Er zou een redelijke verhoging moeten komen.

Momenteel bedraagt het hoogste regionale minimumloon 4,96 miljoen VND per maand en het laagste 3,45 miljoen VND per maand, maar het gemiddelde inkomen van werknemers in loondienst bereikte in 2024 ongeveer 8,5 miljoen VND per maand. Hoewel dit hoger is dan het regionale minimumloon, garandeert het nog steeds geen fatsoenlijke levensstandaard voor werknemers.

Volgens een onderzoek van het Instituut voor Arbeiders en Vakbonden (nu het Instituut voor Strategische Studies en het Tijdschrift voor Arbeiders en Vakbonden) van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid , bedragen de gemiddelde maandelijkse uitgaven van een arbeidersgezin 14,059 miljoen VND en lopen deze tegen het einde van het jaar op. De uitgaven bestaan voornamelijk uit voedsel, schoolgeld en aflossing van schulden. Aangezien de huidige individuele inkomens slechts 63% van de gezinsuitgaven dekken, heeft een arbeidersgezin minstens twee werkende gezinsleden nodig om de basiskosten van levensonderhoud te kunnen betalen.

Het is dus duidelijk dat een verhoging van het regionale minimumloon altijd noodzakelijk is; de vraag blijft echter hoeveel er verhoogd moet worden en of er überhaupt een verhoging zal plaatsvinden. Volgens een analyse van Le Dinh Quang, adjunct-hoofd van de afdeling Beleid, Recht en Arbeidsverhoudingen van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, bedroeg de gemiddelde stijging van het minimumloon ongeveer 9% in de periode 2015-2020, maar sinds 2020 is dit percentage lager, slechts ongeveer 5-6%. Daarom moet het minimumloon sneller stijgen om aan de praktische behoeften te voldoen en gelijke tred te houden met de ontwikkeling van het land in deze tijd.

Een andere mening is dat met een bbp-groei van meer dan 8% in 2025, hoger dan in 2024, het minimumloon verhoogd kan worden. Daarom is het noodzakelijk om de rol van vertegenwoordigers van werkgevers, werknemers en de staat te versterken bij de onderhandelingen over de minimumloonverhogingen in 2025. Tegelijkertijd zouden bedrijven die een hoge efficiëntie bereiken in productie en bedrijfsvoering aangemoedigd moeten worden om minimumloonverhogingen met beide partijen te onderhandelen en deze binnen hun bedrijven door te voeren.

In werkelijkheid zijn onderhandelingen over verhogingen van het minimumloon nog nooit in één of twee sessies afgerond, met uitzondering van 2020, toen beide partijen overeenkwamen het loon niet te verhogen vanwege de gevolgen van de Covid-19-pandemie. Zowel de werknemersvertegenwoordigers als de werkgeversvertegenwoordigers hebben hun eigen argumenten voor of tegen de door de werknemers voorgestelde verhoging.

Het is echter belangrijk te benadrukken dat lonen een motivator zijn voor werknemers om een bijdrage te leveren. Het regionale minimumloon dient als vangnet om een minimale levensstandaard voor werknemers te garanderen. Investeren in lonen is een investering in ontwikkeling, een investering in menselijk kapitaal. Wanneer het minimumloon wordt verhoogd, stijgt ook het totale inkomen van werknemers. Dit verbetert niet alleen de levensomstandigheden van werknemers, maar stimuleert ook de productiviteit, wat bijdraagt aan economische groei. En wanneer de economie zich ontwikkelt, profiteren de werknemers daarvan.

Voormalig vicevoorzitter van de Commissie Sociale Zaken (nu de Commissie Cultuur en Maatschappij), Bui Sy Loi, stelde ooit dat voor bedrijven het behoud van werknemers vooral draait om inkomen en lonen. Daarom zou een redelijke verhoging van het minimumloon een "dubbel voordeel" opleveren: het zou zowel werknemers als bedrijven ten goede komen door hen te motiveren de productiviteit te verhogen en aan het bedrijf verbonden te blijven.

Hoewel een aanpassing van het minimumloon directe gevolgen zal hebben voor bedrijven, zoals hogere productprijzen, hogere productiekosten en mogelijk lagere winsten, zal het op de lange termijn leiden tot betere arbeidsverhoudingen. Dit komt het productieproces ten goede, beperkt verstoringen in de toeleveringsketen en voorkomt personeelstekorten. De uitdaging blijft om een redelijke aanpassing te vinden die het levensonderhoud van werknemers waarborgt en tegelijkertijd negatieve gevolgen voor bedrijven en de economie voorkomt. Werknemers willen altijd een loonsverhoging, maar dit moet zorgvuldig worden overwogen en gebaseerd zijn op een evenwicht tussen de belangen van beide partijen.

Ninh Ha