Drie maanden gratis werken om mezelf te bewijzen.

Studenten van de Universiteit voor Financiën en Marketing verkennen vacatures tijdens de Geïntegreerde Wervingsdag - Banenbeurs UFM 2024 - Foto: VU THUY

Dit werd onlangs gedeeld door Dr. Dinh Mong Kha, CEO van VietGuys, met studenten van de University of Finance and Marketing (UFM) tijdens de recent gehouden UFM Integrated Job Fair.

Mevrouw Kha zei dat als je je uitsluitend richt op marketing, bedrijfsontwikkeling, operationele zaken, enzovoort, je absoluut kunt leren tijdens je werk. Volgens haar staat een universitaire graad gelijk aan de inspanning en discipline die nodig zijn om deze te behalen, en bepaalt deze niet wie je later zult worden.

Ze vertelde over ontmoetingen met mensen die met onderscheiding waren afgestudeerd, maar een nogal academische, boekachtige stijl hadden. Ze namen geen genoegen met hoge cijfers als bedrijven hen alleen een startsalaris boden. En ze ontmoette ook veel mensen met gemiddelde kwalificaties, maar die erg bescheiden waren en graag wilden leren.

"De bereidheid om gratis te werken en tijd te investeren in het leren van de kneepjes van het vak, zelfs zonder ervaring, kan soms leiden tot levensveranderende contacten," aldus mevrouw Kha.

Hoe je werkgevers kunt overtuigen als je weinig ervaring hebt, is een vraag die veel mensen bezighoudt. De heer Truong Anh Tuan, directeur van het filiaal van Vietcombank in Ky Dong, is van mening dat elk bedrijf ervoor kan kiezen om kandidaten met of zonder ervaring aan te nemen. Bij zijn vestiging is 70-80% van de aangenomen kandidaten onervaren, naast ervaren en uitstekende werknemers van andere organisaties.

"Zoals het oude gezegde luidt: 'Wijsheid komt niet met de jeugd, kracht niet met de ouderdom.' Het aannemen van onervaren studenten heeft als voordeel dat ze als een onbeschreven blad zijn en kunnen worden opgeleid om in de bedrijfscultuur te passen. Ik geloof dat ethiek en werkethiek het allerbelangrijkste zijn. Werken geeft ons ervaring, en met begeleiding zullen we geleidelijk volwassen worden," aldus de heer Tuan.

Ondertussen is mevrouw Nguyen Le Bao Huyen, HR-directeur van het Sofitel Saigon Hotel, van mening dat de ervaring van pas afgestudeerden kan worden opgedaan via stages. Bedrijven verwachten niet dat pas afgestudeerden alles al kunnen. De sleutel tot ervaring is dat je je, zodra je begint met werken, bewust moet aanpassen aan een omgeving waar zelfs maaltijden moeten worden ingepland, in plaats van zomaar te doen wat je wilt! Bedrijven willen serieuze intenties zien en hanteren normen waaraan je je moet houden.

Bovendien kunnen studenten zelf volledig bepalen wanneer ze stage lopen. Bijna geen enkel bedrijf zegt dat ze alleen studenten in hun laatste jaar aannemen. "Het aannemen van stagiairs is ook een manier voor bedrijven om hun personeel te trainen, met als doel de gemeenschap te ondersteunen en niet alleen winst te maken. Dus wanneer, waar en in welk vakgebied je stage wilt lopen, hangt af van de doelen van elke persoon", aldus mevrouw Huyen.

Bron: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm