Hai Phong neemt concrete maatregelen om de levensomstandigheden van de werknemers te verbeteren.

Aan het einde van het jaar, wanneer bedrijven zich haasten om bestellingen af ​​te ronden, wachten werknemers vol spanning op informatie over hun salarissen en Tet-bonussen na een jaar hard werken.

Het sportfestival werd eind november 2025 georganiseerd door de vakbond van Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd.

De vakbonden in de stad begrepen deze zorgen en hebben zich daarom al vroeg proactief ingezet. Ze peilden de gevoelens van de vakbondsleden en werknemers en onderhandelden met bedrijven om betere lonen, inkomens en arbeidsvoorwaarden te garanderen tijdens de Tet-vakantie.

Neem het initiatief en doe vroegtijdig mee.

Bij Hao Han Packaging Co., Ltd. (industriecluster Tan Lien, gemeente Vinh Bao) is mevrouw Dang Thi Tuoi, een medewerkster van de afdeling voor het handmatig lijmen van dozen, blij dat het bedrijf dit jaar stabiele orders heeft en meer werk dan de werknemers aankunnen. Het lage inkomen blijft echter een zorg voor veel werknemers.

Ze vertelde dat hoewel ze hier al meer dan 7 jaar werkt met een inkomen van ongeveer 7-8 miljoen VND per maand, haar basissalaris de afgelopen 3 jaar op 5,5 miljoen VND per maand is gebleven, terwijl andere bedrijven in de omgeving basissalarissen van 5,7-5,9 miljoen VND per maand betalen. "Het werk bestaat voornamelijk uit zwaar handwerk en de meeste werknemers zijn vrouwen, dus we hopen dat we in aanmerking komen voor een verhoging van de aanwezigheidstoeslag en de toeslag voor zwaar werk," vertrouwde mevrouw Tươi toe.

De wens van mevrouw Tuoi wordt gedeeld door veel werknemers in de industriële zones en clusters van de stad. In de huidige volatiele wereldeconomie schrappen veel bedrijven orders, wat de inkomsten van werknemers beïnvloedt. Daarom zijn het stabiliseren van de lonen, het garanderen van de Tet-bonussen en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden topprioriteiten voor de vakbond.

Bij Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Lai Vu Industriepark), dat meer dan 26.000 werknemers telt, heeft de vakbond sinds begin september met succes verschillende nieuwe beleidsmaatregelen voorgesteld en onderhandeld, zoals: verhoging van de brandstofvergoeding van 600.000 naar 900.000 VND per persoon per maand; verhoging van de aanwezigheidsvergoeding van 300.000 naar 500.000 VND; en verhoging van de rouwuitkering van 200.000 naar 500.000 VND.

Pham Dinh Hoa, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, zei dat de vakbond de onderhandelingen met de bedrijfsleiding voortzet om de dertiende maand salaris te garanderen en een reguliere jaarlijkse salarisverhoging voorstelt. De vakbond werkt ook aan een plan om de werknemers tijdens het Chinees Nieuwjaar van het Paard te ondersteunen, waarbij ze ernaar streven hetzelfde niveau van geschenken als vorig jaar te handhaven en het programma uit te breiden om kansarme werknemers te helpen.

Tegelijkertijd is het belangrijk om met bedrijven samen te werken aan beleid om arbeidsmigranten die na Tet terugkeren naar hun werk te behouden, bijvoorbeeld door een reiskostenvergoeding te bieden en door aan het begin van het jaar loterijen te organiseren.

Volgens Do An Ninh, voorzitter van de vakbond van Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Japan Industrial Park - Hai Phong): Uit enquêtes blijkt dat werknemers een loonsverhoging willen conform de salarisschaal, een verhoging van de aanwezigheidstoeslag van 150.000 naar 250.000 VND en een verhoging van de maaltijdvergoeding van 30.000 naar 35.000 VND. De vakbond draagt ​​deze wensen volledig uit en streeft ernaar te onderhandelen om de rechten van de werknemers zo goed mogelijk te beschermen.

Volgens Mac Dinh Tu, voorzitter van de vakbond van Michigan Hai Duong Co., Ltd. (wijk Le Dai Hanh), zijn veel voorstellen van de vakbond sinds medio 2025 door het bedrijf goedgekeurd, zoals de installatie van meer koelventilatoren, de uitbreiding van de overdekte parkeerplaats en de verhoging van de maaltijdvergoeding van 17.000 naar 20.000 VND.

Naast de onderhandelingen versterken vakbonden op stadsniveau de inspecties en het toezicht op loon- en bonusbetalingen door bedrijven, om loonachterstanden of vertragingen te voorkomen die tot onvrede onder werknemers leiden.

Diverse vormen van zorg

De vakbond van Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. organiseerde in november 2025 een sportdag, waaraan een groot aantal werknemers deelnam.

Veel vakbonden op lokaal niveau besteden tijdens de eindejaarsperiode bijzondere aandacht aan het geestelijk welzijn van hun werknemers. Onlangs organiseerde Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. het Sportfestival 2025 waaraan meer dan 1.000 werknemers deelnamen.

De sportwedstrijden en de loterij met vele waardevolle prijzen droegen bij aan een levendige competitieve sfeer, versterkten de onderlinge solidariteit en zorgden voor een stabiele werkomgeving binnen het bedrijf. De totale kosten voor de organisatie van het evenement, gefinancierd door de vakbond van het bedrijf, bedroegen meer dan 500 miljoen VND.

De levendige sfeer verspreidde zich ook naar de sport- en culturele activiteiten van de vakbond van Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. (Dinh Vu Industrial Park), Iko Thompson Vietnam Company (Japan Industrial Park - Hai Phong)...

Pham Van Hung, voorzitter van de vakbond van Bridgestone Vietnam, zei dat de vakbond ernaar streeft om te onderhandelen over het behoud van dezelfde salarissen en bonussen als vorig jaar. Naast de dertiende maand ontvangen werknemers een extra bonus van 0,2 tot 0,5 maandsalaris, afhankelijk van hun prestaties; de verwachte salarisverhoging bedraagt ​​7-10%. De vakbond van het bedrijf werkt aan een plan om voor haar leden te zorgen tijdens Tet (Vietnamees Nieuwjaar), zodat alle werknemers een fijne feestperiode hebben.

Samen met de lokale vakbonden heeft de Stadsfederatie van Arbeid ook actief praktische zorg verleend aan haar leden, onder meer door een activiteitenplan op te stellen voor het Chinees Nieuwjaar van het Jaar van het Paard, met programma's voor het uitdelen van geschenken, subsidies en buskaartjes aan arbeiders uit verre provincies, zodat zij voor Tet naar huis konden terugkeren.

Een van de activiteiten die in december 2025 van start gaan, is een programma om 500 werknemers en hun familieleden gratis staaroperaties te bieden. Volgens Nguyen Van Phiệt, vicevoorzitter van de gemeentelijke vakbond, is het doel van het programma om het beleid "Zorg dragen voor het welzijn van vakbondsleden" aan het einde van het jaar concreet vorm te geven, met name door ervoor te zorgen dat werknemers in moeilijke omstandigheden toegang hebben tot hoogwaardige medische zorg.

Daarnaast biedt de eerste banenbeurs van 2025, die plaatsvindt van 5 tot en met 7 december, freelancers, studenten in hun laatste jaar en gedemobiliseerde militairen de mogelijkheid om geschikte banen te vinden tussen de 16.000 vacatures van bijna 100 bedrijven.

Vakbonden onderhandelen proactief, houden toezicht en bieden materiële en morele steun aan hun leden. Dit draagt ​​bij aan het opbouwen van sterk vertrouwen tussen werknemers, helpt hen zich zeker te voelen in hun baan en versterkt harmonieuze en stabiele arbeidsverhoudingen binnen bedrijven.

Naast de financiering uit het vakbondsbudget heeft de stedelijke vakbondsfederatie het stadsbestuur verzocht om financiële steun te verlenen voor de Tet-vieringen voor werknemers. Naar verwachting zal de stedelijke vakbondsfederatie tijdens de Tet-markt van 2026 via de Huong Cong - Hai Phong vakbondsapp 1,5 tot 2 keer zoveel elektronische winkelvouchers uitdelen als in 2025.

NGUYEN NGUYEN

Bron: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html