Tegen de achtergrond van de vastberadenheid van de gehele Partij, het volk en het leger om de twee eeuwfeestdoelen succesvol te bereiken en het land een tijdperk van nationale vooruitgang in te leiden, met wetenschap en technologie als fundament, innovatie als drijvende kracht en digitale transformatie als verbindende factor, zoals vastgelegd in Resolutie 57, vereist de missie van Vietnamese expats , met name de intellectuelen in het buitenland, nog grotere inspanningen.
Braindrain
Door te kijken naar landen in de regio en over de hele wereld , kunnen we zeer belangrijke lessen leren en waardevolle ervaring opdoen.
Sinds het begin van de jaren tachtig voert China een beleid waarbij studenten naar het Westen worden gestuurd om te studeren, maar zonder enige verplichting of regelgeving met betrekking tot hun terugkeer om na hun studie in militaire dienst te treden.
Universitair docent dr. Tran Le Hung
Dit toonde aan dat China zich destijds terdege bewust was van het feit dat het land niet aantrekkelijk en geschikt genoeg was om de beste talenten van studenten die naar het buitenland werden gestuurd op te nemen, en dat de mogelijkheden daartoe beperkt waren.
Met andere woorden, dit land accepteert dat zijn beste talenten naar het buitenland kunnen gaan om hun vaardigheden in een meer geschikte werkomgeving te testen en hun capaciteiten verder te ontwikkelen.
Nu China een machtige natie is met aanzienlijke internationale invloed, keren getalenteerde Chinezen uit het buitenland vrijwillig terug om hun land te dienen. China noemt hen "zeeschildpadden". Deze politiek heeft de afgelopen jaren inderdaad veel positieve resultaten opgeleverd, waarbij deze "zeeschildpadden" terugkeren voor korte, lange of zelfs permanente verblijven.
Tijdens zijn contacten met de lokale gemeenschap tijdens zijn reizen heeft secretaris-generaal To Lam herhaaldelijk gewezen op het werk dat hij verricht voor Vietnamese mensen in het buitenland en benadrukt dat hij Vietnamese mensen in het buitenland aanmoedigt en verwelkomt om in hun gastland te blijven, zich daar verder te ontwikkelen en hun carrière uit te bouwen, terwijl ze tegelijkertijd een bijdrage leveren aan het land.
Deze nieuwe perspectieven suggereren een concept van 'brain circulation' in een meer geschikte vorm voor de huidige geglobaliseerde wereld. Dit concept kan naast de twee oudere concepten van 'braindrain' en 'brain gain' bestaan.
Met het concept van braindrain zullen er geen winnaars en verliezers meer zijn, maar zal intellectuele capaciteit gedeeld worden tussen landen, waarvan de internationale gemeenschap zal profiteren. Dankzij de Vierde Industriële Revolutie en de snelle technologische ontwikkelingen van vandaag de dag, is dit concept met behulp van geavanceerde technologische apparaten gemakkelijker in de praktijk te brengen.
De braindrain biedt ook nieuwe mogelijkheden voor Vietnamezen in het buitenland om deel te nemen aan, te adviseren over en aanbevelingen te doen voor het proces van nationale ontwikkeling. Vietnam heeft echter ook een specifiek mechanisme en oplossingen nodig om deze intellectuele bron aan te trekken en volledig te benutten.
Een omgeving creëren voor talentvolle mensen.
Allereerst moet worden benadrukt dat elke fase in de ontwikkeling van een land een correct begrip vereist van de talentbehoeften van dat land.
We kunnen geen algemene, verspreide oproepen tot actie doen; in plaats daarvan moeten we ons specifiek richten op prioriteitsgebieden die de speerpunt en ruggengraat van de nationale ontwikkeling zullen vormen, zoals kunstmatige intelligentie, energie, hogesnelheidsspoorlijnen en kernenergie. Een gerichte selectie en toewijzing van middelen zal bepalen of het land op korte termijn kan versnellen, op middellange termijn stabiliteit kan handhaven en op lange termijn duurzaamheid kan garanderen.
Ten tweede, aangezien Vietnamese intellectuelen in het buitenland worden beschouwd als een noodzakelijke interne hulpbron voor de huidige ontwikkeling, zal een mentaliteitsverandering richting de vrije stroom van intellectueel kapitaal, waarbij intellectuelen als grensoverschrijdende troeven worden gezien, leiden tot diepere, inhoudelijkere samenwerkingen, kortere reistijden en een hogere efficiëntie. Bijdragen van ver, maar toch nauw verbonden, vormen bovendien een passende vorm van patriottisme voor wereldburgers.
Het is echter ook noodzakelijk om de identificatie en ontwikkeling van Vietnamese talenten in het buitenland krachtig te bevorderen. Dit kan worden gedaan door middel van wedstrijden en prijzen om talentvolle individuen te vinden, te eren en een netwerk te creëren waarin ze zich verder kunnen ontwikkelen.
Prijzen moeten worden geactualiseerd en aangepast aan elke fase om, indien nodig, extra middelen voor het land te genereren. Daarnaast moeten de inspanningen worden geïntensiveerd om Vietnamese mensen in het buitenland voor te lichten over idealen en vaderlandsliefde.
Ten derde moet er voor getalenteerde individuen die naar hun thuisland willen terugkeren om te werken, een nieuw ecosysteem worden gevormd dat een stabiele werkomgeving biedt en daadwerkelijk bijdraagt aan de algehele ondersteuning van onderzoekers. Naast de ontwikkeling van het R&D-model is een ecosysteem met vijf partijen: universiteiten - onderzoekers - investeerders - bedrijven - de overheid, ook een waardevol initiatief om te overwegen.
Dit model ondersteunt een onderzoeksproduct vanaf de eerste ideefase tot de volledige ontwikkeling, positieve toepassing in de maatschappij, het genereren van winst en de bijdrage aan de ontwikkeling van het nationale concurrentievermogen door middel van wetenschap en technologie.
Deze soepele en efficiënte werking biedt wetenschappers gemoedsrust en helpt hen zich te concentreren op hun onderzoek – waar ze goed in zijn. Bovendien is een transparant, flexibel, concurrerend en risiconemend financieel mechanisme een pluspunt om innovatie onder de bevolking te stimuleren en middelen aan te trekken.
Ten slotte is er ook een mechanisme nodig waarmee getalenteerde individuen rechtstreeks ideeën kunnen inbrengen bij de Partij en de Staat, omdat waardevolle ideeën, innovaties, projecten en kritische stemmen op de juiste plek terecht moeten komen. Obstakels op het tussenliggende niveau, procedurele problemen of een gebrek aan vertrouwen verminderen de motivatie en het verlangen van getalenteerde individuen om zich in te zetten en een bijdrage te leveren. Wanneer getalenteerde mensen zich in een omgeving bevinden waar ze werkelijk gerespecteerd, uitgedaagd en erkend worden, zullen ze vanzelf terugkeren, als "zeeschildpadden", zonder dat ze door speciale mechanismen hoeven te worden opgeroepen of aangetrokken.
De oproep van secretaris-generaal To Lam om talent aan te trekken, te benutten en te behouden, is niet alleen een uitnodiging aan Vietnamese expats om terug te keren en een bijdrage te leveren, maar ook een bevestiging aan de hele natie dat we een omgeving hebben waar kennis wordt gewaardeerd, gerespecteerd en voor de juiste doeleinden wordt gebruikt.
De strategische visie van Vietnam
Vietnam beschikt momenteel over specifieke beleidsmaatregelen en mechanismen om experts aan te trekken op belangrijke prioriteitsgebieden zoals hogesnelheidsspoorlijnen, kernenergie, kunstmatige intelligentie en halfgeleiders.
Tegelijkertijd is het uitgebreid met 11 strategische technologiegroepen en 35 strategische technologieproductgroepen voor de periode 2025-2030, zoals vastgelegd in Besluit nr. 1131/QD-TTg van 12 juni 2025 door de premier.
Dit toont de strategische visie en de sterke vastberadenheid van de Partij en de Staat aan om een team van vooraanstaande intellectuelen en experts samen te stellen dat de ontwikkeling van wetenschap en technologie en de nationale digitale transformatie zal leiden.
Bron: https://tuoitre.vn/su-menh-cua-tri-thuc-kieu-bao-20260205160224981.htm
Reactie (0)