Het doorbreken van barrières voor vrouwelijke ondernemers

Ondanks hun groeiende rol in de economie , opereren de meeste bedrijven die door vrouwen worden gerund op micro- of kleine schaal. Ze lopen nog steeds tegen veel obstakels aan.

De gemeenschap van vrouwelijke ondernemers draagt ​​bij aan de vormgeving van de economische toekomst van Vietnam. Toch kampen velen van hen nog steeds met grote uitdagingen als gevolg van een gebrek aan training en financiële middelen, en hardnekkige genderstereotypen.

Vrouwen bezitten momenteel meer dan 20% van de bedrijven in Vietnam, en naar verwachting zal het aandeel bedrijven dat in handen is van of wordt geleid door vrouwen tegen 2030 minstens 30% bedragen. Als reactie op de toezegging om tegen 2050 netto nul emissies te realiseren, nemen veel Vietnamese vrouwelijke ondernemers het voortouw in inspanningen om duurzaam te produceren, afval te verminderen en groene toeleveringsketens te bevorderen.

Ondanks hun groeiende rol in de economie, opereren de meeste bedrijven die door vrouwen worden gerund op micro- of kleine schaal. Ze lopen nog steeds tegen veel obstakels aan.

Het begrijpen van deze uitdagingen is een voorwaarde voor het vinden van oplossingen. Een recente studie van RMIT Vietnam, gepubliceerd in het Journal of Small Business and Enterprise Development, heeft de drijfveren en belemmeringen geïdentificeerd die vrouwelijke ondernemers in Vietnam vandaag de dag tegenkomen.

Genoemde belemmeringen zijn onder meer genderongelijkheid, gebrek aan opleiding en financiële ondersteuning, gebrek aan persoonlijke vaardigheden en uitdagingen bij het in balans brengen van werk en privéleven.

Uit het onderzoek blijkt dat het dringend noodzakelijk is om deze uitdagingen aan te pakken door middel van training, oplossingen voor financiële inclusie en culturele verschuivingen. Zo kunnen we ervoor zorgen dat de gemeenschap van vrouwelijke ondernemers in de komende decennia een bloeiend ecosysteem heeft.

Transformatie van onderwijs en opleiding

Opleiding is de basis voor succes bij het starten van een bedrijf. Volgens Master Pham Thanh Hang, docent Human Resource Management aan de RMIT University, voorzien huidige trainingsprogramma's vrouwen echter vaak niet van praktische zakelijke vaardigheden.

Dr. Greeni Maheshwari en Meester Pham Thanh Hang (rechts)

"De huidige programma's zijn te theoretisch en richten zich te weinig op belangrijke vaardigheden zoals onderhandelen, digitale geletterdheid en strategische planning", aldus mevrouw Hang, die ook de behoefte aan meer sectorspecifieke trainingen benadrukte, vooral in sectoren zoals consultancy, toerisme en detailhandel, waar de vaardigheidskloof het grootst is.

Mevrouw Hang benadrukte ook dat het van groot belang is om ondernemerschapsonderwijs al op jonge leeftijd te integreren in het algemene onderwijscurriculum. Er zijn met name specifieke ondersteuningsmaatregelen nodig om meisjes een ondernemende mindset te laten ontwikkelen.

Volgens Dr. Greeni Maheshwari, hoofddocent Management aan het RMIT, zijn er inspanningen nodig om de kwaliteit van het onderwijs voor vrouwen en meisjes te verbeteren, met name in STEM-vakken. Zo kunnen we succesvol digitaliseren en onze economische capaciteit verbeteren.

"Geïntegreerde bedrijfs- en STEM-programma's kunnen de genderkloof in geavanceerde sectoren dichten en ervoor zorgen dat vrouwen zowel technische expertise als zakelijke competenties verwerven", aldus mevrouw Maheshwari.

Uitbreiding van de financiële steun

Toegang tot kapitaal blijft een van de grootste barrières voor vrouwen die een eigen bedrijf willen starten, vooral in de detailhandel.

Om deze barrières te verminderen, stelt het RMIT-team voor dat overheden platforms of mobiele apps ontwikkelen die vrouwen informeren over beschikbare financieringsbronnen. Daarnaast zouden investeringsfondsen die zich op vrouwen richten een belangrijke bron van steun kunnen zijn voor snelgroeiende, impactvolle bedrijven die door vrouwen zijn opgericht.

Dr. Maheshwari noemde initiatieven zoals Women Accelerating Vibrant Enterprises in Southeast Asia and the Pacific (WAVES), een programma om de toegang tot kapitaal voor vrouwelijke ondernemers in Zuidoost-Azië te verbeteren. Ze noemde ook het succes van Mahila Money, een digitaal fondsenwervingsplatform in India dat vrouwen ongedekte microkredieten en tools voor financiële educatie biedt.

"Door deze modellen aan te passen aan de juridische en digitale omgeving van Vietnam, kunnen vrouwen hun bedrijven effectiever opschalen", aldus mevrouw Maheshwari.

Dr. Maheshwari voorziet een toekomst waarin door de overheid geleide bedrijfsincubators een sleutelrol zullen spelen bij het stimuleren van een nog sterkere groei van bedrijven in handen van vrouwen. "Tussen nu en 2050 zal het Vietnamese bedrijfsleven meer gespecialiseerde incubators nodig hebben om training, kapitaalmogelijkheden en praktische ondersteuning voor bedrijfsontwikkeling te bieden", aldus ze.

Wereldwijde mentornetwerken kunnen Vietnamese vrouwelijke ondernemers ook helpen door hen in contact te brengen met internationale investeerders en bedrijfsleiders. Zo hebben programma's zoals HerVenture meer dan 25.000 vrouwen in Vietnam ondersteund door hen zakelijke vaardigheden en netwerkmogelijkheden te bieden om hun bedrijf te laten groeien.

Investeringsfondsen die zich richten op vrouwen kunnen een belangrijke bron van steun zijn voor snelgroeiende, impactvolle bedrijven die door vrouwen zijn opgericht. Foto: Pexels

Niet stoppen bij training en financiën

Naast financiële steun en training is ook culturele verandering van cruciaal belang om de gemeenschap van vrouwelijke ondernemers in de komende decennia te laten floreren.

"Ons onderzoek heeft aangetoond dat genderbias een belangrijke barrière vormt", aldus Hang. "Veel vrouwelijke ondernemers worden geconfronteerd met sociale vooroordelen die hun autoriteit in twijfel trekken. Sommige deelnemers gaven aan dat klanten dachten dat ze geen echte ondernemers waren, simpelweg omdat ze vrouw waren."

Volgens mevrouw Hang kan de maatschappelijke perceptie van vrouwelijke leiders veranderen wanneer hun verhalen vaker in de media worden verteld, en door beleid dat gendergelijkheid in leiderschapsteams en andere belangenbehartigingsactiviteiten bevordert. Onderzoek toont aan dat als succesvolle vrouwelijke ondernemers vaker in de media worden geportretteerd, stereotypen over hen zullen worden doorbroken en meer vrouwen in de toekomst zullen worden aangemoedigd om leiderschapsrollen op zich te nemen.

Dr. Maheshwari zei ook: "Campagnes voor publieke bewustwording en beleid ter bevordering van gendergelijkheid in het bedrijfsleven kunnen een belangrijke rol spelen bij het veranderen van maatschappelijke opvattingen en het ondersteunen van de ondernemersinspanningen van vrouwen." Daarnaast zijn beleidsmaatregelen nodig die uitgebreide ondersteuning bieden voor gezinszorg, onderwijs en het herstel van kleine bedrijven, om vrouwen te helpen uitdagingen te overwinnen.

Visie voor de toekomst

De Vietnamese overheid heeft zich ten doel gesteld het aandeel door vrouwen geleide bedrijven te vergroten. Het is cruciaal om vrouwelijke ondernemers voldoende ondersteuning te bieden om deze doelstelling te behalen. Dit draagt ​​ook bij aan de realisatie van de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's), met name SDG 5 (Gendergelijkheid) en SDG 8 (Fatsoenlijk Werk en Economische Groei).

Dr. Maheshwari sprak zijn hoop uit voor de toekomst: "Naarmate de jongere generatie steeds meer gendergelijkheid en ondernemerschap omarmt, is het deze generatieverschuiving die de leiderschapsrollen van vrouwen verder zal normaliseren, waardoor ze meer geaccepteerd en onmisbaar worden in de zakenwereld."

"Er is nu actie nodig om barrières echt te slechten. Overheden, onderwijssectoren en leiders uit het bedrijfsleven moeten samenwerken om een ​​welvarende en duurzame economie op te bouwen, geworteld in gendergelijkheid, waar de talenten van vrouwen volledig worden benut", aldus zij.

Bron: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm