De ontwikkeling van menselijk potentieel, met name hoogwaardig menselijk potentieel, wordt door de provincie aangemerkt als een van de drie strategische doorbraken, een belangrijke factor en een solide basis voor duurzame ontwikkeling. De provincie heeft vanaf het begin aandacht besteed aan de ontwikkeling van hoogwaardig menselijk potentieel, met de invoering van diverse afzonderlijke mechanismen en beleidsmaatregelen, gericht op het aantrekken van werknemers en de ontwikkeling van menselijk potentieel in de regio.
De provincie heeft proactief vele mechanismen en beleidsmaatregelen ontwikkeld voor de ontwikkeling van menselijk potentieel, die verband houden met de verschuiving van de arbeidsstructuur in overeenstemming met de oriëntatie en planning van de sociaaleconomische ontwikkeling van de provincie. Opvallend in de voorgaande periode waren Resolutie nr. 15-NQ/TU (9 juni 2014) van het Provinciaal Partijcomité over het bevorderen van bestuurlijke hervormingen en het ontwikkelen van hoogwaardig menselijk potentieel in de provincie tegen 2020, met een visie tot 2030; Besluit nr. 2704/QD-UBND (17 november 2014) van het Provinciaal Volkscomité ter goedkeuring van de planning van de ontwikkeling van menselijk potentieel in de provincie tegen 2020, met een visie tot 2030; Besluit nr. 293/QD-UBND (30 januari 2015) van het Provinciaal Volkscomité ter goedkeuring van het project voor het opleiden, stimuleren, verbeteren van de kwaliteit en de algehele ontwikkeling van menselijk potentieel in de provincie tegen 2020.
In de recente periode, Resolutie nr. 35/2021/NQ-HDND van de Provinciale Volksraad over het reguleren van beleid om hoogwaardige menselijke hulpbronnen aan te trekken en op te leiden aan de Halong Universiteit, Quang Ninh Vietnam - Korea College, Quang Ninh Medical College; Plan nr. 117/KH-UBND (gedateerd 13 mei 2022) van het Provinciaal Volkscomité ter uitvoering van Besluit nr. 146/QD-TTg van 28 januari 2022 van de premier, waarin het project wordt goedgekeurd om het bewustzijn te vergroten, vaardigheden te populariseren en menselijke hulpbronnen te ontwikkelen voor nationale digitale transformatie tegen 2025, met een visie tot 2030.
De provincie voert ook veel beleidsmaatregelen om studenten aan te trekken en te ondersteunen die een studie volgen die bijdraagt aan de ontwikkeling van de provincie; getalenteerde mensen en excellente studenten worden beloond; beroepsopleidingen worden ondersteund in de lijst van aangemoedigde opleidingsberoepen en culturele collegegelden worden betaald aan afgestudeerden van de middelbare school zodat zij verder kunnen studeren op middelbaar en universitair niveau in de provincie... Tegelijkertijd moeten regionale verbindingen en binnenlandse en internationale samenwerking op het gebied van de ontwikkeling van menselijk potentieel worden bevorderd.
Dankzij specifiek beleid, mechanismen en adequate investeringsmiddelen verbetert de kwaliteit van het personeel in de provincie steeds verder. Het percentage opgeleide werknemers neemt jaarlijks toe (van 62% in 2014 tot 86,46% in 2023). De status en technische expertise van werknemers sluiten geleidelijk aan aan bij de behoeften van de maatschappij en de arbeidsmarkt, wat bijdraagt aan de positieve verschuiving in de arbeidsmarkt van de provincie, een verbetering van het investerings- en ondernemersklimaat en een verbetering van de PCI-, PAR- en PAPI-indicatoren. De opleidings- en inschrijfactiviteiten van de provincie bereiken gemiddeld meer dan 38.000 studenten per jaar, waarmee in principe wordt voldaan aan de personeelsbehoeften van bedrijven en de maatschappelijke behoeften. Het percentage studenten dat na de opleiding een baan vindt, bedraagt meer dan 85%. In de periode 2021-2023 organiseert de provincie 603 opleidings- en stimuleringscursussen voor ambtenaren in de provincie, waarbij buitenlandse experts en docenten worden uitgenodigd om les te geven; 28 opleidings- en stimuleringscursussen voor ambtenaren in het buitenland; en ongeveer 18.500 mensen worden opgeleid en gecoacht in de economische sectoren landbouw, industrie, handel, bouw, toerisme, enz.
Om in het bijzonder te voldoen aan de behoeften van de arbeidsmarkt, de behoeften van leerlingen en om te voldoen aan de eisen van de praktijk, heeft het Provinciaal Volkscomité op 4 april 2024 Besluit nr. 1061/QD-UBND uitgevaardigd, waarmee het provinciaal project voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen tot 2025 werd goedgekeurd, met een visie tot 2030. Het project moet een doorbraak betekenen in de ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen en een impuls geven om de provincie vóór 2030 te helpen een centraal bestuurde stad te worden. Volgens het project wil de provincie tegen eind 2025 in totaal 798.280 werknemers hebben; het percentage opgeleide werknemers is 87,5%; het aantal werknemers dat elk jaar nieuwe training en certificering nodig heeft, is 25.500 personen; het percentage ambtenaren en overheidsmedewerkers met postdoctorale kwalificaties is 16,4%. Personeelsstructuur van sectoren: Regio I daalde tot 22,11%; Regio II daalde tot 28,64%; Regio III steeg tot 49,25%. 62.900 ambtenaren en overheidsmedewerkers werden in eigen land opgeleid en bevorderd, wat overeenkomt met ongeveer 1.005 klassen in de volgende vakgebieden: staatsbeheer, politiek, vreemde talen, informatietechnologie; 750 ambtenaren en overheidsmedewerkers werden in de provincie opgeleid en bevorderd door buitenlandse experts en docenten uit te nodigen om les te geven; 1.100 ambtenaren en overheidsmedewerkers werden in het buitenland opgeleid en bevorderd, wat overeenkomt met ongeveer 55 klassen. Eind 2030 zal de provincie ongeveer 874.250 mensen tellen. Het percentage opgeleide werknemers zal ongeveer 92,5% bedragen. De personeelsstructuur per sector is als volgt: Sector I is 16,62%; Sector II is 27,68%; Sector III is 55,7%.
Om het project effectief uit te voeren, heeft de provincie diverse oplossingen ontwikkeld. De provincie richt zich met name op het onderzoeken en ontwikkelen van een aantal mechanismen en beleidsmaatregelen voor de ontwikkeling van de human resources van de provincie. De provincie ontwikkelt programma's en plannen voor het werven, opleiden en stimuleren van ambtenaren en lokale werknemers, met een focus op een aantal gebieden: human resource management, financiën, publieke activa, belangrijke sectoren en vakgebieden van de provincie; en bouwt een gedeelde human resource database op over de human resource behoeften en de arbeidsbehoeften van de provincie, ter ondersteuning van beleidsvorming, werving, training, stimulering, inzet en beheer van human resources.
Daarnaast moet de nadruk liggen op opleiding, verbetering van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen op gemeentelijk niveau, mobilisatie van maatschappelijke en zakelijke middelen om een studiebeurzenfonds op te richten ter ondersteuning van opleiding en ontwikkeling van menselijke hulpbronnen, versterking van de opleidingsbanden tussen scholen en bedrijven en opleiding om de digitale transformatiecapaciteit van de provincie te verbeteren.
Quang Ninh is een van de economische motoren van het land en concentreert een grote beroepsbevolking. Het opleiden van hooggekwalificeerd personeel wordt dan ook beschouwd als een belangrijke oplossing om de arbeidsproductiviteit en productkwaliteit te verhogen. Dit vormt tevens de basis voor Quang Ninh om haar doel te bereiken: een moderne industrie- en dienstenprovincie worden, een van de dynamische en uitgebreide ontwikkelingscentra van het noorden.
Bron
![[Foto] Premier Pham Minh Chinh zit de tweede vergadering voor van het stuurcomité voor particuliere economische ontwikkeling.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Reactie (0)