De digitale arbeidsmarkt verbinden

Werknemers registreren zich online bij de zelfbedieningsbalie van het Centrum om werk te zoeken.

Facebook, Zalo, Website en zelfs AI-chatbots zijn krachtige tools geworden om werknemers gemakkelijker toegang te geven tot werkgevers. Op de moderne arbeidsmarkt speelt het Provinciaal Arbeidsbureau echter nog steeds een belangrijke rol bij het waarborgen van de veiligheid, transparantie, nauwkeurigheid en efficiëntie van arbeidstransacties. Met name door werknemers te helpen vervelende situaties te voorkomen, zoals het voorkomen van misleiding bij verkoop aan het buitenland en het waarborgen van hun rechten.

Om de digitalisering van de arbeidsmarkt bij te benen, heeft het Centrum vele uitdagingen op het gebied van personeelszaken en materiële middelen overwonnen, zich gericht op trainingen om de kwalificaties en vaardigheden van ambtenaren en werknemers op het gebied van technologie te verbeteren, en geïnvesteerd in de ontwikkeling van een modern en uitgebreid digitaal marktplatform. Momenteel heeft de 24/7 AI-consultingchatbot die bij het Centrum is ingezet, medewerkers geholpen bij het verkrijgen van toegang tot loopbaaninformatie, vacatures en het snel en accuraat beantwoorden van hun vragen. Daarnaast heeft het Centrum een softwaretoepassing met multipoint-verbindingen geïmplementeerd om online vacatures te verwerken en de analyse van wervingsgegevens te ondersteunen, waardoor zowel bedrijven als werknemers duidelijkere en meer geschikte richtlijnen krijgen.

Via het Thai Nguyen Provincial Employment Service Center registreren bedrijven binnen en buiten de provincie zich regelmatig om meer dan 20.000 banen te creëren.

In plaats van direct te solliciteren en te wachten op sollicitatiegesprekken, zoals voorheen, kunnen werknemers zich nu online registreren bij de geautomatiseerde balies van het Centrum om vacatures te vinden. Door QR-codes te scannen, kunnen werknemers snel sollicitatie-informatie opzoeken en online contact opnemen met bedrijven. De digitale transactieruimte heeft de toegankelijkheid vergroot voor duizenden werknemers, met name jongeren en mensen met basis IT-vaardigheden.

Om werknemers te helpen verwarring te overwinnen en problemen bij het gebruik van technologische toepassingen ter ondersteuning van hun zoektocht naar een baan te voorkomen, heeft het Centrum proactief samengewerkt met lokale overheden om trainingsconferenties te organiseren en werknemers te trainen in informatietechnologievaardigheden en online vaardigheden voor het vinden van een baan. Werknemers hebben hierdoor hun vermogen om in de digitale omgeving naar een baan te zoeken verbeterd. De effectieve toepassing van digitale technologieplatformen heeft ertoe bijgedragen dat de arbeidsmarkt in de provincie Thai Nguyen geografische en tijdsbeperkingen heeft overwonnen en de kansen op een baan voor werknemers heeft vergroot.

Met zijn rol als verbindende factor voor de arbeidsmarkt coördineert het Centrum jaarlijks proactief met bedrijven binnen en buiten de provincie om de wervingsbehoeften van personeel te inventariseren en regelmatig te actualiseren. Gemiddeld voert het Centrum jaarlijks enquêtes uit bij ongeveer 2.000 bedrijven via directe formulieren en sociale platforms. Dit registreert bedrijven die regelmatig 20.000 of meer vacatures hebben. Daarnaast coördineert het Centrum met districten en steden om screening van arbeidskrachten te organiseren, waarbij regelmatig meer dan 6.000 werknemers op zoek naar een baan worden geregistreerd.

Eind april 2025 had het Centrum vier banenbeurzen, zes mobiele sessies voor banentransacties en vele conferenties over arbeidsrecht en beleidsconsultatie georganiseerd. De activiteiten trokken meer dan 4.000 medewerkers. Met name de website van het Centrum, http://vieclamthainguyen.gov.vn , een online kanaal voor banentransacties, heeft honderden medewerkers en bedrijven succesvol met elkaar in contact gebracht.

Werknemers nemen deel aan online sollicitatiegesprekken met werkgevers bij het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum.

In het tijdperk van sterke digitalisering is het vermogen om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt snel, nauwkeurig en veilig met elkaar te verbinden een cruciale factor. Het Provinciaal Arbeidsbureau van Thai Nguyen is en blijft zich inzetten om een brug te slaan naar de arbeidsmarkt en werknemers te helpen snel en gemakkelijk een baan te vinden die past bij hun capaciteiten. Tegelijkertijd helpt het bedrijven hun honger naar personeel te stillen door ervoor te zorgen dat bestellingen op tijd en conform het contract aan partners worden betaald.

Bron: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202506/ket-noi-thi-truong-lao-dong-so-01a1479/