Toegewijde vakbondsfunctionarissen

De kaderleden van Grassroots Trade Union (GC) zijn de steunpilaren en vertegenwoordigers van de legitieme en wettelijke rechten en belangen van vakbondsleden en -werkers. Ze spelen een belangrijke rol in de ontwikkeling en kracht van de vakbondsorganisatie. Ze vormen de "brug" tussen de partij en de massa, tussen werkgevers en werknemers, en zijn de bondgenoten van de vakbondsleden bij het succesvol uitvoeren van hun taken. Ze spelen een belangrijke rol bij de opbouw van een steeds sterkere en beter ontwikkelde vakbondsorganisatie.

Van harte voor de werknemers

Bij Hoang Minh Water Joint Stock Company (gemeente Duc Lap, provincie Tay Ninh ) kennen veel werknemers de vicevoorzitter van de vakbond, Nguyen Ngoc Thuy Huong, vanwege haar verbondenheid, oprechtheid en toewijding aan het collectief. Ondanks haar drukke professionele leven zet ze zich nog steeds met hart en ziel in voor de vakbondsactiviteiten. Ze beschouwt deze als een gemeenschappelijk thuis, waar elke werknemer kan delen, luisteren en contact kan leggen.

Vicevoorzitter van de vakbond van Hoang Minh Water Joint Stock Company (gemeente Duc Lap) Nguyen Ngoc Thuy Huong

Mevrouw Nguyen Ngoc Thuy Huong werkt sinds 2020 bij Hoang Minh Water Joint Stock Company en trad direct na haar aantreden toe tot het dagelijks bestuur van de vakbond. In 2021 werd haar de functie van vicevoorzitter van de vakbond toevertrouwd. Een vakbondsbestuurder worden lijkt haar lot te zijn, aangezien ze jarenlange ervaring heeft in vakbondswerk.

Toen ze terugkeerde naar Hoang Minh Water Joint Stock Company, bleef ze ervoor kiezen om zich bij de vakbond aan te sluiten, omdat ze een bijdrage wilde leveren en een brug wilde slaan tussen de raad van bestuur en de werknemers. En ook omdat ze de belangrijke rol van de organisatie bij het vertegenwoordigen en beschermen van de rechten van werknemers goed begreep.

"Doordat ik vakbondsbestuurder word, krijg ik de kans om beter te luisteren en meer met mijn collega's te delen, terwijl ik tegelijkertijd mijn verantwoordelijkheidsgevoel, organisatietalent en teamgeest ontwikkel. Het allerbelangrijkste is dat ik mijn bijdrage echt betekenisvol vind en vakbondsleden vreugde en gemoedsrust breng", vertrouwde mevrouw Huong me toe.

Om dicht bij de werknemers te zijn, koos mevrouw Huong ervoor hen bij elke activiteit te vergezellen. Ze luisterde niet alleen naar hen en praatte met hen op het werk, maar was ook bereid om deel te nemen aan activiteiten, te spelen en vreugde en zorgen met iedereen te delen. Een bemoedigend woord als iemand in de problemen zat, een bezoekje als een collega ziek was – ogenschijnlijk kleine dingen – droegen bij aan het creëren van een sterke, sterke band.

Binnen het Uitvoerend Comité (EC) van de vakbond richt mevrouw Nguyen Ngoc Thuy Huong zich op het opbouwen van een werksfeer die gebaseerd is op dialoog en consensus. Volgens haar is dit zo: "Wanneer iedereen hetzelfde doel nastreeft en zijn of haar sterke punten kan inzetten, zal het EC verenigd zijn en zullen de activiteiten van de vakbond zeker effectiever zijn."

Als hoofd Administratie - Human Resources en vicevoorzitter van de vakbond is mevrouw Huong geïnteresseerd in het adviseren en voorstellen van alomvattende beleidsmaatregelen om werknemers te beschermen en te verzorgen.

Naast essentiële voordelen zoals salaris, sociale voorzieningen, toeslagen en verzekeringen, richt ze zich ook op factoren die verband houden met de ontwikkelingsoriëntatie van het bedrijf om een ​​"aantrekkelijke" en "trots" werkplek te worden.

Zij adviseert op de volgende gebieden: het creëren van een samenhangende, respectvolle en creatieve werkomgeving waarin iedere werknemer zich gehoord en erkend voelt; het zorgen voor een veilige, moderne en comfortabele productieomgeving die werk en leven zo goed mogelijk ondersteunt.

Mevrouw Nguyen Ngoc Thuy Huong (5e van links) organiseerde een activiteit waaraan de kinderen van de arbeiders van het bedrijf konden deelnemen.

Daarnaast stelde mevrouw Huong voor om medewerkers de mogelijkheid te bieden om deel te nemen aan trainingsprogramma's, capaciteitsontwikkeling en sociale activiteiten binnen de gemeenschap. Dit is een manier voor iedereen om niet alleen zijn of haar eigen waarde te vergroten, maar ook de positieve boodschap van het bedrijf te verspreiden naar de gemeenschap.

Dankzij haar eigen inspanningen heeft mevrouw Nguyen Ngoc Thuy Huong samen met het uitvoerend comité de afgelopen tijd veel praktische zorgprogramma's geïmplementeerd, zoals: het bezoeken en tijdig bieden van ondersteuning aan vakbondsleden in moeilijkheden; het organiseren van maandelijkse verjaardagsfeestjes voor vakbondsleden; familiefeesten, teambuilding, vakanties, kunst en sport , enz. waaraan werknemers kunnen deelnemen. Deze activiteiten zorgen er niet alleen voor dat werknemers meer plezier hebben, maar vergroten ook de solidariteit en teamgeest.

Daarnaast vervult mevrouw Huong altijd de rol van 'brug': ze luistert snel, denkt mee en overlegt met de Raad van Bestuur om problemen met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden op te lossen. Zo zorgt ze ervoor dat werknemers zich zeker voelen over hun langdurige verbintenis met het bedrijf.

Mevrouw Nguyen Ngoc Thuy Huong vertrouwde toe: "Voor mij is de vakbond niet alleen een organisatie die de belangen vertegenwoordigt, maar is ze ook echt een gemeenschappelijk thuis geworden voor het arbeiderscollectief. Ik steek veel enthousiasme en liefde in vakbondsactiviteiten, omdat ik geloof dat elke aandacht en elk tijdig beleid de arbeiders vreugde, motivatie en gemoedsrust kan brengen. In het bijzonder ben ik sterk beïnvloed door mijn vader - een voorbeeldig partijlid, kaderlid, ambtenaar en tevens voorzitter van de vakbond op zijn werk. Sinds mijn kindertijd ben ik getuige geweest van mijn vaders oprechte toewijding aan het collectief, toegewijd aan het beschermen van de belangen van de arbeiders. Dat stralende voorbeeld en die waarde hebben me geleidelijk doordrongen en mijn gevoelens, verantwoordelijkheidsgevoel en trots gevoed bij het begeleiden van vakbondsactiviteiten."

En toen haar werd gevraagd naar het "geheim" van effectieve vakbondsactiviteiten, zei mevrouw Nguyen Ngoc Thuy Huong dat het allemaal neerkomt op drie dingen: "Luisteren - Delen - Actie". Luister om de gedachten en ambities van vakbondsleden te begrijpen; deel om cohesie te creëren, de geest van solidariteit te verspreiden en praktische, tijdige actie te ondernemen, waardoor bezorgdheid wordt omgezet in concrete resultaten.

Met haar toewijding, verantwoordelijkheidsgevoel en liefde voor haar werknemers heeft mevrouw Nguyen Ngoc Thuy Huong een belangrijke bijdrage geleverd aan de opbouw van de vakbond van Hoang Minh Water Joint Stock Company, zodat deze een betrouwbare steun en een gemeenschappelijk thuis is geworden voor werknemers.

“Voor mij is het trots”

Met bijna 20 jaar ervaring in vakbondsactiviteiten heeft Phan Thi Ngoc Linh, voorzitter van de vakbond van Sheen Bridge Company Limited (Can Giuoc Commune), altijd een nauwe band met vakbondsleden en -werknemers gehad. Ze heeft er mede voor gezorgd dat de vakbond haar rol goed heeft vervuld: ze vertegenwoordigt en beschermt de legitieme en wettelijke rechten en belangen van vakbondsleden en -werknemers.

Als actief persoon, leergierig en dol op collectieve activiteiten, heeft mevrouw Linh al sinds de begindagen van haar vereniging een voorliefde voor vakbondsactiviteiten. Hoe meer ze eraan deelneemt, hoe meer ze ervan geniet. Ze kan immers aan veel zinvolle activiteiten deelnemen, met name door te zorgen voor het leven van vakbondsleden en werknemers.

Voorzitter van de vakbond van Sheen Bridge Company Limited (Can Giuoc Commune) Phan Thi Ngoc Linh

"Praten over de activiteiten van de vakbond is voor mij een bron van trots. Ik dank de vakbond voor de kans die ze me hebben gegeven om zinvolle en praktische dingen te doen ter ondersteuning en bescherming van vakbondsleden en -werkers. Ik geloof dat dit niet alleen mijn vreugde is, maar ook de vreugde van alle kaderleden die vakbondswerk doen", vertrouwde mevrouw Linh toe.

Mevrouw Linh zet zich altijd in voor de legitieme en wettelijke rechten en belangen van vakbondsleden en -medewerkers en doet er alles aan om deze te beschermen. Dit alles blijkt duidelijk uit de regelgeving voor basisdemocratie, cao's met bepalingen die gunstig zijn voor werknemers, resoluties van vakbondsconferenties, periodieke dialoogbijeenkomsten, enz. Ze houdt altijd toezicht op en dringt er bij het bedrijf op aan om de bepalingen van de wet op arbeidsovereenkomsten, ziektekostenverzekering , sociale verzekeringen, werkloosheidsverzekeringen, enz. na te leven, met name door middel van propaganda en juridisch advies aan vakbondsleden en -medewerkers; ze zorgt voor, helpt en bezoekt vakbondsleden en -medewerkers in moeilijke omstandigheden; organiseert activiteiten om hun geestelijke gezondheid te beschermen; draagt ​​bij aan het creëren van een veilige en gunstige werkomgeving voor vakbondsleden en -medewerkers.

Mevrouw Linh zei: "Voor mij is zorgen voor de levens van vakbondsleden en werknemers niet alleen een verhaal over inkomen, maar ook een actie om een ​​verenigde en humane werkomgeving te creëren - een plek waar elk lid zich verzorgd, gedeeld en aangemoedigd voelt door de vakbondsorganisatie en het bedrijf."

Naast voorzitter van de vakbond is mevrouw Phan Thi Ngoc Linh ook hoofd van de vrouwenvakbond en hoofd van de afdeling Personeelszaken van Sheen Bridge Company Limited. Hierdoor heeft zij gunstigere arbeidsvoorwaarden om voor de vakbondsleden en -medewerkers te zorgen. Ze staat altijd dicht bij de vakbondsleden en -medewerkers, met name vrouwelijke, en leert en begrijpt regelmatig de gedachten en ambities van hen, om problemen tijdens het werkproces snel op te lossen.

Dankzij hun dynamiek, creativiteit en enthousiasme vervullen de vakbondsleden hun missie: het vertegenwoordigen, behartigen en beschermen van de legitieme rechten en belangen van vakbondsleden en -werknemers.

An Nhien

Bron: https://baolongan.vn/nhung-can-bo-cong-doan-co-so-tan-tam-a202221.html