Zal '57 ingenieurs' vormen

TPO - Engineer 57 zijn personen die zijn opgeleid om te voldoen aan de vereisten van Resolutie 57 van het Centraal Comité over doorbraken in de ontwikkeling van wetenschap en technologie, innovatie en nationale digitale transformatie.

Het getal 57 is niet zomaar een resolutie

Tijdens het Human Resources Development Forum - een nieuwe impuls om Resolutie 57/NQ-TW te implementeren, dat onlangs werd georganiseerd doorFPT Corporation in samenwerking met ministeries en afdelingen, zei Dr. Le Truong Tung, voorzitter van de Universiteitsraad (FPT Universiteit) dat de school zich er zeer van bewust is dat, in de context van snel veranderende wetenschap en technologie en de geest van innovatie die duidelijk tot uiting komt in belangrijke resoluties van het Centraal Uitvoerend Comité, het onderwijs niet kan blijven functioneren op de manier waarop het 3 tot 5 jaar geleden deed.

Seminar over het ontwikkelen van nieuwe impulsen voor het land

"We staan ​​voor veel uitdagingen, met name de sterke penetratie van kunstmatige intelligentie (AI) in de meeste sociaaleconomische sectoren, wat leidt tot fundamentele veranderingen in leermethoden, leerinhoud en leerdoelen", aldus de heer Tung.

Hij is van mening dat het nu dringend is om de vraag opnieuw te stellen: hoe moet de inhoud van het trainingsprogramma worden aangepast aan de nieuwe context?

Met een reeks resoluties zoals 68, 59… zal de jonge generatie, als er geen diepgaande vernieuwing in het onderwijs plaatsvindt, veel essentiële vaardigheden missen en niet in staat zijn om hun rol in het nieuwe tijdperk te spelen. Op dat moment is het duidelijk dat onderwijsorganisaties zoals FPT hun missie niet zullen vervullen.

De heer Truong Gia Binh, voorzitter van de raad van bestuur van FPT, bevestigde dat menselijke hulpbronnen de kern vormen voor nationale ontwikkeling in het tijdperk van groei.

De heer Truong Gia Binh, voorzitter van de raad van bestuur van FPT, zei dat het met de huidige snelheid van ontwikkeling noodzakelijk is om "tegelijkertijd te rennen en in de rij te staan" - zelfs op het gebied van onderwijs en training. Onlangs, tijdens een samenwerking met het partijcomité van de stad Hai Phong, vroegen de leiders van de stad FPT om onmiddellijk een troepenmacht van "57 ingenieurs" in te zetten bij instanties en eenheden. Het getal 57 is nu niet alleen een resolutie, maar ook een symbool van de grote en drastische veranderingen in het land, zoals resoluties 18, 68, 66 en 59...

Volgens de heer Binh zijn departementen, afdelingen en lokale overheden momenteel klaar om deze groep ingenieurs te ontvangen. Daarom is het belangrijk om dringend, praktisch en in een ongekende tijd te trainen.

Wat heeft ingenieur 57 nodig?

Mevrouw Pham Thi Ngoc Thuy, directeur van het Bureau van de Private Economic Development Research Board (Raad IV), zei dat we bij het bespreken van Resolutie 57 drie hoofdthema's moeten aankaarten: wetenschap en technologie, innovatie en digitale transformatie. Zowel in de publieke als in de private sector moeten we een heldere analyse maken: waar is er een gebrek aan capaciteit, wat voor soort mensen ontbreken er?

Mevrouw Thuy bevestigde dat er momenteel een groot tekort is aan personeel met diepgaande kennis van wetenschap en technologie. De afgelopen jaren zijn nieuwe thema's zoals emissiereductie en groene transformatie sterk in opkomst, maar het team van experts en hoogwaardige medewerkers is nog steeds onvoldoende om aan de vraag te voldoen.

Sprekers op het forum

In de digitale transformatie zijn er weliswaar voldoende IT-werknemers beschikbaar, maar bij de start van een bedrijf, en dan met name bij staatsbedrijven, is er nog steeds een tekort aan geschikte arbeidskrachten.

In de particuliere sector is er een gebrek aan ‘professionele’ managers – managers met diepgaande expertise, die begrijpen wat digitale transformatie inhoudt en die moeten worden toegerust met nieuwe kennis en vaardigheden in de context van moderne bedrijfsvoering.

De publieke sector staat onder grote druk om te transformeren, maar kampt met een ernstig tekort aan talent. Begrippen als 'datagedreven bestuur' en 'mensgerichtheid' worden veelvuldig genoemd, maar de vraag is: wie gaat deze strategieën waarmaken?

Eigenlijk hebben we de last van de digitale transformatie lange tijd op de schouders van de IT-medewerkers gelegd, maar nu zien we een ernstig gebrek aan een team dat gespecialiseerd is in het herstructureren van bedrijfsprocessen, een essentiële factor bij elke transformatie.

Vanuit die realiteit stelde mevrouw Thuy drie groepen van 57 ingenieurs voor die opgeleid en ontwikkeld moesten worden:

Gespecialiseerde ingenieurs in wetenschap en technologie (diepgaande kennis van de sector, zoals bankwezen, logistiek, productie, enz.); Slimme bestuurders en managers (weten hoe ze data en technologie kunnen toepassen om beslissingen te nemen, modern management); Bedrijfsanalisten (die processen, data en technologie verbinden en de herstructurering van besturingssystemen ondersteunen). Volgens mevrouw Thuy zijn dit de belangrijkste krachten als we Resolutie 57 op een praktische en effectieve manier willen implementeren.

De heer Le Thanh Tung, lid van de raad van bestuur van VietinBank, vroeg: "Wat hebben 57 ingenieurs in de bankensector nodig?". Volgens de heer Tung heeft de bank dringend behoefte aan personeel met vaardigheden op het gebied van AI, cloud computing en cybersecurity – sleutelfactoren in het digitale transformatieproces van de financiële en bancaire sector.

Wat betreft management- en operationeel denken mist het huidige team nog kennis van moderne methoden zoals Design Thinking, iets wat juist in een omgeving van snelle innovatie en transformatie van groot belang is.

"We ondervinden ook moeilijkheden bij de implementatie van het digitale bankmodel, de digitale fabriek, waarvoor niet alleen technologische infrastructuur nodig is, maar ook de juiste menselijke capaciteit", bevestigde de heer Tung. Daarom moet, in de geest van Resolutie 57, een nieuwe generatie bankmedewerkers (ook bekend als "57 engineers") de volgende drie factoren samenbrengen: basiskennis en actuele kennis van digitale technologie; vaardigheid in vreemde talen; managementvaardigheden; zelfstudie, flexibiliteit in een veranderende omgeving en een innovatieve geest.

De heer Nguyen Van Khoa, algemeen directeur van FPT Corporation, voegde toe dat de 57 ingenieurs systematisch moeten denken en over juridische kennis moeten beschikken.

Resolutie 57-NQ/TW van 22 december 2024 van het Politbureau over doorbraken in wetenschap, technologie, innovatie en nationale digitale transformatie. Het doel is dat Vietnams potentieel, niveau van wetenschap, technologie en innovatie tegen 2030 een geavanceerd niveau zal bereiken op vele belangrijke gebieden, en dat het tot de leidende landen met een hoger middeninkomen behoort; dat het niveau en de capaciteit van technologie en innovatie van ondernemingen boven het wereldgemiddelde zullen liggen; dat wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie zich tegen 2045 gestaag zullen ontwikkelen en zullen bijdragen aan de ontwikkeling van Vietnam tot een ontwikkeld land met een hoog inkomen.

Nghiem Hue

Bron: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo