De conciërges zijn gelijkwaardig aan de directeur.

TPO - Veel universiteiten in Ho Chi Minh-stad zijn van plan om voor het Vietnamese Nieuwjaar (Tet) 2025 (het Jaar van de Slang) bonussen uit te keren aan hun personeel en docenten. Deze bonussen variëren van meer dan tien miljoen tot enkele tientallen miljoenen VND. De meeste bonussen zijn hoger dan vorig jaar, vanwege de verhoging van het basissalaris in de staat vanaf juli 2024.

TPO - Veel universiteiten in Ho Chi Minh-stad zijn van plan om voor het Vietnamese Nieuwjaar (Tet) 2025 (het Jaar van de Slang) bonussen uit te keren aan hun personeel en docenten. Deze bonussen variëren van meer dan tien miljoen tot enkele tientallen miljoenen VND. De meeste bonussen zijn hoger dan vorig jaar, vanwege de verhoging van het basissalaris in de staat vanaf juli 2024.

Concreet is aan de Ho Chi Minh City University of Industry het bedrag van de Tet-bonus dat aan studenten wordt uitbetaald, verhoogd ten opzichte van 2024.

Dientengevolge bedragen de totale uitgaven van de school aan Tet-bonussen ongeveer 68 miljard VND voor circa 1.600 personeelsleden, een stijging van ongeveer 18 miljard VND ten opzichte van het voorgaande jaar. Gemiddeld ontvangt elk personeelslid, docent en medewerker een Tet-bonus van ongeveer 40 miljoen VND.

Veel scholen geven enorme Tet-bonussen aan hun personeel en docenten.

Ook de Rechtenfaculteit van Ho Chi Minh-stad verwacht dat de totale Tet-bonus voor bijna 500 medewerkers met 20% zal stijgen ten opzichte van vorig jaar. De Tet-regeling van de universiteit omvat Tet-toeslagen, Tet-bonussen, prestatiebonussen en nieuwjaarsbonussen.

Dit omvat een Tet-bonus ter waarde van één maandinkomen (inclusief basissalaris en extra inkomsten), berekend tot december 2024, met uitzondering van enkele speciale gevallen zoals vastgesteld door de school. De Tet-bonus is afhankelijk van de mate van voltooiing van de taken, waarbij elke persoon een bonus ontvangt variërend van meer dan 7 miljoen VND tot meer dan 12 miljoen VND.

Het beloningsgeld voor uitzonderlijke prestaties wordt verdeeld in twee categorieën: gevorderde medewerkers ontvangen 3,5 miljoen VND, en minder ervaren medewerkers ontvangen 5,25 miljoen VND. Daarnaast ontvangt elke functionaris en medewerker een extra nieuwjaarsbonus van 3 miljoen VND.

Ondertussen pleiten veel universiteiten voor een uniform bonusniveau voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Zo heeft de Universiteit voor Industrie en Handel bijvoorbeeld aangekondigd dat, op basis van de interne bestedingsregels die tijdens de personeelsvergadering zijn goedgekeurd, een gelijke bonus van 25 miljoen VND per persoon wordt uitgekeerd.

Daarnaast geeft de school aan het begin van het nieuwe jaar een bonus van 3 miljoen VND per persoon, voor een totaal personeelsbestand van ongeveer 800 mensen. Deze bonus geldt voor alle functionarissen, medewerkers en leidinggevenden van de school die minimaal een jaar in dienst zijn, ongeacht hun functie, positie of kwalificaties.

De Technische Universiteit van Ho Chi Minh-stad verwacht dat de uitgaven voor de Tet-vieringen vergelijkbaar zullen zijn met die van vorig jaar, maar dat de totale kosten zullen stijgen als gevolg van de door de staat vastgestelde aanpassing van het basissalaris. Om het personeel te motiveren en aan te moedigen, heeft de universiteit dit jaar echter extra kosten in rekening gebracht.

Concreet handhaaft de school de Tet-bonus van 25 miljoen VND per persoon en een prestatiebonus ter waarde van een maandsalaris voor elk personeelslid, docent en medewerker. Daarnaast is er dit jaar een nieuwe regeling: de toekenning van een extra bijdragebonus aan elk personeelslid, docent en medewerker.

Veel andere universiteiten en hogescholen, zoals Lac Hong University (Dong Nai), Ho Chi Minh City University of Information Technology, Nguyen Tat Thanh University, Ho Chi Minh City University of Technology, Ho Chi Minh City University of Economics and Finance, Van Hien University, Ho Chi Minh City University of Management and Technology, Saigon Polytechnic College, enzovoort, kondigden ook Tet-bonussen aan voor docenten en medewerkers, variërend van 10 tot 30 miljoen VND per persoon.

Docenten met anciënniteit, die functies bekleden vanaf afdelingshoofd of adjunct-afdelingshoofd, ontvangen hogere bonussen. Docenten en medewerkers die financiële moeilijkheden ondervinden, ontvangen bovendien extra steun van de vakbond van de universiteit, bovenop de bovengenoemde bonussen.

Nguyen Dung - Bich Vy

Bron: https://tienphong.vn/thuong-tet-o-truong-dai-hoc-lao-cong-ngang-bang-hieu-truong-post1709727.tpo