Op een wetenschappelijke en nauwkeurige manier taken toewijzen.

Báo Điện Biên Phủ•11/08/2023

In werkelijkheid heeft de toewijzing van taken aan afstuderende officieren een aanzienlijke invloed op hun mentaliteit en vermogen om hun taken uit te voeren. Daarom moet dit proces wetenschappelijk , democratisch en rigoureus verlopen, waarbij elke vorm van negatieve of subjectieve interpretatie vermeden moet worden.

Belangrijke factoren die de inspanning motiveren

We hadden de gelegenheid om luitenant Tran Van Chien, politiek adviseur van compagnie 8, bataljon 3, 201e tankbrigade (legerkorps), opnieuw te ontmoeten toen hij net de derde prijs had gewonnen tijdens de landelijke wedstrijd voor politiek instructeurs van het leger en de militie in 2023. Na zijn afstuderen aan de opleiding tot politiek instructeur in 2019, heeft luitenant Tran Van Chien, na meer dan vier jaar dienst, naast het altijd succesvol voltooien van zijn taken, ook actief deelgenomen aan vele wedstrijden en sportevenementen met bemoedigende resultaten. Voordat hij deelnam aan de landelijke wedstrijd voor politiek instructeurs van het leger en de militie in 2023 en de derde prijs won, had hij al de eerste prijs gewonnen tijdens de landelijke wedstrijd voor politiek instructeurs van het legerkorps in 2023; de derde prijs in het algemeen klassement en de derde prijs in de specialistische praktijkwedstrijd tijdens de landelijke wedstrijd voor uitmuntende opleidingsofficieren van het legerkorps in 2022. Ook behaalde hij de derde prijs tijdens de landelijke wedstrijd voor uitmuntende kaderleden van de jeugdvakbond in 2021...

Luitenant Tran Van Chien vertelde ons dat, naast de zorg en steun van de leiders en commandanten van zijn eenheid, een belangrijke reden voor zijn successen was dat zijn wens om na zijn afstuderen bij het Korps der Pantserinfanterie te werken in vervulling ging. "Een functie die aansluit bij mijn ambities en sterke punten houdt mijn passie voor mijn werk levend en motiveert me om te streven naar het overwinnen van alle moeilijkheden en uitdagingen," aldus luitenant Tran Van Chien.

Kadetten van de Officiersschool 1 van het Leger tijdens een training in vechtsporten. *Foto: Nguyen Hoang*

In 2022 werd luitenant Dao Xuan Thanh, die als beste van zijn jaar afstudeerde aan de Officiersopleiding, samen met andere uitmuntende afgestudeerden op verzoek van de school behouden. In zijn hoedanigheid als plaatsvervangend politiek adviseur van Compagnie 33, Bataljon 11, waar hij de laatstejaarsstudenten begeleidt, is luitenant Dao Xuan Thanh altijd een voorbeeld en een inspiratiebron geweest. Hij vertelde: "De studenten van Compagnie 33 zullen begin augustus 2023 afstuderen. Ik ben erg blij dat de compagnie een van de beste afgestudeerden heeft die heeft aangegeven aan de school te willen blijven. Ik ben ervan overtuigd dat het beleid om uitmuntende studenten, beste afgestudeerden en studenten die met onderscheiding afstuderen, voorrang te geven bij de toewijzing van functies, zeer terecht is."

Bovenstaande voorbeelden zijn slechts twee van de vele gevallen waarin afgestudeerden van de Militaire Academie op basis van hun eigen wens een functie kregen toegewezen, waardoor ze gemotiveerd raakten om te streven naar een goede uitvoering van hun taken. Volgens luitenant-kolonel Nguyen Kim Hung, hoofd van de personeelsafdeling van de politieke afdeling van de Militaire Academie, is het toewijzen van werk aan afgestudeerden een belangrijk onderdeel van het trainingsproces. Het heeft een grote invloed op de mentaliteit van jonge officieren en daarom is het essentieel om democratie te bevorderen en openheid, eerlijkheid en transparantie te waarborgen bij de uitvoering ervan.

Voer het strikt uit en vermijd elke negatieve uiting.

Op de Militaire Academie leerden we dat het proces van het toewijzen van taken aan afgestudeerden strikt, wetenschappelijk en democratisch verloopt, in overeenstemming met de regels en richtlijnen van de hogere autoriteiten. Elk jaar maakt de academie het aantal beschikbare plaatsen publiekelijk bekend aan de relevante instanties en eenheden van het Ministerie van Defensie, zodat studenten hiervan op de hoogte zijn. Zij begeleiden studenten bij het registreren van hun voorkeuren (maximaal 3 voorkeuren) op het niveau van de betreffende krijgsmachtonderdelen, via het systeem en de partijcommissies van de bataljons. Op basis van de voorkeuren van de student, academische resultaten, sterke punten, woonplaats, gezondheid, de aanbevelingen van de partijcommissie van de eenheid, de toegewezen plaatsen en het voorkeursbeleid voor excellente studenten, beste studenten, kinderen van martelaren en gewonde soldaten, adviseert de politieke afdeling over de ontwikkeling van een plaatsingsplan (waarbij prioriteit wordt gegeven aan eenheden met volledige troepensterkte, training en gevechtsgereedheid). Dit plan wordt vervolgens voorgelegd aan de Permanente Commissie van de Partijcommissie van de academie ter overweging en besluitvorming, en gerapporteerd aan het Ministerie van Defensie voor definitieve goedkeuring.

Volgens luitenant-kolonel Nguyen Kim Hung is het percentage afgestudeerden dat een baan krijgt die aansluit bij een van hun drie voorkeuren, dankzij een wetenschappelijke, rigoureuze en democratische aanpak, behoorlijk hoog. Alleen al in 2022 bereikte dit percentage 83,5%. Ook luitenant-kolonel Dang Ngoc Thao, hoofd van de personeelsafdeling van het politiek bureau van de officiersopleiding 1, stelt dat de toewijzing van taken aan studenten op de opleiding rigoureus en objectief verloopt. Hierdoor gaat elk jaar 100% van de afgestudeerden vol vertrouwen aan het werk, zonder dat iemand zijn of haar verantwoordelijkheden ontloopt.

Volgens veel afgestudeerden van academies en officiersopleidingen verliep de toewijzing van taken in het verleden rigoureus, wetenschappelijk, democratisch en eerlijk. Ze begrijpen ook dat superieuren, vanwege de functie-eisen, niet aan 100% van de wensen van de afgestudeerden kunnen voldoen; daarom streven ze er, ongeacht waar ze worden geplaatst, altijd naar om hun taken goed uit te voeren. Negatief gedrag tijdens het toewijzingsproces moet echter worden vermeden, omdat dit een negatieve invloed kan hebben op het moreel, de gevoelens en de motivatie van jonge officieren.

Bronlink