Het creëren van carrièremogelijkheden voor gedemobiliseerde soldaten.

De gespecialiseerde banenbeurzen voor gedemobiliseerde soldaten, georganiseerd door het arbeidsbureau van Hanoi (ministerie van Binnenlandse Zaken) in samenwerking met het hoofdstedelijk commando van Hanoi, zijn de laatste tijd een "brug" geworden tussen het bedrijfsleven en gedemobiliseerde soldaten.

Hierdoor hebben gedemobiliseerde soldaten stabiele en zekere banen, wat de weg vrijmaakt voor zelfredzaamheid en loopbaanontwikkeling. Zo kunnen ze vol vertrouwen hun leven opbouwen en bijdragen aan de sociaaleconomische ontwikkeling van hun woonplaats.

Militairen die zich voorbereiden op hun ontslag nemen deel aan de banenbeurs van 2026 bij het banenbureau van Hanoi . Foto: Tran Oanh

Sterke punten uit de militaire omgeving

Tijdens een gespecialiseerde banenbeurs voor gedemobiliseerde soldaten, georganiseerd door het arbeidsbureau van Hanoi in samenwerking met het hoofdstedelijk commando van Hanoi, toonde soldaat Le Dinh Nhien van het Garde- en Militaire Controlebataljon (hoofdstedelijk commando van Hanoi) bijzondere interesse in het kappersvak.

“Ik wil een beroep kiezen dat aansluit bij mijn interesses, zodat ik op de lange termijn een stabiel leven kan leiden. Op de banenbeurs kregen we heel uitgebreid advies over de studieduur, studiefinanciering en carrièremogelijkheden na de opleiding”, aldus soldaat Le Dinh Nhien.

Soldaat Nguyen Thanh Tung van het Communicatiebataljon (Hanoi Hoofdstedelijk Commando) werd direct na zijn ontslag uit het leger aangenomen bij de Viettel Post-vestiging in Hanoi. "Dankzij mijn militaire training, mijn strikte discipline, mijn goede gezondheid en mijn diploma van een technische hogeschool vóór mijn diensttijd, vond ik een baan die aansloot bij mijn ambities met een salaris van meer dan 10 miljoen VND per maand."

Nguyen Hoang Nam (uit de gemeente Thien Loc), die vijf jaar geleden het leger verliet, schreef zich met begeleiding van zijn eenheid en met ondersteuning van het Ministerie van Defensie voor een beroepsopleiding in voor film en fotografie. Nguyen Hoang Nam vertelde: "Na de cursus heb ik drie jaar geleden vol vertrouwen een film- en fotografiestudio geopend. Mijn studio is altijd druk, vooral tijdens feestdagen of het trouwseizoen, en dan moet ik extra personeel aannemen."

In werkelijkheid wierven eerdere banenbeurzen specifiek voor gedemobiliseerde soldaten vooral ongeschoolde arbeiders met lage salarissen. De laatste jaren nemen veel bedrijven gedemobiliseerde soldaten aan voor technische functies en managementposities op middenniveau met salarissen van ongeveer 10-15 miljoen VND per maand.

Tijdens een banenbeurs georganiseerd door het arbeidsbureau van Hanoi en de gemeente Phuc Thinh, zei de heer Nguyen Ba Ton, directeur van Lam Anh Vietnam Construction and Trading Joint Stock Company: “Het bedrijf is op zoek naar 30 tot 40 geschoolde werknemers op het gebied van elektrotechniek, airconditioning en brandbeveiliging, met een salaris van 10 tot 15 miljoen VND per maand. We geven altijd de voorkeur aan het werven van gedemobiliseerde militairen, omdat zij een hoge mate van organisatievermogen en een goede gezondheid hebben en geschikt zijn voor de werkomgeving van het bedrijf.”

Naast civiele bedrijven dragen ook veel onderdelen van de strijdkrachten actief bij aan de ondersteuning van gedemobiliseerde soldaten. Luitenant-kolonel Vu Ngoc Quang, directeur van het Viettel Post-filiaal in Hanoi, merkte op: "Jongeren die in een militaire omgeving zijn opgeleid, beschikken vaak over discipline, verantwoordelijkheidsgevoel en goede teamvaardigheden. Dit zijn kwaliteiten waar bedrijven grote behoefte aan hebben."

Verbeter de effectiviteit van de coördinatie

In het kader van de coördinatieregelingen voor loopbaanbegeleiding, beroepsopleiding en arbeidsbemiddeling voor gedemobiliseerde militairen in Hanoi, uitgevoerd door het hoofdstedelijk commando van Hanoi en het ministerie van Binnenlandse Zaken, zijn de afgelopen tien jaar (2015-2025) dertien gespecialiseerde banenbeurzen georganiseerd, specifiek voor gedemobiliseerde militairen. Deze beurzen trokken meer dan 500 deelnemende bedrijven aan, die bijna 21.000 vacatures, opleidingsmogelijkheden en kansen op werk in het buitenland aanboden. Meer dan 6.000 militairen ontvingen loopbaanbegeleiding en ruim 2.000 vonden een baan.

Elk jaar melden duizenden jongeren in Hanoi zich aan bij het leger en de openbare veiligheidsdienst, en een vergelijkbaar aantal keert na afloop van hun diensttijd terug naar hun geboorteplaats. Om ervoor te zorgen dat gedemobiliseerde militairen toegang hebben tot informatie over de arbeidsmarkt en geschikte beroepen en banen kunnen kiezen na hun terugkeer, wordt het handhaven en verbeteren van de coördinatie tussen het hoofdkwartier van Hanoi, het arbeidsbureau van Hanoi en de lokale autoriteiten als cruciaal beschouwd.

Generaal-majoor Nguyen Dinh Thao, plaatsvervangend commandant en stafchef van het hoofdstedelijk commando van Hanoi, zei: "Eenheden met soldaten die hun militaire dienst hebben voltooid en naar hun woonplaats zijn teruggekeerd, werken altijd samen met beroepsopleidingscentra om loopbaanbegeleiding en hulp bij het vinden van werk te bieden en beroepsopleidingskaarten uit te reiken vóór hun ontslag. Door ontslagen soldaten te helpen een stabiele baan te vinden, worden jongeren in Hanoi verder gemotiveerd om vol vertrouwen het vaderland te verdedigen."

Vanuit professioneel oogpunt merkte Nguyen Tay Nam, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Hanoi, op: "Veel bedrijven hechten grote waarde aan de kwaliteit van het personeel dat in het leger is opgeleid, vanwege hun discipline, verantwoordelijkheidsgevoel en het vermogen om zich goed aan te passen aan de werkomgeving."

Het creëren van banen voor gedemobiliseerde militairen pakt niet alleen sociale problemen aan, maar zorgt ook voor een effectieve benutting van menselijk kapitaal dat is opgeleid in een militaire omgeving, wat bijdraagt ​​aan de ontwikkeling van de hoofdstad. Om gedemobiliseerde militairen te helpen bij het vinden van een geschikte baan en het vol vertrouwen opbouwen van hun carrière, moeten de bevoegde instanties, naast het organiseren van gespecialiseerde banenbeurzen, hoogwaardige beroepsopleidingen uitbreiden, startkredieten verstrekken en loopbaanbegeleiding aanbieden, zelfs tijdens de diensttijd van de militairen.

Bron: https://hanoimoi.vn/mo-co-hoi-lap-nghiep-cho-bo-doi-xuat-ngu-975851.html