Ouders hebben nog steeds de mentaliteit om diploma's te waarderen

De beroepsbevolking op beroepsopleidingen voldoet niet aan de behoeften van bedrijven en studenten in het beroepsonderwijs krijgen weinig mogelijkheden om in het bedrijfsleven te werken. Dit is de kwestie die aan de orde kwam tijdens de werksessie van de toezichthoudende delegatie van de Volksraad van Ho Chi Minhstad over het staatsbeheer van arbeid en werkgelegenheid in Thu Duc City, die vanochtend (18 september) plaatsvond.

De praktijk voor studenten is moeilijk

Van 2021 tot de eerste zes maanden van 2024 heeft Thu Duc City nieuwe banen gecreëerd voor meer dan 21.150 werknemers. Het percentage werkende werknemers dat in de eerste zes maanden van 2024 een beroepsopleiding met certificaat of certificering heeft afgerond, bedroeg 88%. Het werkloosheidspercentage in Thu Duc City ligt onder de 3%.

De heer Nguyen Ky Phung, vicevoorzitter van het volkscomité van de stad Thu Duc, wees op de moeilijkheden op het gebied van arbeid en werkgelegenheid in het gebied. Hij zei dat de vraag naar beroepen en beroepsopleidingen van ondernemingen zeer divers is, maar dat het beleid ter ondersteuning van beroepsopleidingen laag is in vergelijking met de gemiddelde collegegelden voor opleidingsberoepen. Hierdoor wordt niet aan alle behoeften van ondernemingen voldaan.

De taak om leerlingen na de middelbare school naar een beroepsopleiding te begeleiden, is nog steeds beperkt, omdat ouders nog steeds belang hechten aan diploma's.

De heer Dang Van Dai, directeur van de Dong Sai Gon middelbare school, zei dat de school wordt gefinancierd en ondersteund door de stad Thu Duc met veel beleidsmaatregelen om middelbare en beroepsopleidingsprogramma's te ontwikkelen.

De directeur van de Saigon Secondary School in de stad Thu Duc maakt zich zorgen over de problemen die de beroepsopleidingen ondervinden bij het voldoen aan de behoeften van het bedrijfsleven.

De school ondervindt echter grote uitdagingen bij de samenwerking met het bedrijfsleven om de kwaliteit van de opleidingen te verbeteren en te voldoen aan de behoeften van de arbeidsmarkt op het gebied van personeel.

Scholen hebben met name grote moeite om contact te leggen met bedrijven om trainingsprogramma's te herzien en aan te vullen, zodat ze aansluiten op de werkelijke behoeften van de markt. Bedrijven stellen vaak hoge eisen aan expertise en praktische vaardigheden, maar de invoering van een coördinatiemechanisme om het curriculum aan te passen, is nog niet volledig geïmplementeerd.

Bovendien is het lastig om studenten naar de praktijk te sturen in bedrijven. Bedrijven moeten zich focussen op de productie en hebben onvoldoende tijd om studenten in hun praktijk te begeleiden. Dit beperkt de praktijkervaring van studenten en tast de kwaliteit van de opleiding aan.

De heer Dang Van Dai hoopt dat er in de komende tijd meer ondersteuningsmechanismen worden opgezet, zodat beroepsopleidingsinstellingen nauwer met het bedrijfsleven kunnen samenwerken.

Bedrijven beschikken over apparatuur om aan de productiebehoeften te voldoen, terwijl de school over beperkte apparatuur beschikt. Daardoor wordt de coördinatie tussen beide partijen om studenten toegang te geven tot geavanceerde technologie lastig. De school hoopt een mechanisme te hebben waarmee bedrijven de school kunnen ondersteunen of met haar kunnen samenwerken, benadrukte de heer Dai.

Proactief zijn is noodzakelijk

Volgens mevrouw Luong Thi Toi, adjunct-directeur van het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minhstad, is het opzetten van een samenwerkingsmechanisme noodzakelijk om voordelen te garanderen voor zowel beroepsopleidingen als bedrijven.

Scholen kunnen bedrijven voorzien van stagiairs, die zij kunnen beoordelen op hun vaardigheden en die zij na hun afstuderen kunnen aannemen.

De Volksraad van Ho Chi Minhstad houdt toezicht op het staatsbeheer van arbeidszaken in Thu Duc City

De implementatie van dit mechanisme vergt echter aandacht en capaciteit van zowel scholen als bedrijven.

Een andere uitdaging voor de school is het micro-ondernemingspercentage in Thu Duc City, dat maar liefst 87% van de bevolking vertegenwoordigt. Dit maakt het moeilijk om arbeidsovereenkomsten te sluiten en arbeidsveiligheid en -hygiëne te waarborgen.

Mevrouw Toi stelde voor dat er meer sturing door de lokale autoriteiten en coördinatie tussen de departementen nodig zou zijn om de bedrijfssituatie nauwlettend te monitoren en de rechten van werknemers te waarborgen:

"De komende tijd zal er aandacht moeten worden besteed aan onderzoek naar hoe we databronnen kunnen aanleveren om de situatie te voorspellen en hoe we de stadsbestuurders kunnen adviseren over het vaststellen van beleid voor werkgelegenheidskwesties. Het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken zal ook aandacht besteden aan het doen van aanvullende voorstellen", aldus mevrouw Toi.

Daarnaast bevestigde mevrouw Toi, wat betreft het verstrekken van informatie over de prognose van de personeelsbehoefte, dat het Centrum voor de prognose van de vraag naar personeel en arbeidsmarktinformatie van Ho Chi Minhstad regelmatig enquêtes uitvoert en elk kwartaal rapporten uitbrengt, waarmee gegevens aan gemeenten en scholen worden verstrekt om inzicht te krijgen in de personeelsbehoefte. Dit helpt scholen om hun opleidingsprogramma's aan te passen aan de arbeidsmarkt.

Bron: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov