Werk 3 maanden onbetaald om te bewijzen

Studenten van de Universiteit van Financiën en Marketing maken kennis met carrièremogelijkheden tijdens de Integrated Recruitment Day - Job Fair UFM 2024 - Foto: VU THUY

Dit vertelde Dr. Dinh Mong Kha, CEO van VietGuys, onlangs aan studenten van de University of Finance - Marketing (UFM) tijdens de recente Integrated Recruitment Day - Job Fair UFM.

Mevrouw Kha zei dat als je alleen marketing, business development, operations... studeert, je absoluut kunt leren terwijl je werkt. Voor haar staat een universitair diploma gelijk aan de inspanning en discipline die je moet leveren om het te behalen, zonder te oordelen over wie je in de toekomst zult zijn.

Ze zei dat ze mensen had ontmoet die cum laude waren afgestudeerd, maar een nogal academische en boekenwurmstijl hadden. Hoge cijfers accepteerden ze niet, maar het bedrijf betaalde slechts zo'n startsalaris. Ze ontmoette ook veel mensen met gemiddelde diploma's, maar die zeer bescheiden waren in hun leerproces.

"Als je bereid bent om gratis te werken en tijd te besteden aan leren wanneer je geen ervaring hebt, kun je soms contacten leggen die je leven kunnen veranderen", aldus mevrouw Kha.

Wat je moet doen om werkgevers te overtuigen als je geen ervaring hebt, is een veelgestelde vraag. Dhr. Truong Anh Tuan, directeur van de vestiging van Vietcombank Ky Dong, zei dat elk bedrijf, afhankelijk van de situatie, kan kiezen tussen mensen met of zonder ervaring. Dhr. Tuan gaf aan dat bij zijn afdeling tot wel 70 tot 80% van de onervaren mensen wordt aangenomen, samen met ervaren mensen die uitstekende werknemers van andere organisaties zijn.

"De ouderen zeggen: 'Slimheid komt niet met kinderen, gezondheid komt niet met ouderen.' Het voordeel van het rekruteren van onervaren studenten is dat ze als onbeschreven blad papier zijn en worden opgeleid om in de bedrijfscultuur te passen. Ik denk dat ethiek en werkstijl het belangrijkste zijn. Als we aan het werk gaan, doen we ervaring op, en met mentoring zullen we geleidelijk volwassen worden," aldus de heer Tuan.

Mevrouw Nguyen Le Bao Huyen, HR-directeur van Sofitel Saigon Hotel, is van mening dat pas afgestudeerden ervaring kunnen opdoen via stages. Bedrijven verwachten niet dat pas afgestudeerden alles kunnen. Ervaring is iets wat je pas op je werk opdoet. Je moet je ervan bewust zijn dat je in een omgeving terechtkomt waar zelfs de maaltijden correct moeten zijn, en niet alleen maar werken en eten wanneer je maar wilt! Bedrijven willen serieus genomen worden en hanteren normen waaraan je je moet houden.

Bovendien kunnen studenten volledig zelf bepalen wanneer ze hun stage lopen. Bijna geen enkel bedrijf zegt dat ze alleen laatstejaarsstudenten aannemen. "Het aannemen van stagiairs is ook een bron van HR-training voor bedrijven, met als doel de gemeenschap te ondersteunen, niet alleen winst te maken. Dus wanneer, waar en in welk beroep je stage wilt lopen, hangt af van de persoonlijke doelen", aldus mevrouw Huyen.

Bron: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm