Kwaliteitscontrole van de inbreng van ambtenaren

Ambtenaren van het kadasterkantoor van de stad Thu Duc verwerken onroerendgoeddocumenten voor inwoners. Illustratieve foto

De kwaliteitsbeoordeling van de input van ambtenaren is een activiteit om de benodigde basiskennis van kandidaten te evalueren en te erkennen voordat ze deelnemen aan de werving van ambtenaren bij bevoegde instanties. De resultaten en waarden van de beoordeling helpen het wervingsbureau niet alleen om de respons van kandidaten te beoordelen ten opzichte van de normen, voorwaarden, vereisten en behoeften van de wervingsfunctie, maar helpen kandidaten ook om meer informatie te verkrijgen bij zelfevaluatie, waarbij ze hun eigen kwaliteiten en vaardigheden kunnen vergelijken met de normen, voorwaarden, vereisten en behoeften van de wervingsfunctie, zodat ze zichzelf adequaat kunnen aanpassen en hun persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden kunnen blijven verbeteren. Tegelijkertijd hebben onderwijs- , opleidings- en stimuleringsinstellingen meer basis om hun producten (leerlingen) te evalueren en trainingsactiviteiten aan te passen. De overheid en de maatschappij hebben meer informatie over de huidige situatie om passende aanpassingen te doen aan het beleid voor personeelsontwikkeling.

De doorslaggevende factor bij de beoordeling van de kwaliteit van de input van ambtenaren is de inhoud van de beoordeling. Volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken is het echter een zeer lastig en complex probleem om vragen te ontwikkelen die het denkvermogen en de vaardigheid om kennis in de praktijk toe te passen, geschikt maken voor kandidaten voor ambtenaren. Momenteel is de kwaliteit van examenvragen tussen ministeries, afdelingen en gemeenten niet uniform, weerspiegelt deze de kwaliteit van wervingsbronnen niet en beoordeelt deze niet correct, waardoor de kwaliteit van geworven ambtenaren niet uniform is. De samenstelling van vragenbanken is op veel plaatsen nog steeds niet proactief; de wervingssoftware heeft geen uniforme standaarden of de software is niet auteursrechtelijk beschermd volgens de regelgeving.

Belangrijk is nu dat bij het organiseren en implementeren van de vragenbank en het organiseren van het beoordelingsexamen, aandacht moet worden besteed aan het investeren van financiële middelen en het aantrekken van experts en managers om deel te nemen, en dat er na de beoordelingsperiodes regelmatig nieuwe vragen worden toegevoegd en bijgewerkt.

Om Decreet nr. 6 van de regering effectief te implementeren, moet het ministerie van Binnenlandse Zaken de komende tijd dringend samenwerken met partijorganisaties, sociaal- politieke organisaties, ministeries, afdelingen en gemeenten om een vraag-en-antwoordbank op te zetten ter beoordeling van de kwaliteit van de input van ambtenaren. Dit moet zowel de verbinding als de consistentie in kennisinhoud en geschiktheid garanderen en voldoen aan de wervingsvereisten van ambtenaren binnen het gehele politieke systeem. Dit zal bijdragen aan het waarborgen van een gemeenschappelijk kwaliteitsniveau, het creëren van een werkelijk gekwalificeerde bron van kandidaten voor agentschappen en eenheden om de volgende stappen in het wervingsproces uit te voeren; het overwinnen van spreiding in de werving, het creëren van maximaal gunstige voorwaarden voor kandidaten en bevoegde agentschappen om ambtenaren te werven; en het bijdragen aan de verwetenschappelijking en transparantie van het wervingsproces om te voldoen aan de vereisten ter bevordering van de hervorming van ambtenaren en openbare diensten.

Belangrijk is nu dat bij het organiseren en implementeren van de samenstelling van vragenbanken en het organiseren van de beoordelingsexamens, aandacht moet worden besteed aan het investeren van financiële middelen en het aantrekken van experts en managers om deel te nemen, door regelmatig nieuwe vragen toe te voegen en te actualiseren na de beoordelingsperiodes. Naast de algemene eisen van de kwaliteit van personeelszaken, moet bij de beoordeling van de kwaliteit van de inbreng van ambtenaren prioriteit worden gegeven aan criteria, normen en vragen die geschikt zijn voor de publieke sector, met name de inhoud van de beoordeling van denkvermogen, adviesvermogen, het oplossen van praktische problemen en het vermogen om kennis toe te passen in professioneel werk.

Volgens de krant Nhan Dan

Bron