De arbeidsmarkt is in beweging.

Na de feestdagen rond Chinees Nieuwjaar is de arbeidsmarkt in de provincie weer levendig. Bedrijven voeren de werving op. Werknemers gaan enthousiast aan de slag en zoeken actief naar nieuwe banen.

Werknemers bij An Giang Samho Limited Company, Binh Hoa Industrial Park, Binh Hoa Commune. Foto: HANH CHAU

De meeste bedrijven werven werknemers aan met volop mogelijkheden voor stabiele banen en aantrekkelijke inkomsten. Bij An Giang Samho Co., Ltd., gevestigd in het industriepark Binh Hoa in de gemeente Binh Hoa, zijn meer dan 10.600 werknemers na de Tet-vakantie op 23 februari weer aan het werk gegaan. De heer Jeong Incheol, directeur Personeelszaken van An Giang Samho Co., Ltd., zei: "Het aantal werknemers dat na Tet weer aan het werk is gegaan, bedraagt ​​95%. Het bedrijf is gespecialiseerd in de productie van sportschoenen voor zijn belangrijkste klant New Balance en is volledig met Koreaans kapitaal gefinancierd. Om aan de bestellingen aan het begin van het nieuwe jaar te voldoen en de productiecapaciteit uit te breiden, moet het bedrijf 2.000 algemene arbeiders en een aantal stabiele, langdurige functies aannemen met een inkomen van 6 tot 7 miljoen VND per persoon per maand."

De sfeer bij Universal Apparel Co., Ltd. in het industriepark Binh Hoa is in de eerste maanden van het jaar erg druk, omdat het bedrijf zich inspant om aan de bestellingen te voldoen. Mevrouw Liu Jinning, directeur van Universal Apparel Co., Ltd., zei: "Het bedrijf heeft momenteel meer dan 3.100 werknemers en is dringend op zoek naar 1.200 kledingarbeiders met een stabiel salaris en inkomen, volledige secundaire arbeidsvoorwaarden, een salaris van 6,6 miljoen VND per persoon per maand en een bonus van 500.000 VND per persoon na 3 maanden dienstverband. Ongeschoolde arbeiders krijgen een gratis opleiding met behoud van salaris."

In het industriepark Thanh Loc in de gemeente Thanh Loc werft Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. 1.000 werknemers voor de productie van sportschoenen. Er is geen ervaring vereist en de salarissen variëren van 5 tot 10 miljoen VND per persoon per maand. Er wordt een volledige sociale verzekering, ziektekostenverzekering , werkloosheidsverzekering en andere secundaire arbeidsvoorwaarden geboden. In het industriepark Xuan To in de wijk Tinh Bien biedt Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. werk aan 800 werknemers met een startsalaris van 6 miljoen VND per persoon per maand. Het bedrijf werft momenteel 500 werknemers met een startsalaris van 5 miljoen VND per persoon per maand.

Veel restaurants, hotels, resorts, supermarkten, enzovoort, plaatsen sinds begin dit jaar actief vacatures om in te spelen op de groeiende vraag. Veel bedrijven werven personeel voor hoge functies, zoals Hoan Cau Vietnam Limited Company, dat een adjunct-directeur zoekt met specialisatie in financieel management en recht, met een salaris van 59 miljoen VND per maand, voor de speciale economische zone Phu Quoc.

Volgens adjunct-directeur Nguyen Hoang Minh Thu van het ministerie van Binnenlandse Zaken telt de provincie 18.939 bedrijven in diverse economische sectoren. In totaal werken er 210.134 mensen bij deze bedrijven. De provincie heeft 5 operationele industriezones met in totaal 47 bedrijven en 36.552 werknemers.

Volgens het Provinciaal Economisch Zonebeheer is na Chinees Nieuwjaar meer dan 90% van de werknemers in bedrijven binnen en buiten de industriële zones in de hele provincie op de eerste dag van het nieuwe jaar weer aan het werk gegaan. Op 26 februari waren de overige bedrijven heropend en hadden ze hun activiteiten hervat. Het geschatte terugkeerpercentage van 96% van de werknemers toont de sterke aantrekkingskracht van de arbeidsmarkt in de provincie aan. Specifiek binnen de industriële zones waren op 23 februari 13 bedrijven actief met productie-, handels- en dienstverleningsactiviteiten na Chinees Nieuwjaar, met in totaal 19.177 werknemers.

Wat betreft het aantal arbeidsmigranten dat voor het Chinees Nieuwjaar in 2026 naar huis terugkeerde, waren er ongeveer 57.923 afkomstig uit andere provincies; waarvan bijna 40% uit Ho Chi Minh-stad; ongeveer 19,07% uit de provincie Dong Nai; en de rest uit andere provincies en steden. Op 23 februari waren ongeveer 55.600 arbeiders weer aan het werk.

Volgens mevrouw Nguyen Hoang Minh Thu moeten bedrijven hun maatschappelijke verantwoordelijkheid versterken. Goede salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden, een prettige werkomgeving en gunstige arbeidsomstandigheden zorgen ervoor dat werknemers langer in de regio blijven werken. Werknemers uit andere provincies zullen zich dan eerder op hun eigen regio richten en mogelijk zelfs familieleden aanbevelen om daar te komen werken. De provincie moet de verbinding tussen vraag en aanbod blijven ondersteunen om bedrijven te helpen bij het werven van personeel.

Volgens bedrijven namen de exportorders aan het begin van het jaar aanzienlijk toe, waardoor ze extra personeel moesten aannemen om de deadlines te halen. Na Chinees Nieuwjaar keerden sommige werknemers echter niet terug naar hun werk of kozen ze voor andere banen met een hoger inkomen. Om werknemers aan te trekken en te behouden, pasten bedrijven hun beloningsbeleid aan, zoals het verhogen van de huisvestingstoeslag, de aanwezigheidstoeslag, de vergoeding van kinderopvang en voorschoolse opvang, het vergroten van de doorgroeimogelijkheden en het verhogen van het salaris op basis van prestaties. Bovendien implementeerden bedrijven strategieën om een ​​concurrentievoordeel te creëren bij het aantrekken en behouden van talentvolle en gekwalificeerde werknemers. Bedrijven verzochten managementbureaus ook om de trainingsprogramma's te verbeteren om te voldoen aan de maatschappelijke en zakelijke behoeften, en om de marktprognoses en -connectiviteit te verbeteren.

HANH CHAU

Bron: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html