Het kredietbeleid hervormen om banen te creëren.
Artikel 8 over werkgelegenheidsgerelateerde kredieten en artikel 9 over het beleid inzake werkgelegenheidsgerelateerde leningen bepalen dat het leenkapitaal niet beperkt is tot de centrale begroting, maar ook wordt uitgebreid naar lokale begrotingen en andere wettelijk gemobiliseerde bronnen, die worden beheerd door de Sociale Beleidsbank. Het beleid richt zich ook op een voorkeursbehandeling voor kwetsbare groepen. De rentetarieven voor leningen aan mensen met een handicap, etnische minderheden en werknemers in gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden zullen lager zijn dan de normale leentarieven. Dit helpt de financiële druk te verlichten voor werknemers die een eigen bedrijf willen starten of de kleinschalige familieproductie willen uitbreiden.
Werkzoekenden verzamelen informatie over vacatures op een banenbeurs. Foto: HONG VAN
Jonge mannen die hun militaire dienstplicht hebben vervuld, komen in aanmerking voor leningen ter ondersteuning van het creëren van banen.
De Arbeidswet van 2025 voegt duidelijke regels toe met betrekking tot werkgelegenheidsondersteuningsregelingen voor jongeren, met name voor jongeren die hun militaire dienst, politiedienst of vrijwilligerswerk hebben voltooid, of voor jonge intellectuele vrijwilligers. Volgens artikel 12 van de Arbeidswet komen jonge werknemers die tot een van de volgende groepen behoren in aanmerking voor werkgelegenheidsondersteuningsregelingen:
Beroepsopleidingen worden volgens de overheidsvoorschriften ondersteund in de volgende gevallen: voltooiing van de militaire dienst of dienst bij de openbare veiligheidsdiensten; voltooiing van taken in sociaal-economische ontwikkelingsprogramma's en -projecten; en jonge intellectuelen die zich vrijwillig aanmelden na het voltooien van hun dienst in economisch-defensiezones.
In aanmerking komen voor leningen ter ondersteuning van het creëren, behouden en uitbreiden van banen, of voor leningen om in het buitenland te werken op contractbasis, zoals bepaald in de Arbeidswet.
Ze worden ondersteund bij het oprichten en starten van bedrijven in overeenstemming met de wet.
Strengere regels voor het plaatsen van vacatures.
De arbeidswet van 2025 benadrukt de verplichtingen van werknemers die een werkloosheidsuitkering ontvangen: werknemers moeten maandelijks hun zoektocht naar werk melden aan de openbare arbeidsbemiddelingsorganisatie waar zij een werkloosheidsuitkering ontvangen.
Volgens artikel 41: Als een werknemer zijn of haar zoektocht naar werk niet maandelijks meldt, wordt de werkloosheidsuitkering tijdelijk opgeschort. Als de werknemer na de opschorting de meldingsplicht hervat, ontvangt hij of zij de resterende uitkering. Als de werknemer echter drie opeenvolgende maanden niet meldt, wordt de werkloosheidsuitkering beëindigd. De periode van opschorting van de werkloosheidsuitkering wordt niet overgedragen.
De uitkeringen voor de werkloosheidsverzekering worden flexibel aangepast.
De wet breidt de dekking van de werkloosheidsverzekering uit, waardoor veel groepen werknemers die voorheen niet onder de regeling vielen, nu wel in aanmerking komen, waaronder deeltijdwerkers van wie het loon voldoet aan de eisen voor de sociale premies.
Werknemers in managementfuncties bij bedrijven en coöperaties, zoals bestuursleden, algemeen directeuren en bestuurders, die een salaris ontvangen, vallen ook onder de werkloosheidsverzekering. Werkgevers in alle economische sectoren, van overheidsinstanties, openbare diensten en sociaal-politieke organisaties tot bedrijven en individuele werknemers, zijn verplicht deel te nemen.
Wat de premiepercentages betreft, schrijft de wet flexibiliteit voor, afgestemd op de sociaaleconomische realiteit. In geval van een economische crisis, recessie, natuurrampen of epidemieën kan de overheid besluiten de premiepercentages te verlagen en tegelijkertijd directe steunmaatregelen uit het Werkloosheidsverzekeringsfonds te treffen. Dit is een belangrijk mechanisme om risico's te delen, financiële lasten te verlichten en werknemers en bedrijven te helpen moeilijkheden te overwinnen. Het Werkloosheidsverzekeringsfonds wordt centraal, open en transparant beheerd, wat de veiligheid en duurzame groei waarborgt.
De in de arbeidswet vastgelegde regelingen voor werkloosheidsverzekering omvatten: loopbaanbegeleiding en -bemiddeling; ondersteuning van werknemers om deel te nemen aan trainingen en hun beroepsvaardigheden te verbeteren; werkloosheidsuitkeringen; en ondersteuning van werkgevers om hun werknemers op te leiden, bij te scholen en hun beroepsvaardigheden te verbeteren om de werkgelegenheid te behouden.
De arbeidswetgeving vult tevens de ondersteuning aan werkgevers aan en verduidelijkt deze, zodat zij de werkgelegenheid van werknemers kunnen behouden in moeilijke situaties zoals natuurrampen, branden, oorlog of gevaarlijke epidemieën, of in overeenstemming met beslissingen van bevoegde overheidsinstanties betreffende de verplaatsing of inkrimping van productie- en bedrijfslocaties.
Werknemers in gevaarlijke beroepen moeten in het bezit zijn van een nationaal beroepsvaardigheidscertificaat.
Artikel 26, lid 1, van de Arbeidswet 2025 stelt duidelijk: Werknemers die werkzaam zijn in beroepen of functies die direct van invloed zijn op de veiligheid en gezondheid van werknemers of de gemeenschap, moeten in het bezit zijn van een nationaal beroepscertificaat. De regering zal een lijst publiceren van beroepen en functies waarvoor een nationaal beroepscertificaat vereist is.
De overheid zal daarom de verplichte erkenning van beroepsvaardigheden voor banen met gevaarlijke of risicovolle elementen specifiek regelen via een lijst. De Arbeidswet van 2013 schrijft nationale beroepsvaardigheidscertificaten voor, maar verplicht werknemers niet om certificaten voor een specifieke beroepsgroep te bezitten. De beoordeling en afgifte van certificaten worden aangemoedigd, niet verplicht zoals in de nieuwe regelgeving.
De huidige arbeidswetgeving is een modern juridisch document dat werknemers centraal stelt. Elke regeling, van leningondersteuning tot werkloosheidsverzekering, toont de inspanningen van de staat om een duurzame werkomgeving voor werknemers te creëren. Inzicht in deze regelgeving is de beste manier voor werknemers om zichzelf te beschermen en proactief toekomstige kansen te benutten.
ZWAVELNEST
Bron: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html
Reactie (0)