De juiste mentaliteit en innerlijke kracht voor het nieuwe systeem.

Vanaf 1 maart zullen de nieuwe agentschappen en eenheden officieel van start gaan. Om ervoor te zorgen dat deze "revolutie" in de organisatorische herstructurering meer is dan een mechanisch proces, zijn een nieuwe mentaliteit en interne kracht nodig van ambtenaren, overheidsmedewerkers en publieke sector.

Tijdens de 13e vergadering van het Centraal Comité van de Communistische Partij van Vietnam (23 en 24 januari) heeft het Centraal Comité de reacties en toelichtingen van het Politbureau met betrekking tot het rapport over de uitvoering van Resolutie nr. 18-NQ/TW over enkele kwesties betreffende de voortdurende hervorming en herstructurering van het organisatieapparaat van het politieke systeem, met als doel een gestroomlijnd, effectief en efficiënt systeem te creëren, beoordeeld en goedgekeurd. (Foto: Doan Tan/TTXVN)

Het reorganiseren en versterken van de organisatiestructuur van het politieke systeem is een van de belangrijkste taken van de partijopbouw in de nieuwe situatie. Dit is een cruciale stap om de effectiviteit en efficiëntie van de overheidsinstanties te verbeteren en te voldoen aan de eisen van de sociaal-economische ontwikkeling.

In het artikel "Stralend Vietnam" bevestigde secretaris-generaal To Lam eveneens de vastberadenheid om de organisatiestructuur van het politieke systeem te consolideren en te stroomlijnen, zodat deze effectiever en efficiënter functioneert, en zo de omslachtigheid en overlappingen van het huidige systeem te overwinnen. De centrale taak voor de huidige en toekomstige periode is het ontwikkelen en implementeren van een alomvattend model voor de organisatiestructuur van het Vietnamese politieke systeem dat voldoet aan de eisen en taken van de nieuwe revolutionaire periode.

Op verzoek van secretaris-generaal To Lam hebben agentschappen, eenheden en lokale overheden het plan resoluut en "volgens schema, zonder vertraging en zonder te wachten op het Centraal Comité" uitgevoerd, in de geest van "Partijagentschappen die het goede voorbeeld geven door het voortouw te nemen". Volgens het plan zullen ministeries en agentschappen na herstructurering en stroomlijning vanaf 1 maart 2025 officieel onder de nieuwe organisatiestructuur opereren.

Om ervoor te zorgen dat de nieuwe organisatiestructuur van agentschappen en eenheden onmiddellijk operationeel kan zijn, heeft de regering tijdens de reguliere regeringsvergadering in januari 2025 resolutie 27/NQ-CP uitgevaardigd. Dienovereenkomstig moeten ministeries, agentschappen en lokale overheden, overeenkomstig hun toegewezen functies, taken en bevoegdheden, de voortgang van de werkzaamheden met betrekking tot de reorganisatie van het apparaat waarborgen in overeenstemming met de conclusies van het Centraal Comité, de resolutie van de Nationale Vergadering en de richtlijnen van de regering en de premier; en verstoring of verzuim van werkzaamheden in de werking van ministeries, agentschappen en lokale volkscomités voorkomen, met name werkzaamheden die rechtstreeks verband houden met burgers, bedrijven en andere relevante agentschappen, organisaties en eenheden.

Daarnaast is nauwlettend toezicht noodzakelijk om eventuele obstakels en moeilijkheden die zich voordoen tijdens de consolidatie en fusie van agentschappen snel aan te pakken; waarbij de stroomlijning van de organisatiestructuur gekoppeld wordt aan de herstructurering van het personeel en de innovatie van werkorganisatiemethoden.

Voorzitter Tran Thanh Man van de Nationale Vergadering heeft zojuist ook Resolutie nr. 190/2025/QH15 ondertekend, waarin de afhandeling van bepaalde kwesties met betrekking tot de reorganisatie van het staatsapparaat wordt geregeld. Deze resolutie treedt in werking op 19 februari 2025. De afhandeling van bepaalde kwesties met betrekking tot de reorganisatie van het staatsapparaat geschiedt volgens de volgende principes: het waarborgen van de naleving van de bepalingen van de Grondwet en het garanderen van een wettelijke basis voor de normale, continue en vlotte werking van de overheidsinstanties; het voorkomen van werkonderbrekingen, overlappingen, duplicatie of het weglaten van functies, taken, gebieden en terreinen; en het niet verstoren van de normale werking van de samenleving, burgers en bedrijven.

Dit zijn zeer actuele richtlijnen en aanwijzingen om het nieuwe apparaat van ministeries en agentschappen in staat te stellen volgens het vastgestelde plan te functioneren. De herstructurering en organisatie van het nieuwe apparaat is echter slechts de eerste stap, want het uiteindelijke doel van deze "revolutie" is het creëren van een completer nieuw apparaat, met een team van ambtenaren, overheidsfunctionarissen en werknemers, met name "dienaren van het volk", die moeten voldoen aan de verwachtingen van "slank, efficiënt en sterk" te zijn en "effectief, efficiënt en doeltreffend" te functioneren, in overeenstemming met Resolutie nr. 18 van het 12e Centraal Comité van de Communistische Partij van Vietnam.

Belangrijker nog is dat de herstructurering erop gericht is ervoor te zorgen dat het operationele systeem de bevolking en het land in het nieuwe tijdperk optimaal dient. Dit is geen gemakkelijke opgave, aangezien de herstructurering en reorganisatie direct gevolgen heeft voor veel individuen, eenheden en groepen; en als elk individu, elke eenheid en elke organisatie het algemeen belang van de natie en de bevolking niet vooropstelt, zal dit moeilijk te bereiken zijn.

Algemeen secretaris To Lam presenteert het besluit over de fusie van de Centrale Propaganda-afdeling en de Centrale Afdeling voor Massamobilisatie, samen met hun functies, taken, organisatiestructuur en de aanstelling van het hoofd en de plaatsvervangend hoofd van de Centrale Propaganda- en Massamobilisatieafdelingen. Foto: Thong Nhat/TTXVN

Om dit te bereiken, volstaan ​​slogans of "vastgestelde acties op papier" niet, maar zijn concrete acties nodig van degenen die verantwoordelijk zijn voor de implementatie van het systeem. Want in elk systeem is elke ambtenaar en medewerker een schakel in de keten, en ieder individu heeft een nieuwe mentaliteit en innerlijke kracht nodig om het systeem nauw met elkaar verbonden, verenigd en gesynchroniseerd te houden, en zo een soepele werking te garanderen.

Dit houdt in dat men gebruikmaakt van interne sterke punten en expertise; niet bang is voor verandering, taken en opdrachten van de organisatie of eenheid zonder aarzeling accepteert en het werk doet dat de eenheid of organisatie nodig heeft. Iedereen, met name kaderleden en partijleden, moet bereid zijn om vrijwillig nieuwe taken op zich te nemen, het goede voorbeeld te geven en zelfs bereid te zijn persoonlijke belangen op te offeren voor het algemeen belang.

Tijdens de reorganisatie hebben honderden functionarissen, leidinggevenden, ambtenaren en werknemers vrijwillig vervroegd pensioen aangevraagd, lagere functies geaccepteerd of zijn overgeplaatst naar andere banen om de reorganisatie te vergemakkelijken. Recentelijk, toen het Ministerie van Binnenlandse Zaken fuseerde met het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken, hebben meer dan 180 mensen vervroegd pensioen of ontslag aangevraagd (waarvan meer dan 110 functionarissen, ambtenaren en werknemers van het Ministerie van Binnenlandse Zaken waren), waaronder afdelingshoofden, adjunct-afdelingshoofden en adjunct-directeuren met nog 4 tot 5 jaar dienstverband. Voorlopige gegevens tonen aan dat in de regio's: het politiekorps van Hanoi 59 leidinggevenden en bevelhebbers heeft die vervroegd pensioen hebben aangevraagd; de provincie Thanh Hoa heeft er meer dan 40 (medio januari 2025). En Vinh Phuc telt er bijna 300. In Quang Ngai hadden zich op 5 februari 256 ambtenaren en werknemers van 36 instanties en afdelingen aangemeld voor vervroegd pensioen, waaronder 21 ambtenaren onder leiding van het Permanent Comité van de Provinciale Partij. In Quang Binh hadden 12 belangrijke ambtenaren onder leiding van het Permanent Comité van de Provinciale Partij van Quang Binh vervroegd pensioen aangevraagd, waarbij alleen al in het district Minh Hoa 15 ambtenaren en overheidsmedewerkers zich hadden aangemeld. Op 17 februari hield de provinciale politie van Nam Dinh een ceremonie om de pensioenbeslissingen bekend te maken voor 13 ambtenaren die vervroegd pensioen hadden aangevraagd… Dit zijn voorbeeldige gevallen die navolging verdienen!

In Nam Dinh werden onderscheidingen en herdenkingsmedailles uitgereikt aan politieagenten die zich vrijwillig hadden aangemeld voor vervroegde pensionering. Foto: Thai Thuan/TTXVN.

In werkelijkheid zijn de eisen voor de nieuw opgerichte en gereorganiseerde ministeries en agentschappen zeer specifiek. Ze moeten effectiviteit, efficiëntie en een soepele werking garanderen en werkonderbrekingen of hiaten in gebieden en sectoren voorkomen. Na de herstructurering en stroomlijning moeten het nieuwe apparaat en het personeel "geüpgraded" worden, "van hogere kwaliteit en efficiënter". De reorganisatie moet functies optimaliseren, overlappende taken vermijden en zo de efficiëntie van het staatsbestuur verbeteren.

Het herzien en toewijzen van personeel op basis van functies, waarbij ervoor gezorgd wordt dat gekwalificeerde, bekwame en zeer verantwoordelijke ambtenaren binnen de organisatiestructuur worden geselecteerd, zal een cruciale rol spelen in de werking van het systeem. Het herzien en toewijzen van personeel mag echter niet alleen neerkomen op het "selecteren" van kandidaten uit het oude systeem, maar vereist ook de vroege ontwikkeling van een plan voor de opleiding en ontwikkeling van personeel om zo goed mogelijk te voldoen aan de eisen en taken in de nieuwe situatie en het nieuwe organisatiemodel. Iedere ambtenaar moet zich, binnen het "nieuwe systeem", meer bewust zijn van zijn of haar verantwoordelijkheden bij de uitvoering van de werkzaamheden. Meer dan ooit moet ieder individu vernieuwend denken, vastberadener zijn en zich harder inzetten voor het gemeenschappelijke doel.

Xuan Phong/Nieuwsbericht

Bron: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm