Op 12 augustus organiseerde het Departement van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken (LĐ-TB&XH) in Binh Duong , in samenwerking met de Werkgelegenheidsafdeling van het Ministerie van LĐ-TB&XH, een seminar over de ontwikkeling van een banenuitwisselingssysteem.

Deskundigen zijn het er unaniem over eens dat er een landelijk platform voor de uitwisseling van banen moet worden opgezet om de gehele arbeidsmarkt met elkaar te verbinden.
Volgens de heer Trinh Duc Tai, directeur van het Departement voor Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van de provincie Binh Duong, heeft de regio de afgelopen jaren jaarlijks veel banen gecreëerd voor werknemers uit de provincie en uit andere provincies en steden; hiermee worden jaarlijks zo'n 35.000 werknemers aan werk geholpen en hun baan veiliggesteld.
Gezien de complexe situatie op de arbeidsmarkt te midden van de huidige economische moeilijkheden, besteedt Binh Duong nog meer aandacht aan oplossingen die vraag en aanbod op de arbeidsmarkt met elkaar verbinden door middel van banenuitwisselingsprogramma's.
Volgens de heer Trinh Duc Tai houdt de provinciale arbeidssector via het banenplatform de situatie van werklozen en werknemers met een deeltijdbaan nauwlettend in de gaten om plannen te ontwikkelen die vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op elkaar afstemmen en mensen ondersteunen bij het vinden van werk.
De directeur van het departement voor Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van de provincie Binh Duong verklaarde: "Onderzoek doen naar en oplossingen voorstellen om werkgelegenheidsproblemen aan te pakken en bedrijven en werknemers met elkaar te verbinden is essentieel."
De heer Tai bevestigde dat, gezien de uitdagingen van het digitale tijdperk en de onvoorspelbare schommelingen op de huidige arbeidsmarkt en in de werkgelegenheid, de behoefte aan een flexibel, modern, duurzaam en geïntegreerd arbeidsmarktinformatiesysteem essentieel is voor Binh Duong.
"Het ontwikkelen van een banenuitwisselingssysteem is een van de noodzakelijke maatregelen en vormt een belangrijke basis voor de ontwikkelingsstrategie van de arbeids- en werkgelegenheidssector in Binh Duong in het bijzonder en in het hele land in het algemeen in de huidige periode," aldus de heer Trinh Duc Tai.

Volgens de heer Trinh Duc Tai is de ontwikkeling van een flexibel, modern, duurzaam en geïntegreerd arbeidsmarktinformatiesysteem een noodzakelijke vereiste voor de provincie Binh Duong.
Tijdens het seminar verklaarde de heer Ngo Xuan Lieu, directeur van het Nationaal Centrum voor Werkgelegenheidsdiensten: "Momenteel zijn er landelijk ongeveer 500 arbeidsbemiddelingsbureaus en bedrijven die personeel leveren."
De banenbeurs heeft in het verleden echter voornamelijk de vraag en het aanbod van arbeidskrachten in kaart gebracht en weinig andere activiteiten ontplooid. Volgens de heer Lieu is het nu tijd voor innovatie binnen de banenbeurs.
Hij zei: "Banenbeurzen moeten innovatief zijn en zowel qua vorm als kwaliteit veranderen om een breder scala aan mensen aan te spreken en te voldoen aan de behoeften van bedrijven en werknemers."

De heer Vu Trong Binh, directeur van het Departement Werkgelegenheid, hield een toespraak tijdens de conferentie.
Volgens de heer Vu Trong Binh, directeur van het ministerie van Werkgelegenheid, heeft de overheid de sector de opdracht gegeven de verbinding tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te versterken. De uitdaging is om een platform voor arbeidsbemiddeling te bouwen en te implementeren dat aansluit bij de praktische behoeften en effectief is.
De heer Vu Trong Binh benadrukte: "Momenteel zijn vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, en de banenuitwisseling, niet echt met elkaar verbonden tussen provincies, steden, de centrale overheid en lokale overheden. De taak voor de sector is om een model voor banenuitwisseling te ontwikkelen dat zorgt voor onderlinge verbondenheid en de arbeidsmarkt tussen provincies en steden, zowel nationaal als internationaal, verbindt, en tegelijkertijd de wettelijke naleving waarborgt."
Bronlink






Reactie (0)