Toegewijd aan het welzijn van werknemers.
Bij Hoang Minh Water Joint Stock Company (gemeente Duc Lap, provincie Tay Ninh ) staat de vicevoorzitter van de vakbond, Nguyen Ngoc Thuy Huong, bij veel werknemers bekend om haar toegankelijkheid, oprechtheid en toewijding aan het collectief. Ondanks haar drukke professionele leven zet ze zich met hart en ziel in voor de vakbond, die ze beschouwt als een thuis waar elke werknemer zijn of haar verhaal kan delen, gehoord wordt en zich verbonden voelt.
Nguyen Ngoc Thuy Huong, vice-president van de vakbond van Hoang Minh Water Joint Stock Company (gemeente Duc Lap).
Mevrouw Nguyen Ngoc Thuy Huong werkt sinds 2020 bij Hoang Minh Water Joint Stock Company en trad direct na haar indiensttreding toe tot het uitvoerend comité van de vakbond. In 2021 werd ze benoemd tot vicevoorzitter van de vakbond. Haar benoeming tot vakbondsfunctionaris lijkt een gelukkige wending te zijn geweest, gezien haar jarenlange ervaring in vakbondswerk.
Na haar indiensttreding bij Hoang Minh Water Joint Stock Company koos ze ervoor om samen te werken met de vakbond, omdat ze wilde bijdragen en als brug wilde fungeren tussen het management en de werknemers. Ze begreep immers de cruciale rol van de vakbond bij het vertegenwoordigen en beschermen van de rechten van de werknemers.
"Door mijn functie als vakbondsfunctionaris heb ik de kans gekregen om beter naar collega's te luisteren en ervaringen met hen te delen, terwijl ik tegelijkertijd mijn verantwoordelijkheidsgevoel, organisatorische vaardigheden en teamgeest heb ontwikkeld. Het allerbelangrijkste is dat ik het gevoel heb dat mijn bijdragen pas echt waardevol zijn als ze de vakbondsleden vreugde en gemoedsrust brengen," aldus mevrouw Huong.
Om een hechte band met de medewerkers op te bouwen, koos mevrouw Huong ervoor om deel uit te maken van hun leven. Ze luisterde niet alleen naar werkgerelateerde zaken en praatte erover, maar deed ook graag mee aan activiteiten en deelde vreugde en verdriet met iedereen. Een bemoedigend woord wanneer iemand het moeilijk had, een bezoekje wanneer een collega ziek was – deze ogenschijnlijk kleine dingen – droegen bij aan het creëren van een sterke en blijvende band.
Wat betreft het uitvoerend comité van de vakbond op lokaal niveau, benadrukt mevrouw Nguyen Ngoc Thuy Huong het belang van een werkcultuur gebaseerd op dialoog en consensus, omdat, volgens haar: "Wanneer iedereen hetzelfde doel nastreeft en zijn of haar sterke punten benut, zal het uitvoerend comité eensgezind en hecht zijn, en zullen de activiteiten van de vakbond zeker effectiever zijn."
In haar dubbele rol als hoofd administratie en personeelszaken en vicevoorzitter van de vakbond zet mevrouw Huong zich in voor het adviseren over en het voorstellen van alomvattende beleidsmaatregelen ter bescherming en zorg voor werknemers.
Naast essentiële voordelen zoals salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, toeslagen en verzekeringen, richt ze zich ook op factoren die verband houden met de ontwikkelingsrichting van het bedrijf: een "aantrekkelijke en trotse werkplek" worden.
Daarom adviseerde ze over het volgende: het creëren van een samenhangende, respectvolle en creatieve werkomgeving waar elke medewerker zich gehoord en gewaardeerd voelt; en het waarborgen van een veilige, moderne en comfortabele productieomgeving die zowel werk als privéleven optimaal ondersteunt.
Mevrouw Nguyen Ngoc Thuy Huong (vijfde van links) tijdens een activiteit georganiseerd voor de kinderen van de werknemers van het bedrijf.
Mevrouw Huong stelde bovendien voor om medewerkers de mogelijkheid te bieden deel te nemen aan trainingsprogramma's, capaciteitsopbouw en maatschappelijke activiteiten. Op deze manier kan ieder individu niet alleen zijn of haar eigen waarde vergroten, maar ook de positieve boodschap van het bedrijf in de gemeenschap verspreiden.
Mevrouw Nguyen Ngoc Thuy Huong en het uitvoerend comité hebben, dankzij haar eigen inspanningen, diverse praktische welzijnsprogramma's opgezet, zoals: het bezoeken van leden die het moeilijk hebben en hen tijdig ondersteuning bieden; het organiseren van maandelijkse verjaardagsvieringen voor leden; familiedagen, teambuildingactiviteiten, vakanties, culturele evenementen, sportwedstrijden , enzovoort, waaraan werknemers kunnen deelnemen. Deze activiteiten brengen niet alleen plezier voor de werknemers, maar versterken ook de onderlinge band en de teamgeest.
Daarnaast vervult mevrouw Huong altijd de rol van een "brugfiguur", door snel te luisteren naar de raad van bestuur, hierover na te denken en samen met hen oplossingen te vinden voor kwesties met betrekking tot de rechten en arbeidsomstandigheden van werknemers. Dit draagt bij aan het gevoel van veiligheid en langdurige betrokkenheid van werknemers bij het bedrijf.
Mevrouw Nguyen Ngoc Thuy Huong deelde haar gevoelens: “Voor mij is de vakbond niet alleen een organisatie die de rechten van werknemers vertegenwoordigt, maar is het echt een thuis geworden voor het hele personeelsbestand. Ik zet me met veel passie en liefde in voor vakbondsactiviteiten, omdat ik geloof dat elke daad van zorg en elk tijdig beleid vreugde, motivatie en gemoedsrust kan brengen aan werknemers. Ik ben met name sterk beïnvloed door mijn vader – een voorbeeldig partijlid, functionaris en ambtenaar, en tevens voorzitter van de lokale vakbond op zijn werkplek. Van jongs af aan heb ik gezien hoe mijn vader zich met hart en ziel inzette voor het collectief en de rechten van werknemers ijverig beschermde. Dat stralende voorbeeld en die waarde hebben zich geleidelijk aan in mij genesteld en mijn gevoel van verantwoordelijkheid en trots om betrokken te zijn bij vakbondsactiviteiten gevoed.”
Op de vraag naar het 'geheim' van effectieve vakbondsactiviteiten antwoordde mevrouw Nguyen Ngoc Thuy Huong dat het in feite neerkomt op drie dingen: 'Luisteren - Delen - Handelen'. Luisteren om de gedachten en aspiraties van vakbondsleden te begrijpen; delen om cohesie te creëren en de geest van kameraadschap te verspreiden; en praktische en tijdige actie ondernemen om zorgen om te zetten in concrete resultaten.
Met haar toewijding, verantwoordelijkheidsgevoel en genegenheid voor de werknemers heeft mevrouw Nguyen Ngoc Thuy Huong een belangrijke bijdrage geleverd aan de opbouw van de vakbond van Hoang Minh Water Joint Stock Company tot een betrouwbaar ondersteuningssysteem en een gemeenschappelijk thuis voor de werknemers.
"Voor mij is het iets om trots op te zijn."
Phan Thi Ngoc Linh, voorzitter van de vakbondsafdeling van Sheen Bridge Co., Ltd. (gemeente Can Giuoc), is al bijna 20 jaar actief in de vakbond en heeft zich altijd met hart en ziel ingezet voor de vakbondsleden en werknemers. Ze heeft bijgedragen aan het effectief vervullen van de rol van de vakbond op lokaal niveau, namelijk het vertegenwoordigen en beschermen van de rechtmatige rechten en belangen van de leden en werknemers.
Mevrouw Linh was dynamisch, leergierig en hield van groepsactiviteiten, waardoor ze al vanaf het begin een voorliefde ontwikkelde voor vakbondsactiviteiten. Hoe meer ze deelnam, hoe meer ze ervan genoot, omdat ze betrokken was bij veel zinvolle activiteiten, met name die gericht op het welzijn van vakbondsleden en werknemers van het bedrijf.
Mevrouw Phan Thi Ngoc Linh, voorzitter van de vakbond van Sheen Bridge Co., Ltd. (gemeente Can Giuoc)
"Het werk van de vakbond is voor mij een bron van trots. Ik ben de vakbond dankbaar dat ze me de kans geeft om zinvolle en praktische dingen te doen in de zorg voor en bescherming van vakbondsleden en werknemers. Ik geloof dat dit niet alleen voor mij, maar ook voor alle vakbondsfunctionarissen een bron van vreugde is," aldus mevrouw Linh.
Mevrouw Linh geeft consequent prioriteit aan en voert effectief de taak uit om de rechtmatige rechten en belangen van vakbondsleden en werknemers te beschermen. Dit blijkt duidelijk uit de regelgeving inzake democratie op lokaal niveau, collectieve arbeidsovereenkomsten met bepalingen die gunstig zijn voor werknemers, resoluties van werknemersconferenties en regelmatige overlegbijeenkomsten. Ze houdt altijd toezicht op de naleving van de wettelijke voorschriften met betrekking tot arbeidsovereenkomsten, ziektekostenverzekering , sociale zekerheid, werkloosheidsverzekering, enz. en spoort het bedrijf daartoe aan. Dit geldt met name voor het verstrekken van juridische informatie aan vakbondsleden en werknemers, het bieden van ondersteuning en hulp aan vakbondsleden en werknemers in moeilijke omstandigheden, het organiseren van activiteiten ter bevordering van hun welzijn en het bijdragen aan een veilige en prettige werkomgeving voor vakbondsleden en werknemers.
Mevrouw Linh zei: "Voor mij gaat het bij de zorg voor het welzijn van vakbondsleden en werknemers niet alleen om inkomen, maar ook om het creëren van een hechte en menselijke werkomgeving – waar elk lid zich gesteund, gewaardeerd en aangemoedigd voelt door de vakbond en het bedrijf."
Naast haar functie als voorzitter van de vakbond is mevrouw Phan Thi Ngoc Linh ook hoofd van de commissie Vrouwenzaken van de vakbond en hoofd Personeelszaken bij Sheen Bridge Co., Ltd. Hierdoor heeft ze een gunstige positie om voor vakbondsleden en werknemers op te komen. Ze staat altijd dicht bij de vakbondsleden en werknemers en probeert regelmatig hun gedachten en ambities te begrijpen, met name die van vrouwelijke vakbondsleden en werknemers, om eventuele problemen in het werkproces snel op te lossen.
Dankzij hun dynamiek, creativiteit en enthousiasme hebben de vakbondsfunctionarissen op lokaal niveau hun missie met succes vervuld: het vertegenwoordigen, behartigen en beschermen van de rechtmatige rechten en belangen van vakbondsleden en werknemers binnen de vakbondsorganisatie.
An Nhien
Bron: https://baolongan.vn/nhung-can-bo-cong-doan-co-so-tan-tam-a202221.html
Reactie (0)