Nieuwe deuren openen voor werknemers

In uitvoering van Resolutie nr. 18-NQ/TW over de reorganisatie en stroomlijning van het overheidsapparaat, zal een groot aantal werknemers uit de overheidssector hun baan opzeggen en overstappen naar de private sector, conform de marktregels. Degenen die onderworpen zijn aan stroomlijning of vrijwillig hun baan bij overheidsinstanties opzeggen om buiten de staat te gaan werken, kunnen zich in de nieuwe omgeving nog steeds laten gelden en een bijdrage leveren aan de samenleving.

Het beleid van de partij om het politieke apparaat te reorganiseren en te stroomlijnen, wordt breed gesteund door de bevolking, omdat dit een noodzakelijke revolutie is voor de ontwikkeling van het land en resoluut en zonder terugtrekking moet gebeuren. Een aantal kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers binnen het overheidssysteem hebben vrijwillig ontslag genomen om ander passend werk te doen, wat de druk op de reorganisatie en stroomlijning van het apparaat verlicht.

In de provincie Thanh Hoa hebben zich in 2025, na de invoering van de inrichting en stroomlijning van het apparaat, meer dan 300 ambtenaren, overheidsmedewerkers en arbeiders vrijwillig geregistreerd om vervroegd met pensioen te gaan. Op deze manier wordt de inrichting en organisatie van het apparaat gemakkelijker.

Mevrouw Le Hai Hung, voormalig hoofd van de afdeling Etnische Zaken van het Volkscomité van het district Lang Chanh (Thanh Hoa), nam bijna 10 jaar eerder vrijwillig ontslag om haar steun te betuigen aan de werkzaamheden voor de herstructurering en stroomlijning van het apparaat.

Mevrouw Le Hai Hung, voormalig hoofd van de afdeling Etnische Zaken van het Volkscomité van het district Lang Chanh, die vrijwillig een aanvraag voor vervroegd pensioen indiende toen ze nog bijna 10 jaar moest werken, zei dat Resolutie 18 een correct beleid is van de partij en de staat. Met de pionierende en voorbeeldige geest van een partijlid vond ze het zelf passend, dus schreef ze vrijwillig een aanvraag voor vervroegd pensioen om de voorwaarden te scheppen voor de jonge generatie om bij te dragen en de mogelijkheid te hebben om door te breken en bij te dragen aan de ontwikkeling van de regio...

"De staat is niet de enige plek waar we op vertrouwen, maar afhankelijk van onze vaardigheden en sterke punten kunnen we andere richtingen en andere gebieden vinden, zoals bedrijfsontwikkeling, investeringen... om bij te dragen aan en het land te bevoordelen. Waar we ook gaan, we dragen bij en dragen bij, niet per se in dienst van de staat. Om braindrain te voorkomen, moeten we echter elk onderwerp zorgvuldig screenen en onderzoeken tijdens het stroomlijnen en herstructureren", aldus mevrouw Le Hai Hung.

In Nghe An hebben veel belangrijke leiders en functionarissen van partijorganisaties en provinciale, districts- en gemeentelijke overheidsinstanties tijdens de implementatie van de revolutie om het apparaat te stroomlijnen, vrijwillig een verzoek tot vervroegd pensioen ingediend. Veel van hen hebben nog 8-9 jaar werk voor de boeg, genoeg voor 2 termijnen, en veel kansen om door te zetten.

De heer Ngo Quang Hung (geboren in 1972), adjunct-hoofd van de afdeling Propaganda en Massamobilisatie van het Partijcomité van het district Nam Dan (Nghe An), heeft een aanvraag ingediend voor vervroegd pensioen. De heer Hung gaat met pensioen op 1 april 2025, 9 jaar en 9 maanden vóór de arbeidsleeftijd. Als kaderlid dat is opgegroeid vanuit de basis en meer dan 34 jaar in diverse functies heeft gewerkt, van massaorganisaties tot overheids- en partijorganisaties, heeft de heer Hung er alle vertrouwen in dat hij de nieuwe taak goed aankan. Toch besloot hij om met pensioen te gaan om de voorwaarden te scheppen voor de reorganisatie en stroomlijning van de organisatie na de fusie.

"Ik denk dat mijn pensionering geen offer is, maar de verantwoordelijkheid van een partijlid en een leider. Gezien mijn kwalificaties heb ik me vrijwillig "achter de schermen" teruggetrokken om ontwikkelingskansen te bieden aan jongere, capabelere en gekwalificeerdere kaderleden, met de voorwaarden om zich te ontwikkelen en beter bij te dragen. Ik verwacht en vertrouw erop dat de persoon die de nieuwe verantwoordelijkheid krijgt, het jonge opvolgingsteam, een doorbraak zal bewerkstelligen", vertrouwde de heer Ngo Quang Hung toe.

De heer Ngo Quang Hung, adjunct-hoofd van de afdeling Propaganda en Massamobilisatie van het districtspartijcomité van Nam Dan (Nghe An), vroeg om vervroegd pensioen, hoewel hij nog bijna 9 jaar moest werken.

De provincie Nghe An heeft in eerste instantie de inhoud van de inrichting en stroomlijning van de organisatie van het apparaat effectief geïmplementeerd in de geest van de centrale overheid die "rennend en in de rij staat", "de centrale overheid handelt als eerste en geeft het voorbeeld, de lokale overheid volgt en reageert; de centrale overheid wacht niet op de provincie, de provincie wacht niet op het district, het district wacht niet op de basis". Tot nu toe heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken van Nghe An 380 gevallen van vervroegd pensioen ontvangen, overeenkomstig decreet 178, voorgesteld door departementen, afdelingen en lokale overheden.

Bij het bespreken van de inrichting en stroomlijning van het apparaat, zal een groot aantal werknemers hun baan in de publieke sector opzeggen en naar de private sector overstappen, zei de heer Le Dinh Ly, adjunct-hoofd van het organisatiecomité van het provinciaal partijcomité van Nghe An: Momenteel is de niet-gouvernementele sector open en ontwikkelen particuliere economische bedrijven en diensten zich sterk. Dit biedt ook een kans voor degenen die vrijwillig vertrekken om deel te blijven nemen en bij te dragen aan de ontwikkeling van de particuliere en huishoudelijke economie.

De heer Lai The Nguyen, vaste adjunct-secretaris van het provinciaal partijcomité, voorzitter van de Volksraad, hoofd van de delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Thanh Hoa.

Lai The Nguyen, plaatsvervangend secretaris van het provinciaal partijcomité van Thanh Hoa, merkte op dat het in het huidige open arbeidsmarktmechanisme duidelijk is dat werken bij de overheid niet de laatste optie is voor een stabiel leven. Werken bij niet-overheidsbedrijven, particuliere bedrijven en buitenlandse ondernemingen levert momenteel een zeer stabiel inkomen op, zelfs een hoog inkomen, en biedt veel bevredigende voordelen voor werknemers.

Volgens de heer Le Van Cuong (in de wijk Dong Cuong, stad Thanh Hoa, provincie Thanh Hoa, afgevaardigde van de Nationale Vergadering tijdens de 11e en 12e ambtstermijn) komt het aftreden van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers om het apparaat te stroomlijnen niet alleen de staat ten goede, maar voldoet het ook aan de behoeften van de huidige samenleving. Na stroomlijning zullen degenen die het werk kunnen doen, bij de overheidsinstantie blijven en beter presteren; degenen die het werk niet kunnen doen, zullen uit de "keten" worden verwijderd en het apparaat zal effectiever functioneren. De samenleving is gebaat bij een herstructurering van het personeelsbestand. Veel bedrijven en ondernemingen hebben momenteel namelijk veel technisch personeel met managementervaring nodig. Vooral in een samenleving met meerdere sectoren en beroepen zullen er veel banen zijn voor intellectuelen.

Vrijwilligers verlaten het werk eerder:

Om het stroomlijnen van het apparaat volgens Resolutie 18 te vergemakkelijken, is het goed dat kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers vrijwillig ontslag nemen. Autoriteiten op alle niveaus moeten echter specifieke capaciteiten overwegen en evalueren om braindrain te voorkomen: getalenteerde mensen vertrekken, incompetente mensen vinden manieren om te blijven.

Volgens Lai The Nguyen, plaatsvervangend secretaris van het Provinciaal Partijcomité, voorzitter van de Volksraad en hoofd van de delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Thanh Hoa, kan het stroomlijnen van het apparaat worden beschouwd als een belangrijk beleid van de partij en de staat om een ​​gestroomlijnd apparaat te creëren dat effectief, efficiënt en doeltreffend functioneert. Tijdens het implementatieproces biedt de provincie Thanh Hoa vele voordelen: het personeel, de ambtenaren en de overheidsmedewerkers hebben een hoge mate van consensus en veel mensen zijn bereid om ontslag te nemen in overeenstemming met het beleid van de staat om de herstructurering van het apparaat te vergemakkelijken.

De heer Lai The Nguyen bevestigde: "Het Permanent Comité van de Provinciale Partij heeft de afdelingshoofden verzocht verantwoordelijk te zijn voor de verspreiding en implementatie, maar tegelijkertijd moeten ze ook luisteren naar de ideeën en wensen van de werknemers. Elk geval moet specifiek worden bekeken. Er zijn gevallen waarin werknemers met pensioen mogen gaan, maar er zijn ook gevallen waarin ze dat niet mogen. Ze moeten aan het werk blijven als ze nog tijd hebben om te werken, gezond zijn, expertise hebben, kwalificaties hebben, over de capaciteiten beschikken en goede kwaliteiten hebben om een ​​situatie te voorkomen waarin we te maken krijgen met een braindrain."

De heer Nguyen Viet Hung, directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Nghe An, meldde dat decreet 178, dat het ondersteuningsbeleid reguleert voor kaderleden die vervroegd pensioen aanvragen, een "belangrijke steun" is voor de revolutie van stroomlijning en reorganisatie van het apparaat. Daarom stelt de provincie Nghe An een reeks criteria op voor de beoordeling van ambtenaren en overheidspersoneel, als basis voor de screening van kaderleden.

Het ontwikkelen en bekendmaken van deze criteria is een zeer moeilijke taak, waarbij ervoor moet worden gezorgd dat ze consistent zijn met de realiteit en dat de beoordeling van personeel eerlijk verloopt. Het gaat om screeningscriteria, hoe goed personeel behouden kan worden en hoe incompetent personeel ontslagen kan worden, terwijl de functie-eisen steeds hoger worden.

Nghe An, provinciaal partijsecretaris Nguyen Duc Trung, stelde dat er offers en verliezen nodig zijn om de revolutie succesvol en succesvol te laten zijn. Dit is onvermijdelijk.

De heer Le Dinh Ly, adjunct-hoofd van het organisatiecomité van de provinciale partijcommissie van Nghe An, oordeelde dat het beleid van de partij en de staat, gelijktijdig en krachtig uitgevaardigd, degenen die daarvoor in aanmerking komen, heeft aangemoedigd om vrijwillig vervroegd met pensioen te gaan. Het feit dat kameraden om vervroegd pensioen verzoeken, schept niet alleen gunstige voorwaarden voor de organisatie om kaders te werven, maar toont ook het verantwoordelijkheidsgevoel, de pioniersgeest en de voorbeeldige rol van partijleden bij de implementatie van het partijbeleid en de wetten en het beleid van de staat ten behoeve van de huidige revolutie in het stroomlijnen van het organisatieapparaat.

De heer Le Dinh Ly gaf zijn persoonlijke mening en zei dat om een ​​situatie van "braindrain" te voorkomen, bij de invoering van de inrichting en stroomlijning van het apparaat, agentschappen en organisaties getalenteerde mensen moeten selecteren, aanmoedigen en motiveren; mensen met echte capaciteiten, zodat ze kunnen blijven en kunnen blijven bijdragen aan de opbouw van sterke agentschappen en eenheden.

Nghe An, provinciaal partijsecretaris Nguyen Duc Trung, benadrukte dat het proces van reorganisatie en organisatie van het apparaat een revolutie is en stelde dat er offers en verliezen nodig zijn om de revolutie succesvol en succesvol te laten zijn, wat onvermijdelijk is. Met name in het recente reorganisatieproces waren er mensen die verliezen leden, van leiders tot plaatsvervangers, en veel leiders werden gevraagd om vervroegd af te treden.
De secretaris van het provinciaal partijcomité van Nghe An verzocht tevens om bij het perfectioneren van het organisatieapparaat, met name wat betreft de kaders, publiciteit, democratie en transparantie te waarborgen en de selectie van de mensen die de kaders moeten vormen te bepalen. Om capabele en ervaren kaders te behouden, mag er geen braindrain ontstaan ​​en mogen er geen ingewikkelde problemen ontstaan ​​die interne verdeeldheid veroorzaken en het gemeenschappelijke werk beïnvloeden.

“Het proces van het organiseren van het apparaat en het toewijzen van kaders moet eerlijk en objectief zijn in de geest van ‘mensen kiezen’, zonder ‘braindrain’ toe te staan ​​en zonder dat er ingewikkelde interne problemen ontstaan”, benadrukte Nghe An, provinciaal partijsecretaris Nguyen Duc Trung.

Momenteel heeft de staat decreten uitgevaardigd die duidelijk het ondersteuningsbeleid vastleggen voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers die vervroegd pensioen aanvragen. Overheden op alle niveaus moeten echter tijdige, passende en voldoende ondersteuning bieden, met goede mechanismen voor de overgang naar een andere baan, om deze groep aan te moedigen zich veilig te voelen, hun leven te stabiliseren en bij te dragen aan de maatschappij.

Volgens het rapport van het Ministerie van Binnenlandse Zaken van de provincie Ha Tinh hebben honderden kaderleden en partijleden in 2025, naar aanleiding van de inrichting en stroomlijning van het districtsapparaat en de provinciale afdelingen, een verzoek tot vervroegd pensioen ingediend. Met name de vicevoorzitter van het Volkscomité van de provincie Ha Tinh, Le Ngoc Chau, en het hoofd van het Organisatiecomité van het Provinciaal Partijcomité van Ha Tinh, Vo Hong Hai, hebben vrijwillig een verzoek tot vervroegd pensioen ingediend bij de stroomlijning van het apparaat, om de pionierende en voorbeeldige rol te bevorderen en bij te dragen aan een soepele inrichting van het apparaat.

In januari 2025, bij de invoering van het beleid om de districten Thach Ha en Loc Ha (Ha Tinh) samen te voegen en om de organisatie de juiste voorwaarden te bieden voor het werven van personeel, schreef mevrouw Tran Thi Thu Hang, voorzitter van het Rode Kruis van het district Thach Ha, een verzoek om vervroegd pensioen, ook al kwam ze niet in aanmerking voor dit beleid volgens decreet 178/2024/ND-CP (decreet 178/2024/ND-CP reguleert geen mensen die binnen het loonquotum werken en salarissen ontvangen uit de staatsbegroting bij verenigingen die door de partij en de staat zijn aangewezen).

Mevrouw Hang gaf aan dat ze haar taken correct uitvoerde en taken correct toewees, maar dat ze geen passend beleid en regelingen had gekregen, waardoor zij en veel mensen in vergelijkbare situaties zich zorgen maakten. De regering heeft echter nu decreet nr. 67/2025/ND-CP van 15 maart 2025 uitgevaardigd, tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van decreet nr. 178/2024/ND-CP van 31 december 2024, waarmee de reikwijdte van de regelgeving en de toepasselijke onderwerpen zijn uitgebreid. Zij behoort tot de drie groepen onderwerpen die in aanmerking komen voor de regeling, wat haar heeft geholpen haar psychologische stress aanzienlijk te verlichten en haar meer zelfvertrouwen en motivatie heeft gegeven om zich voor te bereiden op vervroegd pensioen, wat gunstige voorwaarden heeft gecreëerd voor de organisatie bij het werven van personeel.

Mevrouw Tran Thi Thu Hang, voormalig voorzitter van het Rode Kruis van het district Thach Ha (Ha Tinh), is vrijwillig met pensioen gegaan vóór de pensioengerechtigde leeftijd om haar steun te betuigen aan de stroomlijning van het apparaat.

Terugkijkend op 34 jaar werk is de heer Ngo Quang Hung (geboren in 1972), voormalig adjunct-hoofd van de afdeling Propaganda en Massamobilisatie van het districtspartijcomité van Nam Dan (Nghe An), tevreden met wat hij aan het werk heeft gewijd en bijgedragen, maar hij heeft ook bepaalde spijt en zorgen.

"Decreet 178 stelt beloningen vast voor degenen die bijdragen hebben geleverd. Daarom zou de provincie naar mijn mening moeten overwegen om Certificaten van Verdienste uit te reiken aan degenen die vrijwillig aftreden om de stroomlijning van het apparaat te vergemakkelijken. Dit is zowel een erkenning van bijdragen tijdens het werkproces als een beleid om pioniers aan te moedigen die zich vrijwillig aanmelden om het stroomlijningsbeleid van de Partij en de Staat te steunen", aldus de heer Hung.

Creëer kansen voor jonge en capabele mensen:

Mevrouw Le Hai Hung, lid van het districtspartijcomité en voormalig hoofd van de afdeling Etnische Zaken van het Volkscomité van het district Lang Chanh (Thanh Hoa), steunt het beleid om het apparaat te stroomlijnen, hoewel ze nog bijna 10 jaar moet werken. Ze heeft een ontslagbrief geschreven en de voorzitter van het Volkscomité van het district Lang Chanh heeft haar toestemming gegeven om met pensioen te gaan op 1 maart 2025. Momenteel wordt de regeling van mevrouw Hung verwerkt door het socialezekerheidsagentschap, waardoor ze haar pensioen voor maart en andere ondersteuningsbetalingen in de geest van decreet 178 nog niet heeft ontvangen. Mevrouw Hung hoopt dat de staat de regeling voor mensen die vervroegd pensioen aanvragen, sneller zal aanpassen, zodat ze de mogelijkheid hebben om van carrière te veranderen.

Volgens Lai Nguyen, adjunct-secretaris van het Partijcomité van de Provincie Thanh Hoa, heeft de regering decreten uitgevaardigd om het beleid voor werknemers op een zeer openbare en transparante manier vast te stellen, zodat de implementatie ervan zeer openbaar en transparant zal zijn. Het Permanent Comité van het Partijcomité van de Provincie Thanh Hoa heeft het Provinciaal Volkscomité, de Permanente Comités van de districten, de Volkscomités van de districten en de sectoren opgedragen om snel procedures op te lossen, zodat werknemers verlof kunnen opnemen wanneer ze dat willen, en om het beleid waar werknemers recht op hebben transparant te implementeren. Momenteel is het beleid van de staat relatief goed en zeer bevredigend, dus de provincie Thanh Hoa heeft de kwestie van het hebben van een eigen beleid nog niet aan de orde gesteld, maar alleen de kwestie van de goede implementatie van het staatsbeleid om de rechten van werknemers te waarborgen. De heer Lai Nguyen stelde voor dat de centrale overheid fondsen en middelen toewijst aan de gemeenten om snel beleid voor werknemers vast te stellen.

De heer Phan Xuan Dien (geboren in 1977), voormalig adjunct-hoofd van het departement Landbouw en Plattelandsontwikkeling van het district Con Cuong, Nghe An, was de pionier die in 2017 zijn baan bij een overheidsinstantie opzegde om zich te richten op de teelt van medicinale planten. De heer Dien heeft zich zelf ingezet om zijn passie voor de ontwikkeling van medicinale planten en het opbouwen van het merk van het bedrijf na te jagen, wat hem aanvankelijk veel succes opleverde.

De heer Phan Xuan Dien, voormalig adjunct-hoofd van het departement Landbouw en Plattelandsontwikkeling van het district Con Cuong (Nghe An), nam ontslag bij een staatsagentschap om medicinale planten te gaan kweken en ontwikkelen en producten van medicinale planten te verwerken. Zijn keuze had in eerste instantie succes.

Volgens de heer Phan Xuan Dien is een revolutie in het organisatieapparaat een dringende noodzaak om een ​​doorbraak te bewerkstelligen in de nationale ontwikkeling. Door de organisatieapparaten te herstructureren en samen te voegen, zal dit het aantal contacten verminderen, administratieve procedures vereenvoudigen, decentralisatie bevorderen en zo de economische groei en het creëren van meer banen bevorderen. Om ambtenaren en functionarissen in staat te stellen een bedrijf te starten en deel te nemen aan economische activiteiten wanneer ze met pensioen gaan, zou de overheid, naast het algemene steunbeleid, kredietpakketten met gunstige rentetarieven moeten aanbieden voor degenen die onder de personeelsstroomlijning vallen.

"Het ondersteunen van voorkeursleningen is als hen een hengel geven, zodat ze kunnen deelnemen aan de levendige economische markt. Bovendien zouden lokale afdelingen en agentschappen trainingen moeten aanbieden zodat ze toegang krijgen tot nieuwe, moderne verkoopvaardigheden en technologie die aansluiten bij de huidige trends", aldus de heer Dien.

Dhr. Le The Phong, dorp Trung Thanh, gemeente Luong Son, district Thuong Xuan (Thanh Hoa), zegde zijn overheidsbaan op na 13 jaar als leraar. In 2020 ging hij aan de slag met de bouw van een houtsnipperfabriek en boekte daarmee aanvankelijk succes.

Na 13 jaar les te hebben gegeven aan de middelbare school, besloot meneer Le The Phong in de gemeente Luong Son, district Thuong Xuan (Thanh Hoa), om buiten het land te gaan werken, ondanks dat hij geen ondersteuningsbeleid had ontvangen. In 2020 startte meneer Phong een bedrijf om een ​​werkplaats te bouwen voor de aankoop van acaciabomen en het hakken van acaciasnippers, maar hij ondervond in de beginfase veel moeilijkheden. Dankzij zijn inzet en doorzettingsvermogen draait meneer Phongs werkplaats voor het hakken van acaciasnippers nu stabiel, genereert inkomsten en creëert banen voor lokale werknemers.

De heer Phong deelde de mening van de heer Dien en zei dat de staat bij de implementatie van de inrichting en stroomlijning van het apparaat beleid en ondersteunende middelen moet hebben, zodat kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die vóór de pensioengerechtigde leeftijd met pensioen gaan, de middelen hebben om een ​​bedrijf te starten.

De heer Nguyen Van Linh, hoofd van de afdeling Organisatie en Personeel van de afdeling Binnenlandse Zaken van de provincie Thanh Hoa, zei dat de trend dat kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel niet langer bij overheidsinstanties werken maar naar de private sector overstappen, onvermijdelijk is. De werkomgeving van overheidsinstanties en de private sector verschilt echter, waardoor arbeidsbemiddelingscentra de arbeidsmarkt kunnen voorspellen en op basis daarvan beleid kunnen voorstellen om tijdig ondersteuning te bieden en de werkgelegenheid voor werknemers te waarborgen. Tegelijkertijd beschikt de overheid over oplossingen om de eerste fase van de overgang naar een baan te ondersteunen en te stimuleren, zoals beroepsopleidingen, die de moeilijkheden en problemen van de private werkomgeving gedeeltelijk oplossen.

"Het beleid van de centrale overheid ten aanzien van de te stroomlijnen onderwerpen is zeer humaan en actueel. De geest van het Centraal Stuurcomité is om de impact en invloed op de betrokkenen te minimaliseren bij de implementatie van de inrichting en stroomlijning van het apparaat. Het beleidsmechanisme voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel moet sterk genoeg zijn en gunstige omstandigheden creëren voor degenen die de stroomlijning van het apparaat implementeren, zodat ze de middelen hebben om een ​​volgende baan te vinden. Ik denk dat dit beleid zeer passend en actueel is", aldus Nguyen Van Linh, hoofd van de afdeling Organisatie en Personeel van de afdeling Binnenlandse Zaken van de provincie Thanh Hoa.

Ondersteuningsbeleid moet zo snel mogelijk de basis bereiken:

Artikel: VNA-verslaggeversgroep
Foto's, grafieken, video's: VNA - VNA gedistribueerd
Redacteur: Ha Phuong
Gepresenteerd door: Ha Nguyen

Bron: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm