Vakbondsbrugbewaarders

Opgedragen aan de werknemers

Met meer dan 15 jaar toewijding aan vakbondswerk, waaronder ruim 10 jaar als voorzitter van de lokale vakbond bij ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd. (gemeente Ben Luc), heeft de heer Nguyen Van Khai zich altijd met hart en ziel ingezet voor de bescherming van de wettelijke rechten en belangen van werknemers. Voor hem is het vertrouwen en de tevredenheid van de vakbondsleden de maatstaf voor de effectiviteit van het vakbondswerk.

Nguyen Van Khai (uiterst links), voorzitter van de vakbond van ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd., ontvangt de vlag voor uitmuntende prestaties van de provinciale vakbond.

Khai kwam bij toeval bij de vakbond terecht toen hij van baan veranderde; hij werd ingedeeld bij de vakbondsafdeling van het bedrijf. Vanaf het allereerste begin van zijn betrokkenheid begreep hij gaandeweg de diepgaande humanitaire betekenis van vakbondswerk, door middel van elke concrete actie.

De culturele en artistieke evenementen die hij voor werknemers organiseerde, de bezoeken aan vakbondsleden in moeilijke omstandigheden en de keren dat hij werknemers begeleidde naar wedstrijden georganiseerd door hogere vakbonden... hebben in hem een diepe liefde en blijvende betrokkenheid bij de vakbondsorganisatie doen ontstaan.

De heer Nguyen Van Khai vertelde: "Hoe meer ik me inzet voor de vakbond, hoe meer ik van dit werk ga houden. Soms is het heel hard werken, maar als ik de werknemers blij en enthousiast zie, verdwijnt alle vermoeidheid als sneeuw voor de zon. De glimlach van de vakbondsleden motiveert ons om door te blijven gaan."

Met een groot personeelsbestand van diverse leeftijden en behoeften, heeft het uitvoerend comité van de vakbond op lokaal niveau bepaald dat alle activiteiten moeten voortkomen uit de praktische belangen van de werknemers. Jaarlijks voert de vakbond op lokaal niveau evaluaties uit en trekt lessen uit de uitgevoerde activiteiten. Daarnaast peilt de vakbond via het systeem van vakbondsleiders de mening van de leden om passende plannen te ontwikkelen.

Dankzij deze aanpak trekken activiteiten gericht op het verbeteren van het spirituele welzijn, culturele en sportieve bewegingen en welzijnsprogramma's een groot aantal leden en hun families aan.

Naast haar activiteiten binnen de vakbeweging, hecht de vakbond op lokaal niveau altijd veel waarde aan de vertegenwoordiging en bescherming van de rechten van werknemers. De vakbond werkt actief samen met bedrijven aan de ontwikkeling van loonschalen, arbeidsreglementen en secundaire arbeidsvoorwaarden; behandelt snel verzoeken en klachten van werknemers; biedt ondersteuning aan mensen in moeilijke omstandigheden; en coördineert met de personeelsafdeling bij de werving en het behoud van banen voor werknemers.

Om harmonieuze, stabiele en vooruitstrevende arbeidsverhoudingen te creëren, zet de vakbond, in overleg met het bedrijf, diverse kanalen op om feedback van werknemers te verzamelen. Van directe gesprekken, via vakbondsleiders en suggestieboxen tot interne applicaties: alle informatie wordt vastgelegd, uitgewisseld en snel verwerkt. Jaarlijks organiseert de vakbond dialogen en werknemersconferenties, zodat de stem van de werknemers wordt gehoord en er volledig op wordt ingespeeld.

Over de rol van dialoog binnen het bedrijf zei de heer Khai: "We hechten er altijd veel waarde aan om via verschillende kanalen naar onze medewerkers te luisteren. Wanneer er problemen ontstaan, gaan de vakbond en de relevante afdelingen met elkaar om de tafel zitten om zo snel mogelijk oplossingen te vinden. Zo minimaliseren we conflicten, zodat medewerkers in alle rust kunnen werken en het bedrijf een stabiele productie kan handhaven."

Om dicht bij de werknemers te blijven, heeft de vakbond op lokaal niveau een systeem opgezet met teamleiders en leden van het uitvoerend comité in elke productiewerkplaats. Dit is een belangrijke "brug" die de vakbond helpt om snel inzicht te krijgen in de gedachten en aspiraties van de werknemers tijdens hun dagelijkse werkzaamheden, en zo proactief passende en effectieve oplossingen aan te dragen.

Tijdens zijn werk als vakbondslid bij een groot bedrijf, met name een met buitenlandse investeringen, kreeg de heer Khai onvermijdelijk te maken met moeilijkheden en druk. Het vertrouwen van de vakbondsleden en de glimlachen die hij ontving tijdens bezoeken en aanmoedigingen motiveerden hem echter om door te zetten en zich volledig aan zijn werk te wijden.

Wees benaderbaar en luister naar de werknemers.

Nguyen Thi Phuong Trinh, voorzitter van de vakbond bij Meta Biomed Vina Co., Ltd. (gemeente Can Giuoc), is al sinds de beginjaren van het bedrijf betrokken bij de vakbond en geniet het vertrouwen van vakbondsleden en werknemers vanwege haar verantwoordelijkheidsgevoel, toewijding en toegankelijke en effectieve manier van werken. Voor haar betekent vakbondswerk in de eerste plaats luisteren naar, begrijpen en ondersteunen van werknemers door middel van concrete en praktische acties.

Nguyen Thi Phuong Trinh, voorzitter van de vakbond van Meta Biomed Vina Co., Ltd., sprak tijdens een bijeenkomst tussen vertegenwoordigers van de Nationale Assemblee en hun kiezers, die werknemers en arbeiders zijn.

Sinds haar toetreding tot de vakbond is mevrouw Trinh geleidelijk volwassen geworden, heeft ze veel ervaring opgedaan en een zorgvuldige en attente manier van werken met de werknemers ontwikkeld. Als voorzitter van de vakbond op lokaal niveau definieert mevrouw Trinh duidelijk haar rol in het vertegenwoordigen en beschermen van de rechtmatige rechten en belangen van vakbondsleden en werknemers.

Naast het volledig naleven van alle regels en beleidsmaatregelen tijdens feestdagen en vakanties, adviseert de vakbond de raad van bestuur ook proactief over de implementatie van diverse praktische welzijnsprogramma's. Opvallende voorbeelden hiervan zijn het tijdig bieden van ondersteuning aan werknemers die het moeilijk hebben tijdens het regen- en stormseizoen; het geven van cadeaus ter gelegenheid van het jubileum van het bedrijf; het verstrekken van slaapmatten en kussens aan werknemers voor een gezond middagdutje; en het investeren in massagestoelen om werknemers te helpen ontspannen na stressvolle werkuren.

De vakbond richt zich in overleg met het bedrijf met name op het verbeteren van de kwaliteit van de maaltijden tijdens de werkdiensten, door meer gerechten aan te bieden tijdens Kerst en Tet (Vietnamees Nieuwjaar), zodat werknemers zich gewaardeerd en gesteund voelen. Daarnaast adviseert de vakbond het bedrijf om diverse mensvriendelijke maatregelen te nemen voor vrouwelijke werknemers, met name zwangere vrouwen en vrouwen in de kraamperiode, zoals het verstrekken van kussensets voor moeders en baby's. Dit draagt bij aan een gevoel van veiligheid en langdurige betrokkenheid van de werknemers bij het bedrijf.

Mevrouw Trinh verklaarde: "Als voorzitter van de vakbond op lokaal niveau geef ik altijd prioriteit aan de stemmen en belangen van de werknemers. Elk beleid en elke activiteit moet voortkomen uit de daadwerkelijke behoeften van de werknemers, zodat zij het gevoel hebben dat de vakbond een betrouwbare steun is."

De vakbond zet zich ook regelmatig en systematisch in voor de vertegenwoordiging van en de dialoog met werkgevers. Het luisteren naar de zorgen en aspiraties van werknemers gebeurt via vakbondsafdelingen, groepsleiders, ideeënbussen en directe communicatiekanalen. Redelijke suggesties worden verzameld, besproken en door het uitvoerend comité van de vakbond aan het bestuur voorgelegd voor een tijdige afhandeling, waardoor conflicten tot een minimum worden beperkt.

Volgens mevrouw Trinh is een groot voordeel van de vakbondsactiviteiten de steun en medewerking van de werkgever. "Het management van het bedrijf is zeer attent en luistert naar de meningen van de werknemers. De meeste suggesties worden naar tevredenheid opgelost, soms zelfs beter dan aanvankelijk verwacht, waardoor het bedrijf al jarenlang harmonieuze en stabiele arbeidsverhoudingen onderhoudt", aldus mevrouw Trinh.

Om snel inzicht te krijgen in de zorgen van de werknemers, onderhoudt elke teamleider van de vakbond communicatiegroepen via Zalo en Facebook met de medewerkers van hun afdeling. Wanneer er problemen ontstaan, bespreekt de teamleider deze eerst met de werknemers en rapporteert ze vervolgens aan het uitvoerend comité van de vakbond. In moeilijke of gevoelige gevallen worden er besloten bijeenkomsten georganiseerd om te luisteren, ervaringen te delen en passende oplossingen te vinden. Het motto van de vakbond is: "Bereid om te luisteren - redelijke oplossingen - begrip voor behoeften."

Met toewijding, verantwoordelijkheid en flexibele, effectieve methoden zijn vakbondsfunctionarissen op lokaal niveau een solide brug geworden tussen werknemers en bedrijven. Hun concrete en praktische acties versterken niet alleen het vertrouwen van de vakbondsleden, maar dragen ook bij aan de opbouw van een sterkere vakbondsorganisatie vanuit de basis.

Dang Tuan

Bron: https://baolongan.vn/nhung-nguoi-giu-nhip-cau-cong-doan-a209048.html