Regelgeving betreffende overwerkvergoeding

GD&TĐ - Een lezer vraagt ​​naar de regelgeving betreffende het recht op overurenvergoeding voor het geven van extra lessen.

Ik ben adjunct-directeur van een basisschool en tevens voorzitter van de vakbond. Gedurende het schooljaar geef ik de vereiste 4 lessen per week. Volgens circulaire nr. 08/2016/TT-BGDĐT zijn schoolbestuurders (directeuren, adjunct-directeuren) die ook als niet-professioneel lid van de vakbond werkzaam zijn, nog steeds verplicht om het volledige aantal lesuren te geven zoals voorgeschreven.

Als de tijd die aan vakbondsverplichtingen wordt besteed ertoe leidt dat het totale aantal werkuren de voorgeschreven limiet overschrijdt, dan heb ik recht op overurenvergoeding volgens de geldende regelgeving. Ik wil graag weten of ik recht heb op overurenvergoeding? (Nguyen Thi Hao, nguyenhao***@gmail.com)

* Antwoord:

Volgens clausule 4, artikel 8 van circulaire nr. 05/2025/TT-BGDĐT van 7 maart 2025, uitgegeven door het Ministerie van Onderwijs en Opleiding , staat het werkregime voor leraren in het algemeen onderwijs, leraren in het voorbereidend hoger onderwijs, schooldirecteuren en adjunct-schooldirecteuren niet toe dat verminderde lesbelastingquota worden omgezet in nevenfuncties ter vervanging van lesbelastingquota.

Tegelijkertijd moeten directeuren en adjunct-directeuren die niet-gespecialiseerde vakbondstaken uitvoeren, volgens clausule 4, artikel 4 van circulaire nr. 08/2016/TT-BGDĐT, nog steeds het volledige aantal lesuren geven zoals voorgeschreven. Als de tijd die gelijktijdig aan vakbondstaken wordt besteed ertoe leidt dat de totale werktijd de voorgeschreven limiet overschrijdt, hebben zij recht op overurenvergoeding volgens de geldende regelgeving.

In de gezamenlijke circulaire nr. 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC van 8 maart 2013 over de regeling voor overwerkvergoeding wordt het volgende principe duidelijk uiteengezet: “Overwerkvergoeding wordt alleen betaald in eenheden of afdelingen met een lerarentekort, zoals goedgekeurd door de bevoegde autoriteit. In gevallen waarin er geen lerarentekort is, wordt overwerkvergoeding alleen betaald wanneer een leraar afwezig is wegens ziekte, zwangerschapsverlof, het volgen van een opleiding of het uitvoeren van andere taken die door de bevoegde autoriteit zijn toegewezen, en er een andere leraar nodig is om in zijn of haar plaats les te geven.”

Om in aanmerking te komen voor overurenvergoeding voor gelijktijdige vakbondswerkzaamheden, dient u uw totale daadwerkelijke werkuren te specificeren, gebaseerd op de personeelsbezetting van de school, en dit te melden bij de directeur voor specifieke instructies. De school zal uw aanvraag beoordelen, deze vergelijken met de regelgeving en de nodige procedures voorbereiden om goedkeuring aan te vragen bij de bevoegde instantie, indien u aan de criteria voldoet.

Lezers kunnen vragen of opmerkingen over beleid en regelgeving voor leerkrachten sturen naar de rubriek "Lezersbrievenbus" van de krant Education & Times: Hai Ba Trungstraat 15 (district Hoan Kiem, Hanoi).

E-mail: bandocgdtd@gmail.com

Bron: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-huong-che-do-thua-gio-post739113.html