Tijdig wegnemen van knelpunten in de arbeidsverhoudingen.

Door proactief en daadkrachtig overleg heeft de provinciale vakbondsfederatie van Dong Thap (LĐLĐ) in het eerste kwartaal van 2026 met succes grootschalige collectieve werkstakingen opgelost, waarmee de productiestabiliteit is gewaarborgd en de wettelijke rechten van bijna 6.000 werknemers zijn beschermd.

In de eerste maanden van 2026 deed zich bij enkele grote bedrijven in de provincie een complexe situatie voor op het gebied van arbeidsverhoudingen.

De provinciale vakbond nam deel aan de provinciale werkgroep die de productie- en bedrijfssituatie van bedrijven in het industriepark Long Giang bezocht en beoordeelde.

Concreet waren er twee collectieve werkstakingen waarbij 5.925 werknemers betrokken waren.

Op basis van de verzamelde informatie draaien de belangrijkste redenen voor het meningsverschil tussen werknemers en werkgevers om de volgende kernpunten: Werknemers zijn het niet eens met het voorgestelde betalingsplan voor de dertiende maandbonus.

Bedrijven maken het nieuwe regionale minimumloon voor 2026 traag bekend; er zijn dagelijkse welzijnsproblemen zoals: behandelingskosten voor vermoedelijke voedselvergiftiging, de kwaliteit van de maaltijden in de bedrijfskantine en onveilig drinkwater; inconsistentie in de rapportage van het aantal verlengingen van arbeidsovereenkomsten.

Als reactie op deze situatie stuurde de provinciale vakbond snel gespecialiseerde medewerkers rechtstreeks naar het gebied om met de lokale autoriteiten en het management van het bedrijf samen te werken en het moreel van de werknemers te stabiliseren.

In plaats van het conflict te laten escaleren, speelde de vakbond een bemiddelende rol door directe onderhandelingen en dialogen te organiseren tussen het uitvoerend comité van de vakbond op lokaal niveau en het bedrijfsmanagement.

De zorgen van de werknemers werden hier naar tevredenheid aangepakt en hun suggesties met betrekking tot lonen, bonussen en hygiënische omstandigheden werden door het bedrijf erkend, dat zich ertoe verbond aanpassingen door te voeren.

De politie van de gemeente Tan Huong voert een campagne om het bewustzijn over misdaadpreventie en het handhaven van veiligheid en orde onder werknemers te vergroten.

Na het overleg stemden alle werknemers in met de voorgestelde oplossing en hervatten ze hun normale werkzaamheden. Dit hielp het bedrijf niet alleen de productie te stabiliseren, maar bevestigde ook de geloofwaardigheid van de vakbond in het beschermen van de wettelijke rechten van de werknemers.

Het succes van een dialoog schuilt niet alleen in de woorden, maar ook in praktische, ondersteunende acties.

In het eerste kwartaal organiseerden vakbonden op alle niveaus in de provincie bezoeken aan 55.424 vakbondsleden en werknemers, waarbij financiële steun werd verleend ter waarde van in totaal 19,912 miljard VND; en verstrekten zij wederzijdse hulp, kapitaalsteun en leningen zonder onderpand aan 148 vakbondsleden en werknemers, ter waarde van in totaal 3,09 miljard VND.

Vakbonden op alle niveaus verstrekten juridisch advies aan 83 vakbondsleden en werknemers, waaronder 13 werknemers die werden geadviseerd door het juridisch adviesbureau van de provinciale vakbondsfederatie. Het advies had betrekking op de regelgeving van het Arbeidswetboek, de vakbondswet, de sociale zekerheidswet, ziektekostenverzekering , werkloosheidsverzekering, arbeidsovereenkomsten en regelgeving met betrekking tot lonen, bonussen en beëindiging van het dienstverband.

De CEP Microfinance Organization (vestigingen in My Tho, Chau Thanh, Cao Lanh en Sa Dec) heeft 190,607 miljard VND uitgekeerd aan 9.176 werknemers en arbeiders, waaronder 28,2 miljard VND aan 951 werknemers.

Naast het aanpakken van actuele problemen heeft de provinciale vakbond in het eerste kwartaal ook actief deelgenomen aan inspectieteams van verschillende instanties bij vier bedrijven in de regio. Het doel hiervan was toezicht te houden op de naleving van de arbeidswetgeving en de regels voor veiligheid en gezondheid op het werk, om zo soortgelijke conflicten in de toekomst te voorkomen.

Volgens de provinciale vakbondsfederatie zullen vakbonden op alle niveaus de komende periode de kwaliteit van de regelmatige dialoog blijven verbeteren en de juridische advisering aan werknemers bevorderen.

Het uiteindelijke doel is het opbouwen van harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen, waarmee een solide basis wordt gelegd voor de duurzame ontwikkeling van bedrijven en het leven van vakbondsleden in de provincie.

L.OANH

Bron: https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html