Beheers AI om je baan te behouden

Het beheersen van AI-tools kan de arbeidsproductiviteit verhogen en duurzame werkgelegenheid garanderen.

Volgens Exploding Topics zal 2025 grote veranderingen teweegbrengen op de arbeidsmarkt als gevolg van kunstmatige intelligentie (AI). Naarmate AI-tools steeds "menselijker" worden en door het wijdverbreide gebruik van grote taalmodellen (LLM's) zoals ChatGPT 5 en generatieve AI-agenten zoals Manus, lopen veel werknemers het risico hun baan te verliezen.

Het aantal banenverlies neemt toe.

De Amerikaanse multinationale investeringsbank Goldman Sachs voorspelt dat in 2030 60% van de banen in moderne economieën het risico loopt te worden vervangen door AI. In lage-inkomenslanden wordt echter slechts 26% van de banen door AI bedreigd.

Volgens Resume Builder gebruikte ongeveer 23,5% van de Amerikaanse bedrijven, slechts enkele maanden na de lancering van ChatGPT in november 2022, door AI gegenereerde sollicitaties om bepaalde taken te vervangen die voorheen door mensen werden uitgevoerd.

Volgens AI-expert Nguyen Hong Phuc hebben techreuzen een nieuwe groeistrategie ontwikkeld met behulp van een nieuw soort personeelsbestand van AI-agenten. Het gevolg hiervan is een golf van ontslagen bij grote bedrijven in alle landen sinds begin 2025. De werkloosheid onder jongeren is in de VS en China gestegen tot het hoogste niveau sinds 2018, wat erop wijst dat ondernemers menselijke arbeid niet langer als prioriteit zien. De wereldwijde toepassing van AI in het bedrijfsleven neemt snel toe. Met name 'lichtloze' fabrieken en winkels, die volledig door AI worden aangestuurd, worden steeds gebruikelijker. Volgens gegevens van Layoffs.fyi, een bedrijf dat ontslagen in de techsector bijhoudt, werden in 2025 61.814 techmedewerkers ontslagen bij 135 techbedrijven. Alleen al Microsoft was verantwoordelijk voor 6.000 van deze ontslagen – de grootste ontslagronde van het bedrijf sinds 2023, aldus CNBC. Microsoft verklaarde dat de beslissing gericht was op het afvlakken van de managementstructuur en het prioriteren van technisch talent boven administratieve functies. Een van de techreuzen die de meeste werknemers ontsloeg, was Dell – zo'n 12.000 mensen, vanwege de afhankelijkheid van het bedrijf van AI en edge computing-infrastructuur. HP schrapte ook ongeveer 2.000 banen in verband met de lancering van zijn nieuwe AI-pc-lijnen.

IBM-CEO Arvind Krishna vertelde The Wall Street Journal dat het bedrijf AI heeft gebruikt om taken te automatiseren die voorheen door honderden HR-medewerkers werden uitgevoerd. IBM heeft honderden werknemers ontslagen, maar heeft in feite nieuwe mensen aangenomen voor programmeer- en verkoopfuncties. Deze verschuiving laat zien hoe het bedrijf AI-gestuurde automatisering combineert met groei. Het directe gevolg hiervan is dat honderden HR-professionals hun baan verloren toen HP de AskHR-chatbot in gebruik nam, waarmee AI menselijke werknemers verving.

Om banenverlies te voorkomen, zouden werknemers vaardigheden moeten ontwikkelen die AI aanvullen in plaats van ermee te concurreren. (Illustratie: Anh Phúc)

Samenwerking verhoogt de productiviteit.

Volgens Exploding Topics zal AI echter momenteel en in de komende jaren slechts een klein deel van de beroepsbevolking beïnvloeden. Experts voorspellen dat het nog zo'n 20 jaar kan duren voordat de helft van de huidige taken wereldwijd geautomatiseerd is.

Binnen de komende drie jaar zullen naar schatting 20 miljoen werknemers worden omgeschoold voor nieuwe beroepen of AI gebruiken om hun werk uit te voeren. Vijftien procent van de werknemers in de VS zou uiteindelijk met een AI-baas kunnen werken. Eind juli 2025 publiceerden onderzoekers van Microsoft een lijst met 40 banen die het meest waarschijnlijk door AI zullen worden overgenomen. De meest getroffen banen zijn, in volgorde, vertalers, historici, stewardessen, verkopers en schrijvers. Journalisten stonden op de 16e plaats van deze lijst.

Experts zijn van mening dat, hoewel elke "techgigant" een andere strategie hanteert, efficiëntie en aanpassingsvermogen altijd prioriteit krijgen in de context van snel toenemende AI-toepassingen en economische uitdagingen. De optimale oplossing blijft het trainen van werknemers in het gebruik van AI-toepassingen in hun werk. Het World Economic Forum (WEF) meldt dat in 2027 42% van de werkgevers prioriteit zal geven aan AI-training voor hun werknemers. Organisaties en bedrijven met een vooruitziende blik geloven dat, hoe intelligent AI ook wordt, het slechts een hulpmiddel blijft en mensen niet volledig kan vervangen. AI loopt met name altijd het risico op storingen en mensen moeten voorbereid zijn om te reageren, zelfs om de AI te "redden".

Volgens AI-experts moeten werknemers zich, om te voorkomen dat ze hun baan verliezen aan AI, richten op het ontwikkelen van vaardigheden die AI aanvullen in plaats van ermee te concurreren. Dit omvat het verbeteren van mensgerichte vaardigheden (dat wil zeggen vaardigheden waarin mensen uitblinken), proactief leren hoe ze AI-tools moeten gebruiken en het benutten van samenwerking met AI om de productiviteit te verhogen. Bovendien is het cruciaal om de impact van AI op bedrijven te begrijpen en zich aan te passen aan nieuwe rollen.

Laat AI de mens niet vervangen.

Tijdens zijn recente officiële bezoek aan Maleisië en zijn deelname aan de 46e ASEAN-top en aanverwante bijeenkomsten in Kuala Lumpur, woonden premier Pham Minh Chinh en de Maleisische premier Anwar Ibrahim een ​​discussiesessie bij over "Smart Grid through Autonomous AI Connectivity" – een openingsactiviteit die de richting bepaalt voor het ASEAN Economic Forum – Gulf Cooperation Council (ASEAN-GCC). Premier Pham Minh Chinh stelde dat AI, net als mensen, zowel positieve als negatieve aspecten heeft. Het is belangrijk om de positieve aspecten te benutten en de negatieve aspecten van AI te beperken. Premier Pham Minh Chinh benadrukte: "Mensen hebben AI uitgevonden, niet AI heeft mensen ontdekt, dus we mogen niet toestaan ​​dat AI mensen verslaat of volledig vervangt, waardoor mensen al hun banen of creativiteit verliezen."

Bron: https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm