Hoge Tet-bonussen bieden extra motivatie voor voortdurende inzet.
In de context van een voorheen volatiele economische omgeving worden de bonusbedragen voor Tet dit jaar als een positief teken beschouwd. Ze weerspiegelen de inspanningen van het bedrijfsleven om de productie en de bedrijfsactiviteiten te herstellen en tonen een steeds duidelijker wordende zorg voor het materiële en spirituele welzijn van de werknemers.
Sam Van Vinh, een medewerker van Everwin Precision Vietnam, vertelde dat hij na drie jaar in dienst te zijn geweest, dit jaar de hoogste Tet-bonus ooit ontving: het dubbele van zijn maandsalaris. "Niet alleen ik, maar ook veel van mijn collega's zijn erg blij. De hoge Tet-bonus laat zien dat het bedrijf efficiënt opereert en echt om zijn werknemers geeft," aldus Vinh.
Volgens mevrouw Nguyen Thu Trang, voorzitter van de vakbond van Everwin Precision Vietnam Company, is dit jaar voor alle werknemers van het bedrijf een warm en vrolijk Tet-feest gegarandeerd. Naast een gemiddelde Tet-bonus van meer dan 5,5 miljoen VND per persoon, gelijk aan een dertiende maandsalaris, genieten de werknemers ook van vele andere voordelen, zoals Tet-geschenken van vakbonden op alle niveaus, culturele en recreatieve activiteiten in de aanloop naar Tet, en persoonlijke aandacht van de bedrijfsleiding.
Mevrouw Trang verklaarde dat, gezien het buitenlandse karakter van de bedrijfsinvesteringen, het Tet-bonussysteem gebaseerd is op arbeidsprestaties en ingedeeld is op basis van rang. Over het algemeen voelen de meeste werknemers zich echter gewaardeerd bij het ontvangen van de Tet-bonus, wat hun liefde voor hun werk en werkomgeving verder versterkt. "De band tussen werknemers en het bedrijf is een cultureel kenmerk van de organisatie geworden", benadrukte mevrouw Trang.
Bij Minh Anh Garment Company heeft de directie, dankzij gunstige productie- en bedrijfsomstandigheden, al plannen gemaakt voor Tet-bonussen en salarisverhogingen voor meer dan 300 werknemers in 2026. Een vertegenwoordiger van het bedrijf verklaarde dat de Tet-bonus dit jaar gelijk is aan een maandsalaris, waarmee het bedrijf zijn beleid van jaarlijkse bonusverhogingen voortzet. Daarnaast geeft het bedrijf ook Tet-cadeaus en biedt het financiële steun aan afdelingen en divisies om hun eigen eindejaarsfeesten te organiseren, waardoor een warme en feestelijke sfeer voor het nieuwe jaar wordt gecreëerd.
Tijdens het onlangs gehouden eindejaarsfeest genoten de medewerkers niet alleen van culturele optredens, maar namen ze ook deel aan een loterij met vele waardevolle prijzen. Er waren met name Alpha-motorfietsen als hoofdprijs, naast tientallen andere prijzen zoals televisies, koelkasten, wasmachines en rijstkokers. Het bedrijf beloonde tijdens deze gelegenheid ook medewerkers die uitstekende resultaten hadden behaald op het gebied van arbeid en productie, evenals medewerkers die zich hadden ingezet voor de veiligheid op de werkvloer.
Minh Tri Garment Co., Ltd. is ook een van de bedrijven met een genereus Tet-bonussysteem. Dit jaar hanteert het bedrijf een bonussysteem gebaseerd op de functie, waarbij het hoogste bedrag gelijk is aan twee maandsalarissen en het laagste aan één maandsalaris. De heer Tran Dinh Nguyen, vertegenwoordiger van het bedrijf, gaf aan dat Minh Tri Garment Co., Ltd. zijn werknemers altijd als zijn meest waardevolle bezit beschouwt. Daarom is de zorg voor het materiële en spirituele welzijn van de werknemers een topprioriteit en een integraal onderdeel van de bedrijfscultuur.
Momenteel variëren de salarissen van de werknemers bij Minh Tri Garment Co., Ltd. van 7,8 tot 11 miljoen VND per maand. Naast de jaarlijkse bonus voor Tet (Vietnamees Nieuwjaar) implementeert het bedrijf ook diverse gezondheidsprogramma's, met volledige dekking voor rust, zwangerschapsverlof en speciale aandacht voor vrouwelijke werknemers met jonge kinderen. "We willen onze werknemers laten begrijpen dat wanneer ze zich inzetten voor een succesvol bedrijf dat altijd oog heeft voor hun rechten, stabiliteit en voldoening, zowel materieel als spiritueel, gegarandeerd zijn", aldus de heer Nguyen.
Volgens de provinciale vakbond heeft tot nu toe geen enkel bedrijf gemeld geen Tet-bonussen uit te keren. Veel bedrijven hebben weer orders ontvangen, overuren georganiseerd en extra inkomsten voor hun werknemers gegenereerd. Uit enquêtes blijkt dat de meeste bedrijven Tet-bonussen uitkeren, waarbij een dertiende maandsalaris het meest voorkomende bedrag is.
Om ervoor te zorgen dat elke werknemer een warm en vreugdevol Chinees Nieuwjaar heeft.
Op sociale media delen veel werknemers uit de provincie Nghe An die ver van huis werken, positief nieuws over de nieuwjaarsbonus van dit jaar. In Ho Chi Minh- stad bedraagt de gemiddelde bonus ongeveer 12,7 miljoen VND per persoon, hoger dan vorig jaar. De hoogste bonus bereikte zelfs 1,84 miljard VND, wat wijst op een sterk herstel en grote inspanningen van het bedrijfsleven na een jaar vol veranderingen.
Ook in Dong Nai werd de hoogste Tet-bonus aangekondigd, namelijk 860 miljoen VND per persoon, met een gemiddelde van 11,4 miljoen VND per persoon. Veel werknemers zijn van mening dat Tet-bonussen niet zomaar een bedrag zijn, maar een erkenning voor hun inspanningen en doorzettingsvermogen gedurende het hele jaar. Deze vreugde wordt nog groter wanneer deze publiekelijk wordt gedeeld en via sociale media wordt verspreid, waardoor een sfeer van opwinding ontstaat in aanloop naar het nieuwe jaar.
In de publieke sector heeft de implementatie van decreet nr. 73 positieve veranderingen teweeggebracht in het Tet-bonussysteem voor leraren en onderwijspersoneel. Voor het eerst in vele jaren wordt er met meer enthousiasme over de Tet-bonus voor leraren gesproken, omdat het bonusbetalingsmechanisme gekoppeld is aan de werkprestaties en transparant en duidelijk is. Volgens velen is dit een praktische bron van motivatie, waardoor het onderwijspersoneel zich zekerder voelt in hun werk en zich met een meer ontspannen gemoedstoestand kan voorbereiden op Tet.
Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken blijkt uit een analyse van de verwachte gemiddelde Tet-bonus voor het Jaar van het Paard 2026 dat deze in totaal 4,97 miljoen VND per persoon bedraagt, met een maximum van 87 miljoen VND en een minimum van 200.000 VND. Concreet is de gemiddelde bonus voor staatsbedrijven 4,8 miljoen VND; voor bedrijven met controlerend staatskapitaal 5,7 miljoen VND; voor particuliere bedrijven 3,9 miljoen VND; en voor buitenlandse investeringen 5,5 miljoen VND per persoon.
Naast bonussen worden ook andere vormen van zorg tijdens Tet, zoals cadeaus, geluksgeld enveloppen, winkelvouchers en hulp bij het vervoer naar huis, zeer gewaardeerd door werknemers. "In de laatste dagen van het jaar is dergelijke tijdige aandacht erg waardevol. Het geeft werknemers een gevoel van zekerheid bij het regelen van hun werk en zorgt voor een meer bevredigende Tet-vakantie," aldus de heer Quynh.
De heer Vi Ngoc Quynh - plaatsvervangend directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken
Nu de online gemeenschap aftelt naar het Chinees Nieuwjaar, heerst er een feestelijke sfeer die zich vanuit fabrieken en kantoren verspreidt naar elk bericht op sociale media. Het werktempo is bij veel bedrijven dan ook opgevoerd, omdat ze een jaar van hard werken willen afsluiten en het nieuwe jaar willen verwelkomen met hoop en verwachting van een warme en vreugdevolle familiereünie tijdens Tet.
Bron: https://baonghean.vn/ram-ran-thuong-tet-10322408.html
![[Foto] President Luong Cuong ontvangt de voorzitter van het Jordaanse Huis van Afgevaardigden, Mazen Turki El Qadi](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F02%2F03%2F1770112220330_ndo_br_1-3704-jpg.webp&w=3840&q=75)
![[Foto] Premier Pham Minh Chinh ontvangt Philipp Rösler, voorzitter van het Economisch Forum Zwitserland-Vietnam.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F02%2F03%2F1770121222295_ndo_br_dsc-8709-jpg.webp&w=3840&q=75)
Reactie (0)