat we in aanmerking komen voor een verhoging van de toelage voor werk en zwaar werk", vertrouwde mevrouw Tuoi toe.

De wens van mevrouw Tuoi is ook een gemeenschappelijke zorg van veel werknemers in industriegebieden en clusters in de stad. Door de onstabiele wereldwijde economische situatie hebben veel bedrijven hun orders teruggebracht, wat de inkomsten van de werknemers aantast. Daarom zijn het stabiliseren van de lonen, het garanderen van Tet-bonussen en het verbeteren van de sociale zekerheid de belangrijkste aandachtspunten van de vakbond.

Bij Tinh Loi Garment Company Limited (Lai Vu Industrial Park), waar meer dan 26.000 werknemers werken, heeft de vakbond sinds begin september veel nieuwe beleidsmaatregelen voorgesteld en met succes onderhandeld, zoals: een verhoging van de brandstofvergoeding van 600.000 naar 900.000 VND/persoon/maand; een verhoging van de toelage voor ijver van 300.000 naar 500.000 VND; en een begrafenisvergoeding van 200.000 naar 500.000 VND.

Pham Dinh Hoa, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, zei dat de vakbond blijft onderhandelen met de bedrijfsleiders om de dertiende maand te garanderen en jaarlijkse salarisverhogingen voor te stellen. De vakbond ontwikkelt ook een plan om het Chinese Nieuwjaar te regelen, waarbij ernaar wordt gestreefd hetzelfde niveau van giften als vorig jaar te handhaven en het ondersteuningsprogramma voor kansarme werknemers uit te breiden.

Stem tegelijkertijd met bedrijven af ​​om beleid te ontwikkelen om werknemers van buiten de stad te behouden en na Tet weer aan het werk te laten gaan. Denk bijvoorbeeld aan het ondersteunen van reiskosten en het organiseren van loterijen aan het begin van de lente.

De voorzitter van de vakbond Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Japans industrieterrein - Hai Phong) Do An Ninh informeerde: "Door middel van de enquête willen de werknemers hun salaris verhogen volgens de salarisschaal en de aanwezigheidsvergoeding verhogen van VND 150.000 naar VND 250.000 en de maaltijdvergoeding van VND 30.000 naar VND 35.000." De vakbond heeft de wensen volledig overgebracht en heeft zich ingespannen om te onderhandelen, zodat de rechten van de werknemers zo goed mogelijk worden gewaarborgd.

Volgens Mac Dinh Tu, voorzitter van de vakbond van Michigan Hai Duong Company Limited (Le Dai Hanh Ward), zijn vanaf medio 2025 veel voorstellen van de vakbond door het bedrijf goedgekeurd. Denk hierbij aan het installeren van extra koelventilatoren, het uitbreiden van de overdekte parkeerplaats en het verhogen van de maaltijdvergoeding van 17.000 naar 20.000 VND.

Naast de onderhandelingen heeft de vakbond van de stad op alle niveaus de inspectie en het toezicht op de betaling van salarissen en bonussen door bedrijven verscherpt. Zo worden loonachterstanden en late betalingen, die tot wrevel onder werknemers leiden, voorkomen.

Diverse vormen van zorg

De vakbond van Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. organiseerde het sportfestival in november 2025, waar veel werknemers aan deelnamen.

Veel vakbonden op lokaal niveau besteden aan het einde van het jaar speciale aandacht aan het spirituele leven van werknemers. Onlangs organiseerde Yazaki Hai Phong Vietnam Co. Ltd. het Sportfestival 2025, waaraan meer dan 1000 werknemers deelnamen.

Sportwedstrijden en loterijen met vele waardevolle prijzen droegen bij aan het creëren van een levendige competitieve sfeer, het versterken van de solidariteit en het behouden van een stabiele werkomgeving binnen de onderneming. De totale kosten voor de organisatie van het festival, gefinancierd door de vakbond, bedroegen meer dan 500 miljoen VND.

De bruisende sfeer sloeg ook over op de sport- en culturele activiteiten van de vakbond Bridgestone Tire Manufacturing Company Limited Vietnam (Dinh Vu Industrial Park) en Iko Thompson Vietnam Company (Japan - Hai Phong Industrial Park).

Pham Van Hung, voorzitter van de vakbond van Bridgestone Vietnam Company, zei dat de vakbond probeert te onderhandelen om hetzelfde salaris en dezelfde bonus als vorig jaar te behouden. Naast de dertiende maand ontvangen medewerkers een extra bonus van 0,2 tot 0,5 maand basissalaris, afhankelijk van hun prestatiebeoordeling; de verwachte salarisverhoging is 7-10%. De vakbond van het bedrijf ontwikkelt een plan om vakbondsleden tijdens Tet te ondersteunen en ervoor te zorgen dat alle medewerkers Tet hebben.

Samen met de vakbonden voerde de City Labor Federation ook actief praktische zorg voor vakbondsleden uit, waaronder het opstellen van een activiteitenplan voor het Chinese Nieuwjaar met programma's om geschenken, subsidies en buskaartjes te geven zodat werknemers uit verre provincies naar huis konden gaan om Tet te vieren.

Een van de activiteiten die in december 2025 wordt uitgevoerd, is een gratis staaroperatieprogramma voor 500 werknemers en hun familieleden. Vicevoorzitter van de stedelijke vakbondsfederatie Nguyen Van Phiet zei dat het programma tot doel heeft het beleid van "Zorg voor het welzijn van vakbondsleden" aan het einde van het jaar te concretiseren, met name om werknemers in moeilijke omstandigheden toegang te geven tot hoogwaardige medische zorg.

Daarnaast vindt van 5 tot en met 7 december de eerste Job Consulting Day van 2025 plaats. Deze dag biedt freelancers, laatstejaarsstudenten en gedemobiliseerde militairen de kans om een ​​passende baan te vinden. Er zijn 16.000 vacatures beschikbaar bij bijna 100 bedrijven.

Vakbonden op alle niveaus onderhandelen proactief, houden toezicht en bieden materiële en spirituele ondersteuning aan vakbondsleden. Zo dragen ze bij aan het creëren van een sterk zelfvertrouwen bij werknemers, zorgen ze ervoor dat ze zich veilig voelen op de werkvloer en versterken ze harmonieuze en stabiele arbeidsverhoudingen in de onderneming.

Naast het budget van de vakbond stelde de vakbondsfederatie voor dat het stadscomité de kosten van de zorg voor werknemers tijdens Tet zou ondersteunen. Naar verwachting zal de vakbondsfederatie tijdens de Tet-markt van 2026 elektronische winkelbonnen uitreiken via de Huong Cong - Hai Phong vakbondsapplicatie, waarvan het aantal 1,5 tot 2 keer hoger ligt dan in 2025.

NGUYEN NGUYEN

Bron: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html