De ontwikkeling van menselijk kapitaal, met name hoogwaardig menselijk kapitaal, is door de provincie aangemerkt als een van haar drie strategische speerpunten, een cruciale factor en een solide basis voor duurzame ontwikkeling. Al vanaf een vroeg stadium heeft de provincie zich gericht op de ontwikkeling van hoogwaardig menselijk kapitaal en heeft zij talrijke specifieke mechanismen en beleidsmaatregelen ingevoerd om arbeidskrachten aan te trekken en het menselijk kapitaal binnen de provincie te ontwikkelen.
De provincie heeft proactief diverse mechanismen en beleidsmaatregelen ontwikkeld voor de ontwikkeling van menselijk kapitaal, gekoppeld aan de herstructurering van de beroepsbevolking in overeenstemming met de sociaaleconomische ontwikkelingsoriëntatie en -planning van de provincie. Opmerkelijke resultaten in de voorgaande periode zijn onder meer Resolutie nr. 15-NQ/TU (gedateerd 9 juni 2014) van het Provinciaal Partijcomité betreffende de bevordering van administratieve hervormingen en de ontwikkeling van hoogwaardig menselijk kapitaal in de provincie tot 2020, met een visie tot 2030; Besluit nr. 2704/QĐ-UBND (gedateerd 17 november 2014) van het Provinciaal Volkscomité tot goedkeuring van het ontwikkelingsplan voor menselijk kapitaal van de provincie tot 2020, met een visie tot 2030; en Besluit nr. 293/QĐ-UBND (gedateerd 30 januari 2015) van het Provinciaal Volkscomité tot goedkeuring van het project voor de opleiding, bevordering, verbetering van de kwaliteit en algehele ontwikkeling van het menselijk kapitaal van de provincie tot 2020.
In de afgelopen periode heeft de Provinciale Volksraad Resolutie nr. 35/2021/NQ-HĐND uitgevaardigd betreffende het reguleren van beleid om hooggekwalificeerd personeel aan te trekken en op te leiden aan de Ha Long Universiteit, het Vietnamees-Koreaans College in Quang Ninh en het Medisch College in Quang Ninh; en het Plan nr. 117/KH-UBND (gedateerd 13 mei 2022) van het Provinciale Volkscomité ter uitvoering van Besluit nr. 146/QĐ-TTg van 28 januari 2022 van de premier, waarin het project ter bevordering van bewustwording, popularisering van vaardigheden en ontwikkeling van menselijk kapitaal voor de nationale digitale transformatie tot 2025, met een oriëntatie tot 2030, is goedgekeurd.
De provincie heeft ook veel beleidsmaatregelen om studenten aan te trekken en te ondersteunen die een studierichting kiezen die de ontwikkeling van de provincie ten goede komt; om getalenteerde individuen en uitmuntende studenten te belonen; om beroepsopleidingen in de lijst van aangemoedigde beroepen te ondersteunen; en om collegegeld te vergoeden voor leerlingen die de middelbare school afronden en hun opleiding willen voortzetten op het middelbaar en hoger onderwijs binnen de provincie... Tegelijkertijd bevordert de provincie regionale samenwerking en binnenlandse en internationale samenwerking op het gebied van personeelsontwikkeling.
Dankzij specifieke beleidsmaatregelen en mechanismen, in combinatie met voldoende investeringsmiddelen, is de kwaliteit van het menselijk kapitaal in de provincie gestaag verbeterd. Het percentage geschoolde werknemers is jaarlijks gestegen (van 62% in 2014 tot 86,46% in 2023). De status en technische expertise van de beroepsbevolking sluiten steeds beter aan op de behoeften van de maatschappij en de arbeidsmarkt, wat bijdraagt aan een positieve verschuiving in de arbeidsstructuur van de provincie, een verbeterd investerings- en ondernemingsklimaat en een versterking van de PCI-, PAR- en PAPI-indicatoren. Het aantal opleidingsinschrijvingen in de provincie bedraagt gemiddeld meer dan 38.000 studenten per jaar, waarmee in principe wordt voldaan aan de personeelsbehoeften van het bedrijfsleven en de maatschappij. Het werkgelegenheidspercentage voor afgestudeerden na een opleiding ligt boven de 85%. In de periode 2021-2023 organiseerde de provincie 603 trainingen voor ambtenaren en overheidsmedewerkers binnen de provincie, met behulp van buitenlandse experts en docenten; 28 trainingen voor ambtenaren en overheidsmedewerkers in het buitenland; en werden er ongeveer 18.500 mensen opgeleid in de sectoren landbouw, industrie, handel, bouw en toerisme.
Met name om tegemoet te komen aan de behoeften van de arbeidsmarkt, de behoeften van leerlingen en de praktische vereisten, heeft het Provinciaal Volkscomité op 4 april 2024 Besluit nr. 1061/QD-UBND uitgevaardigd, waarmee het Project voor de Ontwikkeling van Menselijke Hulpbronnen van de provincie tot 2025, met een visie tot 2030, werd goedgekeurd. Het project zal naar verwachting een doorbraak betekenen in de ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen en een impuls geven om de provincie vóór 2030 een centraal bestuurde stad te laten worden. Volgens het plan streeft de provincie eind 2025 naar een totaal personeelsbestand van 798.280, een opleidingspercentage van 87,5%, een jaarlijkse opleidingscapaciteit van 25.500 mensen die een nieuwe certificering nodig hebben en een percentage van 16,4% met een postdoctorale opleiding. De personeelsverdeling over de sectoren zal als volgt zijn: Sector I zal dalen tot 22,11%, Sector II tot 28,64% en Sector III zal stijgen tot 49,25%. 62.900 ambtenaren zullen in eigen land trainingen en bijscholing volgen, wat overeenkomt met ongeveer 1.005 cursussen op het gebied van openbaar bestuur, politiek, vreemde talen en informatietechnologie; 750 ambtenaren zullen in de provincie trainingen en bijscholing volgen met de deelname van buitenlandse experts en docenten; en 1.100 ambtenaren zullen in het buitenland trainingen en bijscholing volgen, wat overeenkomt met ongeveer 55 cursussen. Naar verwachting zal de beroepsbevolking van de provincie eind 2030 ongeveer 874.250 mensen tellen. Het percentage geschoolde werknemers zal naar verwachting rond de 92,5% liggen. De verdeling van de beroepsbevolking per sector zal als volgt zijn: Sector I: 16,62%; Sector II: 27,68%; Sector III: 55,7%.
Om de effectieve uitvoering van het project te waarborgen, heeft de provincie verschillende oplossingen ontwikkeld. Deze omvatten onderzoek naar en ontwikkeling van diverse mechanismen en beleidsmaatregelen voor de ontwikkeling van het menselijk kapitaal van de provincie. In het bijzonder zijn er programma's en plannen ontwikkeld voor de werving, opleiding en ontwikkeling van ambtenaren, overheidsmedewerkers en lokale werknemers, met de focus op verschillende gebieden: personeelsmanagement, financiën, publieke activa en belangrijke sectoren van de provincie; en het opbouwen van een gedeelde personeelsdatabase met informatie over de personeels- en arbeidsbehoeften van de provincie, ten behoeve van beleidsplanning, werving, opleiding, ontwikkeling, inzet en beheer van personeel.
Daarnaast moet de focus liggen op het opleiden en verbeteren van de kwaliteit van het menselijk kapitaal op gemeentelijk niveau; maatschappelijke en zakelijke middelen moeten worden gemobiliseerd om een beurzenfonds op te richten ter ondersteuning van opleidingen en de ontwikkeling van menselijk kapitaal; de opleidingsbanden tussen scholen en bedrijven moeten worden versterkt; en er moeten trainingen worden georganiseerd om de capaciteit voor digitale transformatie van de provincie te vergroten.
Quang Ninh is een van de belangrijkste economische centra van het land, met een grote beroepsbevolking. Daarom wordt het opleiden van hooggekwalificeerd personeel beschouwd als een cruciale oplossing voor het verhogen van de arbeidsproductiviteit en de productkwaliteit. Dit vormt tevens de basis voor Quang Ninh om haar doel te bereiken: een moderne dienstverlenende en industriële provincie te worden, een van de dynamische en alomvattende ontwikkelingscentra in het noorden.
Bron
![[Foto] Voorzitter van de Nationale Vergadering Tran Thanh Man rondt zijn deelname aan IPU-152 succesvol af.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/04/18/1776502638199_vna-potal-chu-tich-quoc-hoi-ket-thuc-tot-dep-chuong-trinh-tham-du-ipu-152-8709975-jpg.webp)
Reactie (0)