Na Tet zijn er tienduizenden vacatures beschikbaar.

Taekwang Vina Joint Stock Company ( Dong Nai ) geeft nieuwjaarsgeluksgeld aan werknemers die op de geplande datum weer aan het werk gaan - Foto: AB

Veel andere bedrijven plaatsen ook vacatures voor kledingarbeiders, algemene medewerkers en diverse andere functies, zonder limiet op het aantal sollicitanten. Bovendien is dit ook de periode waarin veel kleine, door families gerunde kledingfabrieken met 3 tot 10 werknemers op zoek zijn naar personeel.

Ik ben ouder en mis de nodige vaardigheden, waardoor sommige fabrieken me afwezen. Gelukkig accepteerde een kledingbedrijf in Thuan An ( Binh Duong ) mijn sollicitatie, met de afspraak om me een basisopleiding te geven.

Mevrouw Phan (43 jaar oud, uit de provincie Vinh Long )

Het is moeilijk om kledingarbeiders te werven.

Een snelle inventarisatie van de wervingsmarkt in District 12 en Binh Tan laat zien dat veel bedrijven hun productie uitbreiden, nieuwe productielijnen openen en honderden werknemers moeten aannemen. Ook kleinere bedrijven hebben behoefte aan 20 tot 100 nieuwe medewerkers, van productiemedewerkers tot teamleiders, kwaliteitscontroleurs en machineonderhoudspersoneel, met salarissen variërend van 8 tot 16 miljoen VND.

"Het bedrijf is van plan om een ​​aantal extra productielijnen toe te voegen, dus heeft het ongeveer 250 werknemers nodig. Het bedrijf hoopt geschoolde werknemers aan te werven; pas als dat moeilijk blijkt, zullen ze ongeschoolde werknemers aannemen voor training," aldus de heer Le Van Quang, hoofd werving bij kledingbedrijf BN Jeans (District 12).

Volgens de heer Quang is het de afgelopen jaren erg moeilijk geweest om geschoolde kledingarbeiders in Ho Chi Minh-stad te werven vanwege de concurrentie van naburige fabrieken in de provincies Dong Nai, Binh Duong en Long An. Op de eerste werkdag na het Tet-feest kwamen veel arbeiders naar het bedrijf om te informeren naar vacatures, maar "de meesten aarzelen nog en hebben nog niet gesolliciteerd."

Om werknemers aan te trekken, biedt het bedrijf een bonusregeling voor geschoolde werknemers, met 1,5 miljoen VND voor de eerste maand, 1 miljoen VND voor de tweede maand en 1,5 miljoen VND voor de derde maand. Werknemers die willen leren naaien, krijgen een gratis opleiding plus een opleidingsvergoeding.

Ondertussen keerden vrijwel alle werknemers van kledingbedrijf Song Ngoc (district Binh Tan) op de eerste dag alweer terug naar hun werk. De vakbondsvoorzitter van het bedrijf, Tran Thanh Son, zei dat het bedrijf momenteel ongeveer 300 extra werknemers aanwerft voor de opening van vier nieuwe naailijnen.

"Wat bestellingen betreft, is het onmogelijk om daar iets met zekerheid over te zeggen, maar bedrijven moeten proactief de nodige voorwaarden scheppen op het gebied van faciliteiten en personeel voordat partners overwegen bestellingen te plaatsen. Geschoolde en hardwerkende werknemers kunnen ongeveer 10 miljoen VND of meer per maand verdienen, maar ze hebben een stabiele baan en kennis van de producten nodig om een ​​goed inkomen te behalen," aldus de heer Son.

Er zijn 52.000 vacatures beschikbaar.

Volgens een kort rapport van het Departement van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minh-stad heeft de stad na Chinees Nieuwjaar 2024 ongeveer 52.000 werknemers nodig. Hiervan is 71% afkomstig uit de handel en dienstverlening, 29% uit de industrie en bouw, en 1% uit de landbouw, bosbouw en visserij. Ongeveer 87% van de vraag naar personeel betreft geschoolde werknemers, waaronder 20% met een basisopleiding, 28% met een middelbareschooldiploma, 20% met een hbo-diploma en 20% met een universitair diploma of hoger.

Mevrouw Nguyen Van Hanh Thuc, directeur van het Werkgelegenheidscentrum (Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minh-stad), zei dat de behoefte aan personeel bij bedrijven na Tet aanzienlijk is toegenomen, en dat veel bedrijven nieuwe productieorders hebben ontvangen.

Volgens inschrijvingen bij dit centrum en andere arbeidsbureaus zijn er momenteel 102 bedrijven met een personeelsbehoefte voor ongeveer 19.300 functies. De vraag naar personeel is geconcentreerd in de schoenen- en kledingindustrie (bijna 43%), algemene arbeid (12%), bedrijfskunde en management (11%), informatietechnologie (6%), techniek en werktuigbouw (5%) en overige beroepen (23%).

Daarnaast registreerde het centrum ook 17.000 aanvragen voor werkzoekenden vóór en na Chinees Nieuwjaar. De werkzoekenden waren vooral geïnteresseerd in kantooradministratie, algemene arbeid, bedrijfskunde en management, accountancy en auditing, informatietechnologie en diverse andere vakgebieden.

Klaar om werknemers te ondersteunen

Het departement voor Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minh-stad heeft aangekondigd dat het de arbeidsbemiddeling voor werknemers rechtstreeks op bus- en treinstations zal ondersteunen. Het arbeidsbemiddelingscentrum van Ho Chi Minh-stad, dat onder het departement valt, heeft momenteel informatiebalies opgezet en deelt folders uit op de busstations Oost, West en An Suong en het treinstation van Saigon om inschrijvingen te verwerken en gratis werkbemiddeling te bieden.

Het initiatief heeft tot doel werknemers te helpen bij het vinden van betrouwbare banen en frauduleuze arbeidsbemiddelingspraktijken door niet-gelicentieerde uitzendbureaus tegen te gaan.

Dong Nai: Ruim 90% van de werknemers keert terug naar het werk.

Volgens het departement van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van Dong Nai hebben de meeste bedrijven in het gebied hun activiteiten hervat, waarbij meer dan 90% van het personeel na de Chinees Nieuwjaarvakantie is teruggekeerd. De heer Le Nhat Truong, voorzitter van de vakbond bij Pousung Vietnam Co., Ltd. (Bau Xeo Industriepark, district Trang Bom), verklaarde dat op de eerste werkdag ongeveer 99% van de bijna 18.000 werknemers weer aan het werk was. Het bedrijf constateerde positieve signalen en plande overuren in op de allereerste werkdag.

De heer Dinh Sy Phuc, voorzitter van de vakbond van Taekwang Vina Joint Stock Company (Industriepark Bien Hoa 2, Bien Hoa City), meldde dat het bedrijf op 16 februari de werkzaamheden heeft hervat en dat ongeveer 90% van de bijna 32.000 werknemers na de lange vakantie op de eerste dag vol enthousiasme weer aan het werk is gegaan.

"Momenteel is 98% van de werknemers weer aan het werk. Het bedrijf blijft de groep werknemers uit verre woonplaatsen verwelkomen. De vakbond heeft, in overleg met het bedrijf, aan alle werknemers die op de geplande dag zijn teruggekeerd, een geldbedrag van bijna 6,5 ​​miljard VND uitgereikt. Daarnaast hebben we 50 goudstaven klaargelegd voor de gelukkige winnaars," aldus de heer Phuc.

Volgens het arbeidsbureau van de provincie Dong Nai moeten ongeveer 150 bedrijven in de provincie meer dan 14.000 werknemers aannemen, een verdubbeling ten opzichte van dezelfde periode in 2023. 96% van deze werknemers zijn ongeschoolde arbeiders. Opvallend is dat de kleding- en schoenenindustrie de werving van personeel heeft hervat met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Veel bedrijven in Binh Duong hebben sollicitatiebalies direct bij hun ingang opgezet, en veel werknemers komen hier solliciteren. - Foto: TUAN DUY

Binh Duong: Bedrijven gaan de straat op om personeel te werven.

Observaties in verschillende grote industrieterreinen zoals VSIP 1, Dong An 1 en Song Than 1 in Binh Duong laten zien dat veel grote bedrijven vacatures hebben geplaatst en balies hebben ingericht om sollicitaties in ontvangst te nemen. Ook veel mensen bereiden hun sollicitaties voor om in te dienen.

Kledingfabrieken hebben een grote behoefte aan ongeschoolde arbeiders. Er is echter alleen vraag naar geschoolde werknemers, terwijl ongeschoolde of oudere werknemers minder kansen hebben.

Langs een traject van 1 km van de provinciale weg DT743 (op de grens van de steden Thuan An en Di An) hebben minstens vijf fabrieken vacatures geplaatst, elk op zoek naar 300 tot 1000 ongeschoolde arbeiders. Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd. adverteert voor maximaal 1000 werknemers in diverse functies, met wervingsbalies bij de ingang van het bedrijf. Bedrijven beloven salarissen variërend van 8 tot 14 miljoen VND per maand.

Volgens Pham Van Tuyen, adjunct-directeur van het Departement voor Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van de provincie Binh Duong, tonen gegevens van verschillende instanties aan dat het percentage werknemers dat dit jaar terugkeert naar fabrieken, zowel binnen als buiten industriële zones, zeer hoog is. Ongeveer 94% van de bedrijven en meer dan 90% van de werknemers is weer aan het werk. Bij bedrijven buiten industriële zones is 90% van de werknemers teruggekeerd, terwijl dit percentage bij bedrijven binnen industriële zones zelfs boven de 91% ligt.

Prognoses voor de eerste zes maanden van 2024 geven aan dat bedrijven in Binh Duong 25.000 tot 30.000 extra werknemers moeten aannemen, voornamelijk ongeschoolde arbeiders, waarbij 80% geschoolde werknemers zullen zijn.

Bron: https://tuoitre.vn/san-ca-chuc-ngan-cho-lam-sau-tet-20240221091506433.htm