Op 11 januari maakte het Volkscomité van de provincie Quang Binh bekend dat de spoedvergadering tussen de provinciale leiders van Quang Binh en de relevante afdelingen van de Universiteit van Quang Binh, die tot laat op de avond van 10 januari moest worden gehouden om de problemen met betrekking tot de achterstallige salarissen van docenten en personeel op te lossen, nog niet was afgerond.
De Quang Binh Universiteit bevindt zich in een uiterst moeilijke situatie.
Tijdens de bijeenkomst deelden de leiders van de provincie Quang Binh hun inzicht in de huidige moeilijkheden en obstakels waarmee de universiteit te kampen heeft, met name de achterstallige salarissen aan honderden docenten en medewerkers, een bedrag van ongeveer 7,5 miljard VND. De Universiteit van Quang Binh is een openbare instelling en is daarom verantwoordelijk voor het genereren van inkomsten om haar activiteiten te bekostigen, inclusief het betalen van salarissen aan haar medewerkers.
De leiders van het Provinciale Volkscomité van Quang Binh hebben de Universiteit van Quang Binh verzocht om de achterstallige salarisbetalingen aan docenten en personeel van de afgelopen bijna acht maanden tijdelijk op te schorten. Tegelijkertijd hebben ze de betreffende afdelingen opdracht gegeven om een voorschot van ongeveer 2,5 miljard VND uit het budget voor lerarenopleidingen van 2024 te reserveren om de werknemers tijdelijk te kunnen betalen vóór het Chinese Nieuwjaar van het Jaar van de Draak.
Daarnaast faciliteren de autoriteiten de uitvoering van tien wetenschappelijke onderzoeksprojecten op provinciaal niveau door de school dit jaar, om zo inkomsten te genereren. De school bekijkt momenteel de mogelijkheden om haar faciliteiten te verhuren voor sport- en kunstactiviteiten in de gemeenschap, zowel om achteruitgang te voorkomen als om extra inkomsten te genereren.
Een hoekje van de Quang Binh Universiteit
Eerder, op 2 januari, tijdens een vergadering van het Permanent Comité van het Provinciale Partijcomité van Quang Binh, bijgewoond door het Partijcomité van het Provinciale Volkscomité, het Ministerie van Onderwijs en Opleiding, het Ministerie van Financiën en de Universiteit van Quang Binh, verzocht het Permanent Comité van het Provinciale Partijcomité het Partijcomité van het Provinciale Volkscomité om samen met het Provinciale Volkscomité onderzoek te doen naar en dringend oplossingen te vinden voor de huidige problemen waarmee de Universiteit van Quang Binh kampt.
Dit houdt onder meer in dat er voldoende financiële middelen beschikbaar zijn om salarissen en sociale verzekeringen voor personeel, docenten en medewerkers te betalen conform de wettelijke voorschriften, om de situatie te stabiliseren en ervoor te zorgen dat personeel, docenten en medewerkers zich zeker voelen in hun werk. Tegelijkertijd zijn er oplossingen nodig om de Universiteit van Quang Binh te ondersteunen bij het behalen van haar jaarlijkse inschrijvingsdoelstellingen.
Het Permanent Comité van het Provinciaal Partijcomité verzocht de Universiteit van Quang Binh tevens om een dynamische en creatieve geest te bevorderen bij de uitvoering van haar taken op het gebied van opleiding, ontwikkeling en onderzoek naar wetenschappelijke onderwerpen, teneinde inkomsten te genereren en haar activiteiten te waarborgen. De Raad van Bestuur dient dringend een plan te herzien, te ontwikkelen en af te ronden voor een gestroomlijnde en efficiënte reorganisatie van het personeel en de docenten, waarbij de routekaart voor financiële autonomie geleidelijk wordt geïmplementeerd.
Om de ontwikkeling van de Quang Binh Universiteit te bevorderen, heeft de Raad van Bestuur de opdracht gekregen om met spoed een aantal taken uit te voeren.
Zoals de krant Thanh Nien berichtte, hebben veel docenten van de Universiteit van Quang Binh volgens hun verklaringen nog steeds salarissen van meerdere maanden tegoed, wat een aanzienlijke impact heeft op hun leven.
Concreet hebben 136 functionarissen en medewerkers van de Universiteit van Quang Binh al tussen de 2 en 7,5 maanden geen salaris ontvangen. Volgens de leiding van de universiteit ligt de oorzaak van de salarisachterstand in het wervingsproces voor studenten.
Het huidige grote aantal docenten en medewerkers werd door de school aangeworven toen er nog een groot aantal studenten was (op een gegeven moment 10.000 studenten). Nu telt de school echter nog maar iets meer dan 1.000 studenten, waarvan meer dan de helft lerarenopleidingen volgt... met als gevolg een daling van de inkomsten.
Bronlink
