Het minimumloon is gemiddeld met bijna 6% per jaar gestegen.

Volgens het werkplan voor maart zal het ministerie van Binnenlandse Zaken zich richten op de voorbereiding van de inhoud met betrekking tot de aanpassing van het minimumloon, met name de indeling van het minimumloon in geografische gebieden bij de herstructurering van bestuurlijke eenheden.

De Nationale Loonraad komt jaarlijks bijeen om de regering te adviseren over een passende aanpassing van het minimumloon, teneinde een minimale levensstandaard voor werknemers te waarborgen.

Onlangs heeft de Nationale Loonraad de regering geadviseerd om decreet nr. 74/2024 uit te vaardigen. Dientengevolge is het regionale minimumloon vanaf 1 juli met gemiddeld 6% verhoogd ten opzichte van het niveau van 2023. Volgens dit decreet zijn de regionale minimumlonen die momenteel van kracht zijn vanaf 1 juli 2024 als volgt: Regio 1: 4,96 miljoen VND per maand; Regio 2: 4,41 miljoen VND per maand; Regio 3: 3,86 miljoen VND per maand; en Regio 4: 3,45 miljoen VND per maand.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
Illustratiefoto: Le Anh Dung.

Het regionale minimumloon heeft directe invloed op het inkomen van werknemers met een arbeidsovereenkomst. Sinds 2009 is dit loon 16 keer aangepast.

Volgens statistieken van het agentschap voor arbeidsverhoudingen is het minimumloon in bijna tien jaar tijd (2016-2024) periodiek aangepast met een gemiddelde stijging van 5,96% per jaar. Het gemiddelde loon van werknemers in loondienst is met gemiddeld 6,57% per jaar gestegen.

Onderhandel over een hoger salaris.

Om gegevens te verkrijgen voor de aanpassing van het regionale minimumloon in 2025, heeft het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken (nu het Ministerie van Binnenlandse Zaken) een besluit uitgevaardigd voor het uitvoeren van een onderzoek naar arbeid en lonen in bedrijven in 2024.

Het onderzoek werd uitgevoerd bij 3.400 bedrijven met 6.800 werknemers in 18 provincies en steden, verspreid over 8 economische regio's van het land met een groot aantal bedrijven en een ontwikkelde arbeidsmarkt. Hanoi en Ho Chi Minh-stad hadden het hoogste aantal onderzochte bedrijven.

De verzamelde gegevens zullen ook worden gebruikt voor managementdoeleinden, zoals het publiceren van gemiddelde loonniveaus op de arbeidsmarkt, zodat bedrijven en werknemers deze als basis kunnen gebruiken bij loononderhandelingen.

De heer Le Dinh Quang, adjunct-hoofd van de afdeling Juridisch Beleid en Arbeidsverhoudingen (Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid), zei dat loonsverhogingen niet alleen de levensomstandigheden van werknemers verbeteren, maar ook de arbeidsproductiviteit verhogen en zo bijdragen aan de economische ontwikkeling.

Lokale vakbonden moeten werknemers ondersteunen bij het onderhandelen over hogere lonen dan het minimumloon via collectieve arbeidsovereenkomsten.

Om een ​​basis te creëren voor het voorstel voor het minimumloon van dit jaar, heeft de vakbond een vooronderzoek uitgevoerd naar de leefomstandigheden, werkgelegenheid, lonen en inkomens van werknemers.

Toekomstig onderzoek is echter nodig om aanpassingen aan het regionale minimumloon voor te stellen. In vergelijking met de werkelijke behoeften en de huidige levensstandaard hebben werknemers hoge verwachtingen dat het regionale minimumloon in 2025 naar boven zal worden bijgesteld om een ​​fatsoenlijke levensstandaard te garanderen.