Minimumloon stijgt gemiddeld met bijna 6% per jaar

Volgens het plan om taken in maart uit te voeren, zal het ministerie van Binnenlandse Zaken zich richten op het voorbereiden van inhoud over het aanpassen van het minimumloon, met name met betrekking tot de indeling van minimumlonen in zones, om in te spelen op veranderingen in gebieden bij de implementatie van de regeling voor administratieve eenheden.

Jaarlijks komt de Nationale Loonraad bijeen om de regering te adviseren over passende aanpassingen van het minimumloon, om zo een minimale levensstandaard voor werknemers te garanderen.

De Nationale Loonraad adviseerde de regering onlangs om decreet nr. 74/2024 uit te vaardigen. Dienovereenkomstig is het regionale minimumloon vanaf 1 juli met gemiddeld 6% gestegen ten opzichte van het niveau van 2023. Volgens dit decreet bedraagt ​​het regionale minimumloon dat momenteel van toepassing is vanaf 1 juli 2024 tot heden VND 4,96 miljoen per maand voor regio 1; VND 4,41 miljoen per maand voor regio 2; VND 3,86 miljoen per maand voor regio 3; VND 3,45 miljoen per maand voor regio 4.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
Illustratie: Le Anh Dung.

Het regionale minimumloon heeft een directe invloed op het inkomen van werknemers met een arbeidsovereenkomst. Sinds 2009 is dit loon 16 keer aangepast.

Volgens statistieken van het arbeidsbureau is het minimumloon in bijna 10 jaar tijd (2016-2024) periodiek aangepast met een gemiddelde jaarlijkse stijging van 5,96%. Het gemiddelde salaris van werknemers in loondienst is met gemiddeld 6,57% per jaar gestegen.

Onderhandel over een hoger salaris

Om gegevens te hebben ten behoeve van de aanpassing van de regionale minimumlonen in 2025, heeft het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken (nu het Ministerie van Binnenlandse Zaken) een Besluit uitgevaardigd over de enquête van 2024 over arbeid en lonen in ondernemingen.

Het onderzoek werd uitgevoerd onder 3.400 bedrijven met 6.800 werknemers in 18 provincies en steden, die 8 economische regio's van het land vertegenwoordigen met een groot aantal bedrijven en een ontwikkelde arbeidsmarkt. De twee plaatsen met het grootste aantal onderzochte bedrijven zijn Hanoi en Ho Chi Minhstad.

De verzamelde resultaten worden ook gebruikt voor het beheer en de publicatie van gemiddelde salarisniveaus op de arbeidsmarkt, zodat bedrijven en werknemers deze kunnen gebruiken als basis voor salarisonderhandelingen.

De heer Le Dinh Quang, adjunct-hoofd van de afdeling Juridisch Beleid en Arbeidsrelaties (Vietnam General Confederation of Labor), zei dat het verhogen van lonen niet alleen de levens van werknemers verbetert, maar ook de arbeidsproductiviteit stimuleert en daarmee bijdraagt ​​aan de economische ontwikkeling.

Vakbonden aan de basis moeten werknemers steunen bij het onderhandelen over lonen die hoger liggen dan het minimumloon, middels collectieve arbeidsovereenkomsten.

Om een ​​basis te hebben voor het voorstellen van een minimumloon dit jaar, heeft de vakbond een voorlopige enquête gehouden over de leefsituatie, de werkgelegenheid, de lonen en het inkomen van werknemers.

Om aanpassingen van het regionale minimumloon voor te stellen, zijn in de toekomst echter meer diepgaande onderzoeken nodig. Werknemers verwachten dat het regionale minimumloon in 2025, gezien de werkelijke behoeften en de huidige levensstandaard, naar boven zal worden bijgesteld om hun levensonderhoud te garanderen.