Vrouwelijke werknemers die bevallen van hun tweede kind hebben recht op 7 maanden zwangerschapsverlof.

Vanaf 1 juli 2026 wordt het zwangerschapsverlof voor vrouwelijke werknemers die bevallen van hun tweede kind verlengd tot 7 maanden. Dit wordt beschouwd als een belangrijke stap in de verbetering van het Vietnamese sociale zekerheidsstelsel.

Zwangerschapsverlof.

Volgens de huidige bepalingen van de Sociale Verzekeringswet van 2024 hebben vrouwelijke werknemers die bevallen recht op 6 maanden zwangerschapsverlof en ontvangen zij 100% van hun gemiddelde salaris dat is gebruikt voor sociale verzekeringspremies. Door het verlof met nog een maand te verlengen voor een tweede kind, krijgen moeders meer tijd om te herstellen, voor hun pasgeborene te zorgen en de eerste 6 maanden uitsluitend borstvoeding te geven, zoals aanbevolen door de Wereldgezondheidsorganisatie .

Tegen de achtergrond van dalende geboortecijfers in veel stedelijke gebieden en industriële zones, economische druk en de moeilijkheid om werk en gezinsleven te combineren, aarzelen veel jonge stellen om kinderen te krijgen. Het beleid van zeven maanden zwangerschapsverlof zal naar verwachting bijdragen aan het behoud van een vervangingspercentage van het geboortecijfer en vrouwen ondersteunen bij het vervullen van hun rol als moeder zonder al te veel carrièrekansen op te offeren.

Deskundigen zijn van mening dat het beleid, om op de lange termijn effectief te zijn, gecombineerd moet worden met tal van andere oplossingen, zoals de uitbreiding van de vrijwillige sociale verzekering, de ontwikkeling van de kinderopvang, de ondersteuning van kinderopvang en het creëren van een gezinsvriendelijke werkomgeving. Dit is niet alleen steun voor moeders op dit moment, maar ook een investering op lange termijn in menselijk kapitaal en de duurzame ontwikkeling van het land.

Nguyen Mai - Provinciale sociale zekerheid

Bron: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202605/lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-che-do-7-thang-3820e07/