Geen grappen, geen bedreigingen.

De kwestie van het beoordelen van de competentie van ambtenaren en overheidsfunctionarissen is de laatste tijd uitgebreid besproken, met name sinds de Wet op Ambtenaren en Overheidsfunctionarissen van 2025 van kracht is geworden.

Volgens de wet zal het managementorgaan de evaluatieresultaten gebruiken om beloningen, extra inkomensregelingen, bonussen toe te kennen, of te overwegen om medewerkers naar een lagere functie te degraderen of te ontslaan, om zo degenen die niet aan de functie-eisen voldoen eruit te filteren. De evaluatie en screening van ambtenaren zal gebaseerd zijn op de KPI-evaluatiecriteria die zijn voorgesteld en ontwikkeld door het Ministerie van Binnenlandse Zaken .

KPI's worden beschouwd als een instrument voor het meten en evalueren van werkprestaties, meestal uitgedrukt in numerieke gegevens, verhoudingen of kwantitatieve indicatoren, die de effectiviteit van de activiteiten van een individu of organisatie weerspiegelen. Veel organisaties hebben plannen om informatie die de weg vrijmaakt voor de beoordeling van medewerkers op basis van KPI-criteria op te nemen in hun arbeidsreglementen, gekoppeld aan specifieke functies.

Veel mensen namen deze informatie aan in de overtuiging dat ze beter zouden presteren met objectieve evaluaties via de "KPI-scheidsrechter". Anderen waren echter huiverig en hadden weinig vertrouwen in de "onpartijdigheid" van deze "scheidsrechter". Sommigen betoogden zelfs dat het slechts een formaliteit was en dat het niet eenvoudig zou zijn om KPI's te gebruiken om mensen te ontslaan die al jaren voor de overheid werkten. Sommigen zeiden zelfs ronduit: "Wacht maar af." Het lijkt erop dat sommige mensen denken dat het gebruik van KPI's om ambtenaren te evalueren slechts een grap is of een manier om mensen bang te maken. Een overheidsinstantie is geen bedrijf waar je zomaar kunt instromen of vertrekken wanneer je wilt.

Tijdens de 37e zitting van de 18e Provinciale Volksraad, die eerder deze week plaatsvond, verklaarde de voorzitter van het Provinciale Volkscomité, Nguyen Hoai Anh, dat de provincie vanaf 2026 een systeem zal invoeren voor de beoordeling van ambtenaren op basis van werkprestaties, met behulp van KPI-gebaseerde evaluatiecriteria. Dit is een onvermijdelijke trend die de kwantificering van het werk van ambtenaren en overheidsmedewerkers zal maximaliseren, waardoor het werk meetbaarder en transparanter wordt, aan de eisen wordt voldaan en "duidelijke verantwoordelijkheden, duidelijke taken, duidelijke tijdlijnen en duidelijke resultaten" worden gewaarborgd.

Het evalueren van ambtenaren aan de hand van KPI's is de enige weg vooruit. Dit meetinstrument zal een cruciale basis vormen voor het screenen en elimineren van inefficiënte en traag presterende medewerkers, waardoor het fenomeen "iedereen is goed aan het einde van het jaar" wordt geminimaliseerd. Het zal met name een basis leggen voor het geleidelijk afschaffen van de mentaliteit van "promotie op basis van anciënniteit" en het uitbannen van de mentaliteit van "levenslange dienstbetrekking", waarbij je, eenmaal op de loonlijst, daar gewoon blijft zitten en niemand je kan ontslaan. Er is een oproep tot actie gedaan. Een transformatie in de denkwijze over de evaluatie en inzet van ambtenaren is begonnen. Het is een zeer serieuze, rigoureuze kwestie en geen grap of dreiging, zoals sommigen misschien denken.

Je moet je snel aanpassen als je wilt overleven.

Hanh Nhien

Bron: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm