Verhoog het basissalaris naar 2,53 miljoen VND per maand.
Volgens regeringsbesluit nr. 161/2026/ND-CP wordt het basissalaris vanaf 1 juli verhoogd van 2,34 miljoen VND per maand naar 2,53 miljoen VND per maand.

Het nieuwe basissalaris geldt voor ambtenaren en overheidsmedewerkers van centraal tot gemeentelijk niveau; overheidsmedewerkers in openbare dienstverlenende instellingen; contractmedewerkers in administratieve en openbare dienstverlenende instellingen; en medewerkers van verenigingen die financiering ontvangen uit de staatsbegroting.
Daarnaast is het beleid ook van toepassing op de strijdkrachten, waaronder officieren, beroepssoldaten, defensiemedewerkers en defensieambtenaren; officieren en onderofficieren die een salaris ontvangen bij de Volksveiligheid; mensen die werkzaam zijn bij cryptografische organisaties; onderofficieren, dienstplichtige soldaten en deeltijdwerkers in dorpen en woonwijken.
Het decreet bepaalt het basissalaris dat als basis dient voor de berekening van salarissen in salarisschalen, toeslagen en voor de uitvoering van andere regelgeving.
Pensioenen en sociale verzekeringsuitkeringen zullen met 8% stijgen.
Ook vanaf 1 juli bepaalt decreet nr. 162/2026/ND-CP een verhoging van 8% van pensioenen, sociale verzekeringsuitkeringen en maandelijkse toelagen.

Dientengevolge ontvangen alle personen die momenteel een pensioen, een sociale uitkering of een maandelijkse toeslag ontvangen, een verhoging van 8% op hun huidige uitkering.
Naast de algemene verhoging blijft de overheid steunmaatregelen implementeren voor mensen met een lage uitkering. Concreet ontvangen mensen met een uitkering van 3,5 miljoen VND per maand of minder, na de aanpassing van 8%, een extra bedrag van 300.000 VND per persoon per maand.
In gevallen waarin het uitkeringsbedrag hoger is dan 3,5 miljoen VND, maar na aanpassing nog steeds lager dan 3,8 miljoen VND per maand, wordt het uitkeringsbedrag verhoogd tot 3,8 miljoen VND per maand.
De aangepaste pensioen- en uitkeringsbedragen zullen als basis dienen voor de berekening van latere aanpassingen, wat zal bijdragen aan de verbetering van de levensomstandigheden van gepensioneerden en mensen die een reguliere uitkering ontvangen in een context van stijgende levenskosten.
Verhoog de voorkeurstoeslagen voor leraren aanzienlijk.
Een ander opvallend beleid is decreet nr. 182/2026/ND-CP, dat de preferentiële toelageregeling voorschrijft voor leraren, onderwijsbestuurders en onderwijsondersteunend personeel in openbare onderwijsinstellingen.
Vergeleken met eerdere regelgeving hebben veel groepen leerkrachten een aanzienlijke verhoging van hun voorkeursvergoedingen gezien.
Concreet ontvangen leerkrachten in het voor- en basisonderwijs een preferentiële beroepstoeslag van 45%. Voor leerkrachten die werkzaam zijn in voor- en basisscholen in gemeenten die zijn ingedeeld als Zone I en Zone II in etnische minderheidsgebieden en berggebieden, eilandgemeenten of grensgemeenten, wordt de toeslag verhoogd tot 60%.
Leraren en onderwijsbestuurders die werkzaam zijn op scholen voor getalenteerde sporters , scholen voor getalenteerde kunstenaars of kostscholen voor leerlingen met een etnische minderheidsachtergrond, hebben ook recht op een toeslag van 60%.
Opvallend is dat de hoogste voorkeurstoeslag van 80% geldt voor leraren en beheerders van etnische kostscholen, gespecialiseerde middelbare scholen, voorbereidende scholen voor de universiteit, Friendship School 80, Friendship School T78, Viet Bac Highland High School, scholen en klassen voor mensen met een beperking, en enkele andere gespecialiseerde onderwijsinstellingen.
Het decreet voegt ook een toeslag van 80% toe voor leerkrachten die lesgeven op peuterscholen, basisscholen, middelbare scholen, beroepsscholen en speciale scholen in gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden.
Decreet 182 treedt in werking op 7 juli, maar de nieuwe stimuleringsregelingen voor beroepsontwikkeling worden pas vanaf 1 januari 2026 toegepast.
Bron: https://tienphong.vn/tang-luong-tu-hom-nay-post1854032.tpo











