 |
Wat is het eenmalige bedrag van de zwangerschapsuitkering dat ingaat op 1 juli 2023?
Volgens artikel 38 van de Sociale Verzekeringswet van 2014 hebben vrouwelijke werknemers die bevallen of een kind jonger dan 6 maanden adopteren recht op een eenmalige toeslag per kind, gelijk aan tweemaal het basissalaris in de maand waarin de vrouwelijke werknemer bevalt of de maand waarin de werknemer het kind adopteert.
In gevallen waarin een kind wordt geboren maar alleen de vader deelneemt aan de sociale verzekering, heeft de vader recht op een eenmalige uitkering gelijk aan tweemaal het basissalaris in de maand van geboorte van het kind, voor elk kind.
Daarentegen bedraagt het basissalaris volgens decreet 24/2023/ND-CP, dat ingaat op 1 juli 2023, 1,8 miljoen VND per maand.
Op basis van bovenstaande regelgeving bedraagt de eenmalige moederschapsuitkering vanaf 1 juli 2023 dus 3,6 miljoen VND per kind.
Hoe lang moet ik sociale premies betalen om in aanmerking te komen voor een moederschapsuitkering na de bevalling?
Volgens artikel 31 van de Sociale Verzekeringswet van 2014 hebben vrouwelijke werknemers recht op een zwangerschapsuitkering als zij voldoen aan een van de volgende twee voorwaarden met betrekking tot de periode van sociale verzekeringspremies:
- Vrouwelijke werknemers die gedurende ten minste 6 maanden in de 12 maanden voorafgaand aan de geboorte of adoptie van een kind premie hebben betaald voor de sociale verzekering;
Vrouwelijke werknemers die ten minste 12 maanden premie hebben betaald voor de sociale verzekering en die tijdens hun zwangerschap verlof moeten opnemen voor prenatale zorg zoals voorgeschreven door een erkende medische instelling, moeten gedurende ten minste 3 maanden in de 12 maanden voorafgaand aan de bevalling premie hebben betaald voor de sociale verzekering.
Vrouwelijke werknemers die aan bovenstaande voorwaarden voldoen en hun arbeidsovereenkomst beëindigen of ontslag nemen vóór de bevalling, hebben nog steeds recht op zwangerschapsuitkeringen zoals voorgeschreven.
Hoe lang duurt het zwangerschapsverlof na de bevalling?
Volgens artikel 34 van de Sociale Verzekeringswet van 2014 hebben vrouwelijke werknemers die bevallen recht op zwangerschapsverlof van 6 maanden, zowel vóór als na de bevalling. Bij een tweeling of meerling heeft de moeder vanaf het tweede kind recht op nog eens 1 maand extra verlof.
De maximale duur van het zwangerschapsverlof vóór de bevalling is niet meer dan 2 maanden.
Hoe hoog is de zwangerschapsuitkering bij een bevalling?
Volgens artikel 39 van de Sociale Verzekeringswet van 2014 bedraagt de maandelijkse zwangerschapsuitkering 100% van het gemiddelde maandloon waarover sociale premies zijn betaald gedurende de zes maanden voorafgaand aan het zwangerschapsverlof. Indien er gedurende zes maanden geen sociale premies zijn betaald, bedraagt de zwangerschapsuitkering het gemiddelde maandloon van de maanden waarin wel premies zijn betaald.
Wordt zwangerschapsverlof meegenomen in de berekening van een eenmalige sociale verzekeringsuitkering?
Volgens artikel 39, lid 2, van de Sociale Verzekeringswet 2014, wordt een zwangerschapsverlof van 14 werkdagen of meer per maand meegeteld als bijdrage aan de sociale verzekering, en zijn noch de werknemer noch de werkgever verplicht sociale verzekeringspremies te betalen.
Tegelijkertijd bepaalt artikel 42, lid 6, van Besluit 595/QD-BHXH năm 2017 dat indien een werknemer gedurende 14 werkdagen of meer in een maand zwangerschapsverlof opneemt zoals voorgeschreven door de wet op de sociale zekerheid, de werkgever en de werknemer geen sociale premies en werkloosheidspremies hoeven te betalen. Deze periode telt wel mee als deelname aan de sociale zekerheid, maar niet als premiebetaling voor de werkloosheidsverzekering; de premies voor de ziektekostenverzekering moeten echter wel door de sociale verzekeringsinstantie worden betaald.
Daarom wordt de periode van zes maanden zwangerschapsverlof voor vrouwelijke werknemers bij een bevalling nog steeds meegeteld als tijd die bijdraagt aan de sociale verzekering.
Volgens artikel 60, lid 2, van de Sociale Verzekeringswet van 2014 wordt de eenmalige sociale verzekeringsuitkering voor werknemers bovendien berekend op basis van het aantal jaren dat de werknemer premie heeft betaald voor de sociale verzekering.
Op basis van het bovenstaande kan worden geconcludeerd dat de periode van zwangerschapsverlof van vrouwelijke werknemers ook meetelt als tijd die bijdraagt aan de sociale verzekering, en daarom volgens de regelgeving wordt meegenomen in de berekening van de eenmalige sociale verzekeringsuitkering voor de werknemer.
Is de belasting op zwangerschapsverlof onderworpen aan de inkomstenbelasting?
Volgens punt b, clausule 2, artikel 2 van circulaire 111/2013/TT-BTC worden vergoedingen en subsidies voor werknemers beschouwd als belastbaar inkomen dat onderworpen is aan de inkomstenbelasting, met uitzondering van de volgende vergoedingen en subsidies:
- Maandelijkse toelagen, preferentiële subsidies en eenmalige subsidies zoals wettelijk voorgeschreven inzake voorkeursbehandeling voor verdienstelijke personen.
- Noodtoeslag, toeslag voor arbeidsongevallen en beroepsziekten, eenmalige toeslag voor bevalling of adoptie, zwangerschapsuitkering, toeslag voor herstel na de bevalling, toeslag voor verminderde arbeidsgeschiktheid, eenmalige pensioenuitkering, maandelijkse nabestaandenuitkering, ontslagvergoeding, uitkering bij baanverlies, werkloosheidsuitkering en andere toeslagen zoals voorgeschreven in het Arbeidswetboek en de Sociale Verzekeringswet...
De eenmalige zwangerschapsuitkering en de zwangerschapsvergoeding zoals vastgelegd in de Sociale Verzekeringswet van 2014 zijn daarom niet onderworpen aan inkomstenbelasting.
Als ik mijn baan voortijdig opzeg, behoud ik dan mijn recht op zwangerschapsuitkering na de bevalling?
Ook als een werknemer ontslag heeft genomen, heeft hij of zij, zolang voldaan is aan de voorwaarden met betrekking tot de verplichte sociale premiebetalingen, recht op een zwangerschapsuitkering bij de geboorte van een kind, ongeacht of het ontslag rechtmatig of onrechtmatig (abrupt) was.
Ook als een werknemer voortijdig ontslag neemt, heeft hij of zij dus nog steeds recht op een zwangerschapsuitkering bij de geboorte van een kind, mits aan de bovengenoemde voorwaarden met betrekking tot de duur van de verplichte deelname aan de sociale verzekering is voldaan.
Is het toegestaan om vóór het einde van het zwangerschapsverlof weer aan het werk te gaan?
Volgens artikel 40 van de Sociale Verzekeringswet van 2014 kunnen vrouwelijke werknemers vóór het einde van hun zwangerschapsverlof weer aan het werk gaan als ze aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Na minimaal 4 maanden zwangerschapsverlof te hebben opgenomen;
- Voorafgaande kennisgeving en toestemming van de werkgever zijn vereist.
Vrouwelijke werknemers die vóór het einde van hun zwangerschapsverlof terugkeren naar hun werk, hebben naast hun loon voor de gewerkte dagen ook recht op een zwangerschapsuitkering tot het einde van hun zwangerschapsverlof, zoals wettelijk is vastgelegd.
Bron
Reactie (0)