Leraren hopen op een 13e maand

TPO - Openbare scholen hebben geen jaarlijkse Tet-bonussen, maar hebben meestal wel budgetbesparingen om leraren te stimuleren. Op arme scholen met weinig leerlingen krijgen leraren tijdens Tet slechts een kilo ham en een fles bakolie cadeau.

TPO - Openbare scholen hebben geen jaarlijkse Tet-bonussen, maar hebben meestal wel budgetbesparingen om leraren te stimuleren. Op arme scholen met weinig leerlingen krijgen leraren tijdens Tet slechts een kilo ham en een fles bakolie cadeau.

Verminder de uitgaven om een ​​Tet-bonus te krijgen

Dhr. NVH, leraar lichamelijke opvoeding op een basisschool in het district Dong Da ( Hanoi ), vertelde dat hij deze keer, vlak voor Tet, naast zijn lesuren, ook de rol van bezorger voor zijn vrouw op zich neemt om wat bij te verdienen. De vrouw van dhr. H. runt een kleine cosmeticawinkel, maar het is de belangrijkste bron van inkomsten voor het gezin van vier.

"Tet is een periode waarin veel uitgaven zijn, maar behalve salaris ontvangen leraren geen bonussen. In voorgaande jaren heeft de school ook geld bespaard om leraren te stimuleren, maar dat was niet veel", aldus de heer H.

De heer Nguyen Ngoc Kien, directeur van middelbare school nr. 1 in de gemeente Thuong Ha, district Bao Yen (Lao Cai), zei gekscherend dat de Tet-bonus voor leraren in feite neerkomt op "geld van de linkerhand nemen en het aan de rechterhand geven". Want momenteel kent de onderwijssector geen zogenaamde Tet-bonus, maar de jaarlijkse bonus is de besparing van de school op uitgaven die aan het einde van het jaar aan elke persoon wordt verdeeld, zodat leraren meer banh chung kunnen hebben.

Openbare scholen hebben geen jaarlijkse Tet-bonussen, maar hebben doorgaans wel een budgetbesparing om leraren aan te moedigen meer "banh chung" (vierkante kleefrijstkoekjes) te eten.

Vorig jaar kende Thuong Ha Secondary School nr. 1 de hoogste beloning toe aan leraren met goede prestaties en uitstekende emulatie, ongeveer 1,7 miljoen VND; de laagste beloning was ongeveer 800.000 VND. Daarnaast betaalde de school ook een gelijk bedrag aan alle personeelsleden en leraren, van 1 tot 1,5 miljoen VND, afhankelijk van de hoeveelheid overschotten per jaar.

"Met 21 personeelsleden en leraren had de school grote moeite om zoveel geld te vinden om leraren aan te moedigen een warmere Tet te vieren en zich niet verdrietig te voelen. Na meer dan 22 jaar werken is er nog nooit een jaar geweest met een grote Tet-bonus, dus we zijn er geleidelijk aan aan gewend geraakt en hebben begrepen dat de economie moeilijk is, het lerarenkorps groot is en salarisverhogingen lastig zijn, dus we durven geen suggesties of voorstellen te doen. Kijken we echter naar andere sectoren en beroepen, dan zien we dat hun bonussen erg hoog zijn", aldus de heer Kien.

Directeuren van andere openbare scholen in Hanoi gaven aan dat leraren, afhankelijk van de hoogte van hun uitgaven en besparingen, jaarlijks bonussen kunnen ontvangen van 3 tot 8 miljoen VND per persoon. Er zijn echter ook scholen met weinig leerlingen en een klein budget, dus zelfs als ze het hele jaar door zuinig zijn, hebben ze nog steeds niet genoeg geld om uit te geven. Daarom moeten ze cadeaupakketten, taarten en ham kopen om leraren te motiveren.

Privéscholen belonen tientallen miljoenen dong

Terwijl openbare scholen alleen vertrouwen op jaarlijkse besparingen om leraren te motiveren tijdens Tet, worden leraren op privéscholen juist rijkelijk beloond.

De directeur van een middelbare school in het district Cau Giay onthulde dat er elk jaar, afhankelijk van het niveau van de leraar, verschillende bonusregelingen gelden, variërend van 20 tot 40 miljoen VND. De school beoordeelt met name, ongeacht de leeftijd van de leraar, de capaciteiten, toewijding en inzet van de leerlingen. "Er zijn jonge leraren die net 1-2 jaar van school zijn afgestudeerd, maar vorig jaar ontvingen ze een bonus van 35 miljoen VND per maand", aldus de directeur.

Onlangs kondigde de MV Lomonosov Secondary and High School (Hanoi) net als voorgaande jaren een Tet-bonus aan voor haar onderwijzend personeel. Medewerkers ontvangen een maandsalaris, berekend op basis van het gemiddelde inkomen over 12 maanden in 2024. De gemiddelde Tet-bonus voor leraren op de school bedraagt ​​22 miljoen VND per persoon, met een maximum van meer dan 35 miljoen VND.

De heer Nguyen Quang Tung, directeur van de middelbare school MV Lomonosov, zei dat het tijdens de hervorming van het algemeen vormend onderwijs juist de leraren zijn die hard werken aan het veranderen en vernieuwen van lesmethoden. Volgens de evaluatie zijn leraren door de jaren heen zeer toegewijd en toegewijd geweest aan hun leerlingen, dus zo'n beloning is volkomen verdiend.

Een leraar in het district Ba Dinh (Hanoi) sprak met verslaggevers de wens uit dat leraren een dertiende maand zouden krijgen, zodat ze meer plezier en motivatie in hun werk zouden hebben. Leraren hebben lage salarissen, geen Tet-bonus, alleen aanmoediging.

"Als Hanoi een beleid voert om leraren te ondersteunen met een dertiende maand, waarbij zowel oude als jonge leraren dezelfde bonus krijgen, zal dat een grote bron van aanmoediging zijn", aldus mevrouw Na Sa.

Leraren begrijpen de schoolraad, dus gedurende het schooljaar zijn ze zich bewust van de noodzaak om te besparen en faciliteiten te behouden om de uitgaven te beperken, maar de Tet-bonus is niet veel waard. Bovendien hebben sommige scholen veel leerlingen, andere weinig, en de mate van besparing verschilt ook. In de hoofdstad Hanoi, met een hoge levensstandaard, is Tet daarentegen een gelegenheid die veel geld kost, van nieuwe kleren voor kinderen tot het feliciteren van grootouders, grootouders van vaders- en moederskant...

Ha Linh

Bron: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo