We zullen de opkomst van 'ingenieurs van 57' zien.

TPO - Ingenieurs die zijn opgeleid in het kader van Resolutie 57 van het Centraal Comité zijn ingenieurs die zijn opgeleid om te voldoen aan de eisen van Resolutie 57 met betrekking tot doorbraken in wetenschap, technologie, innovatie en nationale digitale transformatie.

Het getal 57 is niet zomaar een voornemen.

Tijdens het Human Resource Development Forum - een nieuwe impuls voor de uitvoering van Resolutie 57/NQ-TW, georganiseerd doorde FPT Group in samenwerking met diverse ministeries en agentschappen - verklaarde dr. Le Truong Tung, voorzitter van de Universiteitsraad (FPT Universiteit), dat de universiteit zich, gezien de snel veranderende wetenschap en technologie en de innovatiegeest die duidelijk blijkt uit de belangrijke resoluties van het Centraal Comité, er terdege van bewust is dat het onderwijs niet langer op dezelfde manier kan functioneren als 3 tot 5 jaar geleden.

Seminar over het ontwikkelen van een nieuwe impuls voor de natie

"We staan ​​voor veel uitdagingen – met name de sterke 'infiltratie' van kunstmatige intelligentie (AI) in vrijwel alle sociaaleconomische sectoren, wat leidt tot fundamentele veranderingen in hoe we leren, de inhoud van het leren en de leerdoelen," aldus de heer Tung.

Hij betoogde daarom dat de dringende vraag nu is: hoe moet de inhoud van trainingsprogramma's veranderen om aan de nieuwe context te voldoen?

Met resoluties zoals 68, 59, enzovoort, zal de jongere generatie, als er geen ingrijpende vernieuwing in het onderwijs plaatsvindt, veel essentiële vaardigheden missen en niet in staat zijn haar rol in het nieuwe tijdperk te vervullen. In dat geval zullen onderwijsinstellingen zoals FPT hun missie duidelijk niet kunnen volbrengen.

De heer Truong Gia Binh, voorzitter van de raad van bestuur van FPT, bevestigde dat menselijk kapitaal de kern vormt van de nationale ontwikkeling in dit tijdperk van vooruitgang.

De heer Truong Gia Binh, voorzitter van de raad van bestuur van FPT, is van mening dat het met het huidige ontwikkelingstempo noodzakelijk is om "tegelijkertijd te rennen en in de rij te staan" – zelfs op het gebied van onderwijs en opleiding. Onlangs, tijdens een bijeenkomst met het partijcomité van de stad Hai Phong, verzochten de stadsbestuurders FPT om haar "57 ingenieurs"-eenheid onmiddellijk in te zetten bij agentschappen en eenheden. Het getal 57 is nu niet alleen een resolutie, maar ook een symbool van de grote en ingrijpende veranderingen in het land, zoals resoluties 18, 68, 66, 59, enzovoort.

Volgens de heer Binh zijn momenteel alle departementen, instanties en lokale overheden klaar om deze groep ingenieurs te verwelkomen. De noodzaak is daarom om dringend, praktische training te bieden, en dat binnen een ongekend kort tijdsbestek.

Wat heeft ingenieur 57 nodig?

Mevrouw Pham Thi Ngoc Thuy, directeur van het Bureau van de Raad voor Onderzoek naar Particuliere Economische Ontwikkeling (Raad IV), is van mening dat bij de bespreking van Resolutie 57 drie hoofdthema's aan bod moeten komen: wetenschap en technologie, innovatie en digitale transformatie. Zowel in de publieke als de private sector moeten we duidelijk vaststellen: Waar liggen de capaciteitstekorten en aan welk type personeel is er een gebrek?

Mevrouw Thuy bevestigde dat er momenteel een ernstig tekort is aan personeel met diepgaande kennis van wetenschap en technologie. De afgelopen jaren zijn nieuwe thema's zoals emissiereductie en groene transitie sterk in opkomst, maar het team van experts en hooggekwalificeerd personeel is nog steeds onvoldoende om aan de vraag te voldoen.

Sprekers die presentaties geven op het forum.

In de context van digitale transformatie kampen bedrijven, met name staatsbedrijven, ondanks een relatief overvloed aan IT-personeel nog steeds met een tekort aan geschikt personeel.

In de private sector is er een tekort aan "bekwame" managers – dat wil zeggen managers met diepgaande expertise, die begrijpen wat digitale transformatie inhoudt en die moeten worden bijgeschoold in de context van moderne bedrijfsvoering.

De publieke sector staat onder enorme druk om te transformeren, maar kampt met een ernstig tekort aan gekwalificeerd personeel. Concepten zoals 'datagestuurd bestuur' en 'mensgericht bestuur' worden geïntroduceerd, maar de vraag is: welke mensen zullen deze strategieën daadwerkelijk implementeren?

In werkelijkheid hebben we de last van de digitale transformatie lange tijd op de schouders van de IT-medewerkers gelegd, maar nu zien we een ernstig tekort aan gespecialiseerde teams voor het herstructureren van bedrijfsprocessen – een essentieel element in elke transformatie.

Op basis van die ervaring stelde mevrouw Thuy drie groepen van 57 ingenieurs voor die opgeleid en verder ontwikkeld moeten worden:

Gespecialiseerde ingenieurs in wetenschap en technologie (met diepgaande kennis van specifieke sectoren, zoals bankwezen, logistiek, productie, enz.); intelligente bestuurders en managers (bekwaam in het toepassen van data en technologie om beslissingen te nemen en modern management te implementeren); en bedrijfsanalisten (die processen, data en technologie met elkaar verbinden en de herstructurering van operationele systemen ondersteunen). Volgens mevrouw Thuy vormen zij de kernkrachten als we Resolutie 57 op een inhoudelijke en effectieve manier willen implementeren.

De heer Le Thanh Tung, lid van de raad van bestuur van VietinBank, stelde de vraag: "Wat hebben ingenieurs van 57 jaar in de banksector nodig?" Volgens de heer Tung kampen banken met een groot tekort aan personeel met expertise in AI, cloud computing en cybersecurity – cruciale elementen in de digitale transformatie van de financiële en banksector.

Wat betreft management en operationeel denken, ontbreekt het het huidige team aan kennis van moderne methodologieën zoals design thinking, wat met name belangrijk is in een omgeving van snelle innovatie en transformatie.

"We ondervinden ook moeilijkheden bij de implementatie van digitale bank- en digitale fabrieksmodellen, die niet alleen technologische infrastructuur, maar ook geschikte menselijke vaardigheden vereisen", bevestigde de heer Tung. Daarom moet een nieuwe generatie bankmedewerkers (ook wel "57-ingenieurs" genoemd) in de geest van Resolutie 57 over de volgende drie elementen beschikken: een fundamentele en actuele kennis van digitale technologie; beheersing van vreemde talen; managementvaardigheden; en het vermogen om zelfstandig te leren, zich flexibel aan te passen aan een veranderende omgeving en een innovatieve instelling te hebben.

De heer Nguyen Van Khoa, algemeen directeur van FPT Group, voegde eraan toe dat de 57 ingenieurs over systeemdenkvermogen en kennis van het recht moesten beschikken.

Resolutie 57-NQ/TW van 22 december 2024 van het Politbureau over doorbraken in de ontwikkeling van wetenschap, technologie, innovatie en de nationale digitale transformatie. Het doel is dat Vietnam tegen 2030 een geavanceerd niveau bereikt op het gebied van wetenschap, technologie en innovatie in veel belangrijke sectoren, waarmee het tot de koplopers in de hogere middeninkomensgroep behoort; dat de technologische en innovatieve capaciteiten van bedrijven een bovengemiddeld niveau bereiken; en dat wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie zich tegen 2045 duurzaam ontwikkelen, wat bijdraagt ​​aan de ontwikkeling van Vietnam tot een ontwikkeld land met een hoog inkomen.

Nghiem Hue

Bron: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo