Tweede niveau van sociale zekerheid voor ouderen.

Vanaf 10 mei 2026 wordt de aanvullende pensioenverzekering ingevoerd op basis van het nieuwe wettelijke kader van decreet nr. 85/2026/ND-CP. Dit is een belangrijke verandering op het gebied van sociale zekerheid en toont de toenemende noodzaak aan om proactief voor te bereiden op de oude dag.

Illustratieve afbeelding.

Vietnam bevindt zich in een snel vergrijzende fase. De levensverwachting stijgt, de pensioenleeftijd ligt hoger en de kosten voor de gezondheidszorg nemen toe. Daarom is een beleid nodig om extra inkomstenbronnen voor ouderen te creëren. Voor een effectieve implementatie van dit beleid is het vertrouwen van de werknemers echter cruciaal.

Pensioenen uit de sociale verzekering spelen al jaren een cruciale rol. Deze pensioenen bieden veel mensen een basisvangnet na het verlaten van de arbeidsmarkt. De realiteit laat echter zien dat deze basisinkomstenbron vaak ontoereikend is om in de behoeften van de oude dag te voorzien.

Ouderen hebben geld nodig voor hun levensonderhoud, medicijnen, medische controles, langdurige zorg en een minimale levensstandaard die past bij hun jarenlange dienstverband. Een aanvullende pensioenverzekering kan daarom een ​​extra financiële zekerheid bieden.

Het positieve aspect van dit beleid is het vrijwillige karakter ervan. Werknemers en werkgevers kunnen samen afspraken maken over de hoogte van de bijdrage, de wijze van deelname en de bijbehorende voordelen en verantwoordelijkheden. Voor bedrijven is dit een waardevol instrument voor welzijn op de lange termijn.

Een bedrijf dat zorg draagt ​​voor het pensioen van zijn werknemers, bouwt aan duurzamere en menselijkere arbeidsverhoudingen. In de concurrentie om talent zijn langetermijnvoordelen ook een maatstaf voor de managementcultuur.

Goed beleid leidt echter niet automatisch tot goede resultaten. Het grootste obstakel is momenteel de terughoudendheid om financiële producten voor de lange termijn aan te bieden. Werknemers hebben het recht om te vragen: Hoe wordt het geld beheerd? Is het veilig? Wat zijn de uiteindelijke voordelen? Worden hun rechten aangetast als ze hun baan verlaten of van baan veranderen? Deze vragen moeten worden beantwoord door middel van transparante mechanismen, begrijpelijke informatie, strikt toezicht en duidelijke verantwoording voor alle betrokken partijen.

Een ander principe dat benadrukt moet worden, is dat vrijwilligheid ook echt vrijwillig moet zijn. Aanvullende pensioenverzekeringen mogen absoluut niet worden misbruikt als voorwaarde voor indiensttreding, contractverlenging, prestatiebeoordeling of om subtiele druk op werknemers uit te oefenen.

Wanneer vrijwilligheid wordt misbruikt, verliest een sociaalzekerheidsbeleid zijn menselijke betekenis en wordt het een psychologische last. Toezichthoudende instanties moeten het toezicht versterken en bedrijven moeten volledige informatie verstrekken, zodat werknemers hun rechten en plichten begrijpen en weloverwogen keuzes kunnen maken voordat ze deelnemen.

Een aanvullende pensioenverzekering is de juiste richting om het socialezekerheidsstelsel te verbeteren. Dit beleid biedt werknemers meer mogelijkheden, creëert meer instrumenten voor bedrijven om hun welzijn te verbeteren en draagt ​​bij aan de voorbereiding op een vergrijzende samenleving.

Het succes van een beleid hangt echter af van de mate waarin werknemers zich beschermd voelen. Om dit te bereiken, moeten ze het beleid begrijpen, erop vertrouwen en er vrijwillig voor kiezen. Ouderdom mag niet aan het toeval worden overgelaten. Een beleid voor ouderen heeft een solide, transparante en humane basis nodig. En die basis is maatschappelijk vertrouwen.

Bron: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/